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【萬通快訊 第1417期】一般營造業移工文件規定 資格認定函改為120天
內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工，並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限，從原先的90天延長為120天，以比照專案引進營造移工的相關規定，維持一致性。依據相關規定，勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期，延長為120天。
日期：2024-05-06
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【萬通快訊 第1416期】移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力
勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇
主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。
日期：2024-04-15
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【萬通快訊 第1415期】臺印度移工備忘錄公布 將開諮詢會議
臺印度勞工合作備忘錄已於113年4月2日經行政院同意備查，勞動部依條約締結法規定，3日送請立法院查照，備忘錄全文也同步刊登於勞動力發展署網站，供各界查閱。
日期：2024-04-11
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【萬通快訊 第1414期】申請移工 勞資會議記錄為必要條件
營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯堯表示，向他諮詢的廠商因未設勞資會議，產生資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋，為保證國內、外勞工就業權益，並降低國內非法雇用的問題產生，將過往一年內的勞資會議記錄討論列為申請要件。
日期：2024-04-10
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【萬通快訊 第1413期】特登製造業得聘移工 勞動部說明資格
特登工廠製造業雇主爭取聘僱移工多年，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組去年9月開會通過，同意比照一般營造開放模式，定額給予6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，由於無涉及修法，勞動部今發函說明，「臨轉特未曾申請移工」與「新取得特定工廠登記」的業者，符合申請移工資格。
日期：2024-01-12
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【萬通快訊 第1412期】泰勞返臺應辦理通關證書 確保順利出境
為確保續聘的泰國勞工返鄉度假後能順利回臺，泰國貿易經濟辦事處勞工處會協助開立返鄉休假證明書，確認該名泰勞的聘僱狀態，作為合法聘僱的依據。不過勞工處近期發現，有部份泰勞未持該份證明，向各省勞工單位申請核發通關證書（JONHGO.12），導致手續不完備，恐因此卡關機場，無法順利回臺。勞工處提醒，仲介業者應留意相關程序，確保完成國外端的手續及順利通關。
日期：2024-01-10
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【萬通快訊 第1411期】總統立委選舉1/13投票 依法放假一天
總統副總統及立委選舉即將113年1月13日舉行（星期六），投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給；至於不具投票權如外國人、移工等則維持原排班或輪班時程工作。
日期：2024-01-04
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【萬通快訊 第1410期】營造移工核配10,116人 開放增額申請
內政部長林右昌指出，日前經內政部移工核配審查會議討論後，同意外加就業安定費提高核配比率部分納入核配計算，從現行的30%提升為40%，及甲等營造業核配也不打9折，改採全額分配，以及一般營造業移工雇主資格認定函有效期限，從90日放寬為120日。
日期：2023-12-28
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【萬通快訊 第1409期】最低工資法立院三讀 將成立研究小組 工資不得低於最低工資 違者重處150萬元罰鍰
延宕多年的最低工資法草案，在總統大選前、立法院12日完成三讀通過，其中明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，地方政府可依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元並公布姓名。
日期：2023-12-14
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【萬通快訊 第1408期】基本工資職場性騷擾防治準則預告 訂性騷擾樣態
配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部近日陸續預告子法，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案與「性別工作平等法施行細則」部分條文草案，針對勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，定明不同事業單位規模雇主防治義務，另增訂工作場所性騷擾之行為樣態。
日期：2023-12-14