共有62項結果：
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【萬通快訊 第1410期】營造移工核配10,116人 開放增額申請
內政部長林右昌指出，日前經內政部移工核配審查會議討論後，同意外加就業安定費提高核配比率部分納入核配計算，從現行的30%提升為40%，及甲等營造業核配也不打9折，改採全額分配，以及一般營造業移工雇主資格認定函有效期限，從90日放寬為120日。
日期：2023-12-28
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移工在台故事-來自印尼的艾妮
沒想到雇主感性地告訴萬通的業務陳先生說：「我的外籍看護對我家人是無微不至的照顧，分擔我作子女應負的義務和責任，而我現在只是帶她來治療眼睛，相較之下她這幾年來的協助，這真的微不足道。」
日期：2024-01-13
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移工在台故事-來自印尼的亞娣
嗨，我是亞娣
今天想要跟大家分享我在台灣工作的故事
我會跨國來到台灣，主要是為了改善家裡的經濟
我原本跟老公在印尼當地經營小生意，但因為銀行貸款繁重，公司營收不足支付家庭生活費，所以選擇來台灣賺錢工作，也為了給小孩更好的生活
在2014年去仲介學校報到，其實我心裡是忐忑不安的，很擔心會遇到不良雇主與仲介，後來到台灣仲介公司萬通人力，感覺是好的仲介公司。
日期：2024-01-05
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【萬通快訊 第1409期】最低工資法立院三讀 將成立研究小組 工資不得低於最低工資 違者重處150萬元罰鍰
延宕多年的最低工資法草案，在總統大選前、立法院12日完成三讀通過，其中明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，地方政府可依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元並公布姓名。
日期：2023-12-14
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【萬通快訊 第1408期】基本工資職場性騷擾防治準則預告 訂性騷擾樣態
配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部近日陸續預告子法，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案與「性別工作平等法施行細則」部分條文草案，針對勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，定明不同事業單位規模雇主防治義務，另增訂工作場所性騷擾之行為樣態。
日期：2023-12-14
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【萬通快訊 第1407期】基本工資113年調升勞保局逕調投保薪資
因應113年基本工資由每月26,400元調整為27,470元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自113年1月1日起實施。勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，預估勞保逕調人數約309萬人、就保120萬人、職保419萬人（包括家事移工），以及勞退131萬人，投保單位不須另行申報。
日期：2023-11-30
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【萬通快訊 第1406期】違規扣薪、延遲發放 發薪NG行為最大宗
工資是勞工提供勞務的報酬，也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉。新北市政府勞動檢查處表示，實務上雇主給付薪資時最常見的違規行為，以「任意苛扣」及「延遲發薪」兩項居首，提醒雇主掌握「按時」、「全額」、「薪資單」三原則，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議。
日期：2023-11-22
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【萬通快訊 第1405期】引進印度移工初步規劃採「定額」方式 各行業配額、引進模式等 待工作層級討論
我國預計12月與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），勞動部強調，移工必須有當地國行為良好證明，始能申請簽證來台，引進規劃初步將採定額漸進方式逐步開放，成效良好再擴大引進人數，並無立即引進10萬印度移工，至於定額總人數為多少、各行業分配多少、引進模式採行何種方式等，皆須待工作層級雙邊會議討論後定案。
日期：2023-11-17
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【萬通快訊 第1404期】辦理登記轉換 雇主或移工無須檢附廢聘函
勞動部重申，111年已公告雇主或移工辦理轉換登記得免附廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函，為加速案件審查，可在多國語之查詢系統查詢及下載移工個人的聘僱許可及轉換雇主許可函，另今年查獲仲介收受買工費與轉換費用，至11月已裁處8家仲介公司超收費用。
日期：2023-11-14