共有71項結果：
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「移工留才久用方案」，提供失能者更好的長期照護！
勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，為失能者長期照護提供了一條勞雇雙鸁的道路，除可讓高齡化社會所衍生的長期照護人力短缺問題得以適當補充，亦可建構更穩健的勞資關係。
日期：2023-04-27
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改善缺工及移工失聯現象 勞動部跨部會合作積極因應
台灣民眾黨今日(5日)召開記者會，要求政府改善移工失聯，並呼籲加速延攬外籍人才、檢討移工政策及改善移工待遇，豁免失聯移工，緩解國內缺工。勞動部勞動力發展署表示，移工失聯原因複雜，已跨部會推動改善措施，從強化源頭管理、放寬營造及農業移工政策、鬆綁半導體外國人才來臺條件、加強查處人力仲介超收費用、鼓勵失聯移工自行到案及規劃修法重罰非法媒介等多面向推動；至於修法豁免失聯移工轉為合法可再工作，需考量原合法雇主及社會共同利益受保障，及轉正後再失聯可能性，應有社會共識。
日期：2023-05-05
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【萬通快訊 第1383期】立法院三讀通過修正就服法 大幅縮短移工失聯遞補等待期
立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。
日期：2023-04-21
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【萬通快訊 第1382期】聘移工前求才廣告登記 擬縮短至3天或7天
加速移工及中階技術聘用！依就業服務法規定，聘僱移工或中階技術人力前僱主應先以合理勞動條件在國內辦理招募，無法滿足需求時，才能就該不足人數提出申請，而目前發展署要求要在「台灣就業通」上求才登記21天才能取得求才證明書，遭外界詬病時間過長，發展署近日擬修正辦法，把21天的求才登記縮短至7天。
日期：2023-04-13
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接續聘僱中階技術家庭看護工 勞雇雙方均受惠！
為解決國內照顧人力短缺，適時補充社福照顧需求的勞動力缺口，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工，勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深移工從事中階技術家庭看護工作，或者接續聘僱等待轉換雇主的中階技術家庭看護工，不僅雇主不用再繳納每月2,000元的就業安定費，而且資深移工於轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，每月薪資收入也會增加，未來還可銜接我國移民政策，申請永久居留繼續留臺。
日期：2023-03-30
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【重要宣導】留用外國中階技術人力-家庭看護工作
外國人資格-移工：在臺工作連續6年或累計11年6個月，僑外生：我國副學士(專科校院畢)。薪資條件：每月總薪資達2.4萬元以上。
日期：2023-01-19
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雇主申請遞補外籍看護等待期 擬3個月減為1個月
立法院衛環委員會今天審查就業服務法第58條，未來若移工失蹤，雇主對產業移工遞補等待期由6個月縮短為3個月、家庭看護由3個月縮短為1個月；經立委討論後同意，送出委員會。
日期：2023-04-12
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尊重穆斯林移工的信仰-齋戒月、開齋節
伊斯蘭教齋戒月期間，雇主如何協助移工順利守齋呢？
同理：尊重宗教信仰保持平常心
關懷：主動關心健康並提供協助
祝福：彈性調整工作及休假安排
日期：2023-04-11
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【社會議題】全球移工爭奪戰開跑 台灣起步早為何還「落後」？
「目前台灣缺工真的很嚴重，不然，不會各行各業都大聲疾呼。」成立至今剛滿30年的萬通人力集團執行長侯佑霖觀察，以前服務業還可以吸引到很多「不想到工廠上班的人」，但現在，飯店業的打掃、房務，或廚房裡的洗碗、清潔等，還有流通業的理貨人員，這些比較基層勞動力，都處於缺工的狀態。
日期：2023-01-07
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【社會議題】史上最大缺工潮來了！工商界籲鬆綁聘移工門檻
史上最大缺工潮來襲！在少子化衝擊與疫情改變求職者心態等多重因素影響，目前我國正面臨史上最大的缺工窘境，以外銷為主的製造業職缺數創下歷史新高，以住宿餐飲為主的服務業也處在相對高點。《東森新媒體ETtoday》採訪發現，「缺工」已成了不同產業間的共通話題，甚至已經開始影響部分企業經營，工商界齊聲呼籲，政府務必開放服務業移工與再鬆綁僑外生留台工作限制。
日期：2023-01-10