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勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。

日期：2024-11-06

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外籍看護逃跑該怎麼辦，牢記口訣３３３

在現代社會中，許多家庭依賴外籍看護來照顧家中的老年人或病患。然而，外籍看護在工作期間逃跑的情況時有發生，這對雇主來說不僅帶來心理壓力，也涉及到法律和行政程序。本文將詳細介紹當遇到外籍看護逃跑時，該如何處理，以及相關的通報和申請流程。

日期：2024-08-06

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【萬通快訊第1424期】勞工職災保險費率 114年擬調高

雇主注意！勞工職業災害保險費率平均費率114年將調高。現行勞工職業災害保險費率平均費率為0.19%，每3年精算調整一次，勞動部依精算結果，預告114年勞工職業災害保險平均費率調至0.21%，較現行調高0.02%，共有51個行業調高、1個行業未調整，以及2個行業調降。勞動部113年7月19日預告「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」修正草案，有意見者可在8月2日前提出。

日期：2024-07-23

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【萬通快訊第1420期】申請中階人力聘僱許可須檢附健檢證明

雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。

日期：2024-06-17

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【萬通快訊第1419期】申請中階人力聘僱許可須檢附健檢證明

雇主於境內申請聘僱由藍領移工轉中階技術人力的外國人，於申請聘僱許可時，其健檢報告得以3個月內或聘僱許可生效日前一年內的健檢合格證明檢附；針對未能提供相關證明，勞動部將先核發聘僱許可，若經查核確認已超過一年未接受健檢的外國人，則雇主須於7日內安排補充健檢。

日期：2024-05-22

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【萬通快訊第1418期】雇主聘非法移工配額扣減並管制2年

近期立委爆出桃機T3工程大量移工逃跑，差點遭到取消聘僱額度，也傳出有營造廠因曾非法雇用失聯移工，致配額被扣減，無法聘僱移工。按現行規定，事業單位無論是有移工失聯，或是曾非法聘僱外國人，都會按情節扣減可聘僱的移工額度；勞動部提醒，企業應避免違法聘僱，注意用人資格，以免影響後續權益。

日期：2024-05-08

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【萬通快訊第1417期】一般營造業移工文件規定資格認定函改為120天

內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工，並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限，從原先的90天延長為120天，以比照專案引進營造移工的相關規定，維持一致性。依據相關規定，勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期，延長為120天。

日期：2024-05-06

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藍委推修法 80歲、70歲癌症二期聘外籍看護免巴氏量表

國民黨立委黃建賓、馬文君、游顥、吳宗憲、牛煦庭、謝衣鳯指出，面對台灣社會高齡化日益加劇，現行外籍家庭看護審查標準的繁瑣與不友善都徒增民眾的負擔，將提案修正「就業服務法第46條」，將80歲以上、70到79歲的癌症二期及以上雇主聘用外國人從事家庭看護時，免經醫療機構專業評估。

日期：2024-04-16

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【萬通快訊第1416期】移工留才久用方案改善薪資待遇協助雇主留用優秀人力

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。

日期：2024-04-15

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【萬通快訊第1413期】特登製造業得聘移工勞動部說明資格

特登工廠製造業雇主爭取聘僱移工多年，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組去年9月開會通過，同意比照一般營造開放模式，定額給予6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，由於無涉及修法，勞動部今發函說明，「臨轉特未曾申請移工」與「新取得特定工廠登記」的業者，符合申請移工資格。

日期：2024-01-12