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超高齡社會提前報到！人力照護產業成創業熱門
國發會預估台灣將提前在2025年邁入超高齡社會。國內外籍人力仲介龍頭-萬通人力集團日前舉辦「加盟創業說明會」，以業界領頭羊角色，邀請更多創業家投入外籍看護仲介領域，提供高品質服務，共同補足未來可能面臨的照護人力供需落差，為照護服務盡一份心力！
日期：2024-08-09
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【萬通快訊 第1423期】立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定
勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場
立法院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。
日期：2024-07-16
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不同國籍的外籍看護該怎麼挑選，三大面向讓選擇變簡單！
在台灣面臨超高齡社會的背景下，許多家庭需要外籍看護來提供照護服務。然而，不同國籍的外籍看護在個性、文化適應性、語言能力及工作穩定性等方面存在差異，了解這些差別有助於家庭根據自身需求做出最合適的選擇。
日期：2024-06-04
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長照悲歌屢傳，六大面向讓你評估到底該不該請看護？
台灣在2025年就要邁入超高齡社會，屆時每5人中就有1人是65歲以上的老年人。
這樣的現象導致有越來越多的年長者需要被照顧，「長照需求」成為不容忽視的社會問題，照顧者所承擔的照護壓力、醫療及生活花費，甚至壓垮不少家庭。
該不該請看護，六大判斷要點一次看懂！
日期：2024-04-18
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藍委推修法 80歲、70歲癌症二期聘外籍看護免巴氏量表
國民黨立委黃建賓、馬文君、游顥、吳宗憲、牛煦庭、謝衣鳯指出，面對台灣社會高齡化日益加劇，現行外籍家庭看護審查標準的繁瑣與不友善都徒增民眾的負擔，將提案修正「就業服務法第46條」，將80歲以上、70到79歲的癌症二期及以上雇主聘用外國人從事家庭看護時，免經醫療機構專業評估。
日期：2024-04-16
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萬通人力引領超高齡時代 鑄造樂齡兆元商機新策略
台灣的人口老化進程驚人，速度之快更超越全球其他地區。根據國發會預測，2025年台灣將進入超高齡社會，此時65歲以上的人口將佔總人口的五分之一。這意味著，我們將面對許多社會結構與需求的巨大變革。長照產業已被視為未來最具潛力的兆元內需產業。據工研院估計，2025年的銀髮族消費市場規模將達到新台幣3.6兆元，這無疑是巨大的商機。這不僅會帶來更多的工作機會，而且會使對長照市場的需求激增。
日期：2023-10-28
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「移工留才久用方案」，提供失能者更好的長期照護！
勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，為失能者長期照護提供了一條勞雇雙鸁的道路，除可讓高齡化社會所衍生的長期照護人力短缺問題得以適當補充，亦可建構更穩健的勞資關係。
日期：2023-04-27