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兩年緩衝期將屆違者最高可罰3,600元自111年11月30日起，新購置的微型電動二輪車必須依規定登記、領牌並投保強制險才可上路，並給予既有車輛兩年的緩衝期。臺北市政府交通局表示，微型電動二輪車須於113年11月29日前投保強制險完成，並至公路監理機關驗車、領牌懸掛，如未依規定辦理而上路行駛，將對車主處1,200元以上3,600元以下罰鍰，並禁止行駛。

日期：2024-09-11

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【萬通快訊第1409期】最低工資法立院三讀將成立研究小組工資不得低於最低工資違者重處150萬元罰鍰

延宕多年的最低工資法草案，在總統大選前、立法院12日完成三讀通過，其中明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，地方政府可依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元並公布姓名。

日期：2023-12-14

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誤信「臨時看護」恐面臨75萬鉅額罰鍰

許多非法仲介看準民眾有短期或臨時看護的急迫需求，主打快速上工，於醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，不僅從中牟利，更害得雇主違法受罰。

日期：2023-12-07

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【萬通快訊第1402期】勞工確診登革熱隔離治療勞部：不得扣發全勤獎金

今年登革熱本土病例累計約1.9萬例，勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離，勞動部指出，若勞工因此無法工作、請假，雇主不得扣發全勤獎金，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，為保障勞工權益，該解釋令溯及自112年6月4日生效。

日期：2023-10-30

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【重要宣導】擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案，2月1日貼心啟動！

即日起，逾期外來人口自行到案「從寬論處」移民署於今(112)年2月1日至6月30日止，推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，專案期間「自行到案」者，「從寬」論處，採取免收容、繳最低逾期罰鍰2千元，並且不管制禁止入國期間等措施，鼓勵逾期停(居)留外來人口自行到案。

日期：2023-02-01

常見問題

1-1 移工懷孕會被遣返嗎？可以在臺灣把小孩生下來嗎？

案例 25歲的外籍家庭看護A，來臺灣已經2年，與她照顧的阿嬤情同祖孫。A的先生也在臺灣工作，兩人假日時會相約見面。最近A發現生理期沒來，一驗之下發現自己懷孕了，跟先生討論後決定把孩子生下來，但她很猶豫是否該讓雇主知道，深怕因此被遣返。已經跟臺灣人結婚的朋友告訴A，移工被禁止在臺灣生產，在臺灣生產的都是逃跑外勞，小孩會被送養，也讓她覺得非常困惑…… 根據勞動部統計，截至今年上半年（2021年6月）為止，臺灣引進移工（外籍移工）人數達70餘萬，其中約有37萬為女性，這些女性移工分別在製造業工廠擔任作業員，或是在養護機構擔任機構看護，或是在個別家庭擔任看護工或幫傭。將近6成的女性移工都是20歲至35歲身體健康的育齡女性，因此移工懷孕議題難以避免，不論雇主或移工本身都應該了解相關規定。關於懷孕移工所面臨的抉擇與保障，從懷孕、生產到養育，有以下許多值得討論的著眼點。 1.臺灣是否有移工禁孕條款？首先，臺灣對移工並沒有規範任何禁孕條款。不論國籍、業別，所有受僱者都適用性別工作平等法，因此家庭看護及幫傭雖然不適用勞動基準法，在臺灣懷孕生產的權利一樣受到保障。然而，移工懷孕不一定直接指向生產，或有身心、家庭及優生保健考量，可選擇合法人工流產，並依按懷孕週數享有產假，使移工的身心獲得足夠休養，再回到工作崗位上。 2.從懷孕到生產有哪些法律保障？懷孕會被解僱嗎？自請離職會被遣返嗎？若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條，雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，也不能要求他離職或給予歧視性待遇，雇主如果違反規定，得處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，聘僱許可也會遭到廢止，並管制雇主2年不得再聘僱移工。另一方面，倘若移工因孕期身心不適，而主動提出離職，是否就必須立即離境呢？一般情形下，移工必須在離職後一定期限內找到新雇主，才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊，可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，並留在臺灣待產。而原雇主聘僱其他移工的權益同樣受到保障，如果離職移工因懷孕暫緩轉換雇主，雇主不需等到移工另行受聘，即可聘僱其他移工。