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【萬通快訊 第1428期】雇主7大特休假違法樣態 勞動部提醒
勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。
日期：2024-11-06
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【萬通快訊 第1427期】微型電動二輪車 11/30起領牌才能上路
兩年緩衝期將屆 違者最高可罰3,600元
自111年11月30日起，新購置的微型電動二輪車必須依規定登記、領牌並投保強制險才可上路，並給予既有車輛兩年的緩衝期。臺北市政府交通局表示，微型電動二輪車須於113年11月29日前投保強制險完成，並至公路監理機關驗車、領牌懸掛，如未依規定辦理而上路行駛，將對車主處1,200元以上3,600元以下罰鍰，並禁止行駛。
日期：2024-09-11
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【萬通快訊 第1409期】最低工資法立院三讀 將成立研究小組 工資不得低於最低工資 違者重處150萬元罰鍰
延宕多年的最低工資法草案，在總統大選前、立法院12日完成三讀通過，其中明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，地方政府可依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元並公布姓名。
日期：2023-12-14
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誤信「臨時看護」 恐面臨75萬鉅額罰鍰
許多非法仲介看準民眾有短期或臨時看護的急迫需求，主打快速上工，於醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，不僅從中牟利，更害得雇主違法受罰。
日期：2023-12-07
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【萬通快訊 第1402期】勞工確診登革熱隔離治療 勞部：不得扣發全勤獎金
今年登革熱本土病例累計約1.9萬例，勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離，勞動部指出，若勞工因此無法工作、請假，雇主不得扣發全勤獎金，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，為保障勞工權益，該解釋令溯及自112年6月4日生效。
日期：2023-10-30
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【重要宣導】擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案，2月1日貼心啟動！
即日起，逾期外來人口自行到案「從寬論處」
移民署於今(112)年2月1日至6月30日止，推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，專案期間「自行到案」者，「從寬」論處，採取免收容、繳最低逾期罰鍰2千元，並且不管制禁止入國期間等措施，鼓勵逾期停(居)留外來人口自行到案。
日期：2023-02-01
常見問題
1-1 移工懷孕會被遣返嗎？可以在臺灣把小孩生下來嗎？
案例
25歲的外籍家庭看護A，來臺灣已經2年，與她照顧的阿嬤情同祖孫。A的先生也在臺灣工作，兩人假日時會相約見面。最近A發現生理期沒來，一驗之下發現自己懷孕了，跟先生討論後決定把孩子生下來，但她很猶豫是否該讓雇主知道，深怕因此被遣返。已經跟臺灣人結婚的朋友告訴A，移工被禁止在臺灣生產，在臺灣生產的都是逃跑外勞，小孩會被送養，也讓她覺得非常困惑……
根據勞動部統計，截至今年上半年（2021年6月）為止，臺灣引進移工（外籍移工）人數達70餘萬，其中約有37萬為女性，這些女性移工分別在製造業工廠擔任作業員，或是在養護機構擔任機構看護，或是在個別家庭擔任看護工或幫傭。將近6成的女性移工都是20歲至35歲身體健康的育齡女性，因此移工懷孕議題難以避免，不論雇主或移工本身都應該了解相關規定。
關於懷孕移工所面臨的抉擇與保障，從懷孕、生產到養育，有以下許多值得討論的著眼點。
1.臺灣是否有移工禁孕條款？
首先，臺灣對移工並沒有規範任何禁孕條款。不論國籍、業別，所有受僱者都適用性別工作平等法，因此家庭看護及幫傭雖然不適用勞動基準法，在臺灣懷孕生產的權利一樣受到保障。
然而，移工懷孕不一定直接指向生產，或有身心、家庭及優生保健考量，可選擇合法人工流產，並依按懷孕週數享有產假，使移工的身心獲得足夠休養，再回到工作崗位上。
2.從懷孕到生產有哪些法律保障？
懷孕會被解僱嗎？自請離職會被遣返嗎？
若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條，雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，也不能要求他離職或給予歧視性待遇，雇主如果違反規定，得處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，聘僱許可也會遭到廢止，並管制雇主2年不得再聘僱移工。
另一方面，倘若移工因孕期身心不適，而主動提出離職，是否就必須立即離境呢？一般情形下，移工必須在離職後一定期限內找到新雇主，才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊，可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，並留在臺灣待產。而原雇主聘僱其他移工的權益同樣受到保障，如果離職移工因懷孕暫緩轉換雇主，雇主不需等到移工另行受聘，即可聘僱其他移工。