今年登革熱本土病例累計約1.9萬例，勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離，勞動部指出，若勞工因此無法工作、請假，雇主不得扣發全勤獎金，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，為保障勞工權益，該解釋令溯及自112年6月4日生效。
勞動部112年10月25日發布解釋令指出，勞工若感染登革熱，經衛生主管機關要求，在指定隔離治療機構施行隔離治療期間，依勞基法第43條及勞工請假規則第4條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自112年6月4日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，因應登革熱疫情，有地方衛生主管機關可能認為有需要而要求勞工必須住院治療，然而登革熱卻不像一般感冒，勞工感冒時可以選擇要不要接受治療或者是不住院。
黃維琛表示，勞工在地方衛生主管機關要求下在指定治療機構隔離，必須請病假，但請假之後，薪資中的全勤獎金可能受影響，因此特別發布解釋令，明令勞工在這樣的情況下請假，雇主不能扣發全勤獎金。
黃維琛提醒，這項解釋令追溯自112年6月4日生效，是今年本土第一例發生的時間點，雇主於本解釋令發布日前，已經發放工資而未即時發給全勤奬金或有少給者，於知悉本解釋令或接獲勞工反映後，旋即補發者，地方主管機關應不予裁罰，若雇主拒絕補發可請地方主管機關輔導，輔導之後仍拒發，則將開罰新台幣2萬至100萬元。
◆資料來源：外勞社／黃秀娟◆
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