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走進庇護工場萬通人力用實際行動了解唐寶寶

在台灣，平均每1,263名新生兒中就有一位是唐氏症寶寶。他們因先天性染色體異常，可能需要終生的醫療、教育、就業訓練及生活照顧支持。然而，這些挑戰並未阻止唐寶寶們用心生活、努力成長。由唐氏症基金會設立的愛不囉嗦庇護工場，為唐寶寶們提供穩定的就業機會，幫助他們在工作中找到歸屬感與自我價值。

【萬通快訊第1431期】農曆年將至打工兼差雇主應依法投保

農曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資。

萬通人力攜手北特家長會創造快樂也守護每一份照顧需求

2025年1月3日，臺北特殊教育學校舉辦一年一度的「電影欣賞活動」。這項活動多年來受到家長會的細心籌劃與支持，為特殊教育的孩子們創造了許多美好的回憶。而長期支援此項活動的北特家長會榮譽會長－殳蓁蓁，今年也以萬通人力社福加盟事業群總經理的身分參與，更將企業的專業資源與她多年來的公益熱忱結合，期望能為特殊家庭提供更多實質性的協助。

就業服務法修正通過！家庭看護規範大變動

巴氏量表是長照家庭是否能申請外籍看護的關鍵，立法院今天三讀通過就業服務法部分條文，三讀條文明定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。除此之外，三讀條文明定，被看護者具有原住民身分時，其評估與認定方式應由衛生福利部會商原住民族委員會定之。

【萬通快訊第1430期】年終將至雇主應依法結算勞工特休

時序進入年終，新北市勞動檢查處提醒，勞工特別休假因年度區間不同，區分為《週年制》和《曆年制》，採用週年制的事業單位，應於年度終結後30天內或次一個發薪日，將勞工未休完的特休假折算工資，也應將勞工每年特休期日及未休日數的工資數額記載於工資清冊，避免爭議。

從心出發！萬通人力助力特殊教育與長照產業用行動傳遞愛的力量

為實踐企業社會責任，萬通人力積極參與臺北市立臺北特殊教育學校35週年校慶煎餅認捐活動，以實際行動支持特殊教育發展。本次活動的煎餅別具意義，餅面印有學生們精心繪製的畫作，這些畫作不僅展現了孩子們的創意與努力，也賦予每一片煎餅獨一無二的價值。萬通人力社福加盟事業群總經理殳蓁蓁帶頭認捐100盒，盼以實際支持幫助孩子們找到成就感，並感受到自身在社會中的價值。

萬通人力與您共享 2024世界棒球中華隊12強賽冠軍的感動與榮耀

在2024世界棒球12強賽的賽場上，中華隊不僅突破了種種挑戰，更在賽前並不被看好的情況下，憑藉著堅忍不拔的努力，驚艷全世界！從海報上並未出現台灣選手的身影，到最終奪冠的輝煌時刻，這一路的奮戰與拼搏，無疑證明了中華隊的實力與決心。在這份榮耀中，萬通人力作為統一獅的長期贊助商，也一同見證了這份不畏艱難、勇往直前的精神。

【萬通快訊第1429期】台印度工作會議達共識但引進時程未定

「臺印度勞務合作工作層級第1次會議」已圓滿落幕，針對引進印度移工初步規劃達成多項共識，勞動部表示，開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，對於仲介引進，雙方將選任優質仲介機構進行互貿。

【萬通快訊第1428期】雇主7大特休假違法樣態勞動部提醒

勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。

【萬通快訊第1427期】微型電動二輪車 11/30起領牌才能上路

兩年緩衝期將屆違者最高可罰3,600元自111年11月30日起，新購置的微型電動二輪車必須依規定登記、領牌並投保強制險才可上路，並給予既有車輛兩年的緩衝期。臺北市政府交通局表示，微型電動二輪車須於113年11月29日前投保強制險完成，並至公路監理機關驗車、領牌懸掛，如未依規定辦理而上路行駛，將對車主處1,200元以上3,600元以下罰鍰，並禁止行駛。

【萬通快訊第1425期】自非洲豬瘟發生地區郵寄輸入豬肉製品裁罰宣導

【萬通快訊第1426期】工資連九漲 114年工資調幅4.08%

每月薪資調至28,590元時薪190元最低工資連九漲！勞動部4日召開首次最低工資審議會，歷經近4小時的討論，獲致結論，勞動部長何佩珊會後宣布，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元。

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