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【萬通快訊第1409期】最低工資法立院三讀將成立研究小組工資不得低於最低工資違者重處150萬元罰鍰

延宕多年的最低工資法草案，在總統大選前、立法院12日完成三讀通過，其中明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，地方政府可依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元並公布姓名。

【萬通快訊第1408期】基本工資職場性騷擾防治準則預告訂性騷擾樣態

配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部近日陸續預告子法，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案與「性別工作平等法施行細則」部分條文草案，針對勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，定明不同事業單位規模雇主防治義務，另增訂工作場所性騷擾之行為樣態。

【緊急公告】

近期有不肖人士冒用萬通人力集團之名義招募

誤信「臨時看護」恐面臨75萬鉅額罰鍰

許多非法仲介看準民眾有短期或臨時看護的急迫需求，主打快速上工，於醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，不僅從中牟利，更害得雇主違法受罰。

移工健保費可利用轉帳扣繳避免滯納金

近來健保署發現常有外籍看護雇主反映，因工作關係忘記於法定期限內繳納外籍看護健保費，以致產生滯納金。健保署呼籲，雇主可至金融機構辦理轉帳扣繳健保費，便捷又省力，避免產生滯納金的困擾。

【萬通快訊第1407期】基本工資113年調升勞保局逕調投保薪資

因應113年基本工資由每月26,400元調整為27,470元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自113年1月1日起實施。勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，預估勞保逕調人數約309萬人、就保120萬人、職保419萬人（包括家事移工），以及勞退131萬人，投保單位不須另行申報。

【萬通快訊第1406期】違規扣薪、延遲發放發薪NG行為最大宗

工資是勞工提供勞務的報酬，也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉。新北市政府勞動檢查處表示，實務上雇主給付薪資時最常見的違規行為，以「任意苛扣」及「延遲發薪」兩項居首，提醒雇主掌握「按時」、「全額」、「薪資單」三原則，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議。

【萬通快訊第1405期】引進印度移工初步規劃採「定額」方式各行業配額、引進模式等待工作層級討論

我國預計12月與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），勞動部強調，移工必須有當地國行為良好證明，始能申請簽證來台，引進規劃初步將採定額漸進方式逐步開放，成效良好再擴大引進人數，並無立即引進10萬印度移工，至於定額總人數為多少、各行業分配多少、引進模式採行何種方式等，皆須待工作層級雙邊會議討論後定案。

【萬通快訊第1404期】辦理登記轉換雇主或移工無須檢附廢聘函

勞動部重申，111年已公告雇主或移工辦理轉換登記得免附廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函，為加速案件審查，可在多國語之查詢系統查詢及下載移工個人的聘僱許可及轉換雇主許可函，另今年查獲仲介收受買工費與轉換費用，至11月已裁處8家仲介公司超收費用。

【萬通快訊第1403期】中階技術人力薪資條件須留存申請後薪資給付證明申請展延聘可須查核

目前中階技術人力申請案已逾2萬件，勞動部提醒，中階技術人力薪資條件是在申請核准後才須符合，如中階家庭看護工有技術條件者其每月總薪資須達2.4萬元以上，家庭看護雇主應留存給付薪資證明文件，以便雇主再次申請展延聘僱許可時，提供勞動部查核。

【萬通快訊第1402期】勞工確診登革熱隔離治療勞部：不得扣發全勤獎金

今年登革熱本土病例累計約1.9萬例，勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離，勞動部指出，若勞工因此無法工作、請假，雇主不得扣發全勤獎金，違者將處2萬元至100萬元罰鍰，為保障勞工權益，該解釋令溯及自112年6月4日生效。

萬通人力引領超高齡時代鑄造樂齡兆元商機新策略

台灣的人口老化進程驚人，速度之快更超越全球其他地區。根據國發會預測，2025年台灣將進入超高齡社會，此時65歲以上的人口將佔總人口的五分之一。這意味著，我們將面對許多社會結構與需求的巨大變革。長照產業已被視為未來最具潛力的兆元內需產業。據工研院估計，2025年的銀髮族消費市場規模將達到新台幣3.6兆元，這無疑是巨大的商機。這不僅會帶來更多的工作機會，而且會使對長照市場的需求激增。

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