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「移工留才久用方案」，提供失能者更好的長期照護！

勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，為失能者長期照護提供了一條勞雇雙鸁的道路，除可讓高齡化社會所衍生的長期照護人力短缺問題得以適當補充，亦可建構更穩健的勞資關係。

【萬通快訊第1383期】立法院三讀通過修正就服法大幅縮短移工失聯遞補等待期

立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

【萬通快訊第1382期】聘移工前求才廣告登記擬縮短至3天或7天

加速移工及中階技術聘用！依就業服務法規定，聘僱移工或中階技術人力前僱主應先以合理勞動條件在國內辦理招募，無法滿足需求時，才能就該不足人數提出申請，而目前發展署要求要在「台灣就業通」上求才登記21天才能取得求才證明書，遭外界詬病時間過長，發展署近日擬修正辦法，把21天的求才登記縮短至7天。

雇主申請遞補外籍看護等待期擬3個月減為1個月

立法院衛環委員會今天審查就業服務法第58條，未來若移工失蹤，雇主對產業移工遞補等待期由6個月縮短為3個月、家庭看護由3個月縮短為1個月；經立委討論後同意，送出委員會。

尊重穆斯林移工的信仰-齋戒月、開齋節

伊斯蘭教齋戒月期間，雇主如何協助移工順利守齋呢？同理：尊重宗教信仰保持平常心關懷：主動關心健康並提供協助祝福：彈性調整工作及休假安排

家庭看護工可隨同被看護者至他人住(居)所或醫療院所進行照顧嗎？

家庭看護工調派工作地點，通報與否須視情況而定：【免經勞動部許可】隨同被看護者至雇主或他人住(居)所、醫療院所照料被看護者【需經勞動部許可】調派至醫療院所附設的護理之家、慢性病床、呼吸照顧病床照料被看護者，每次調派期間以6個月為限，期滿後可申請延長，惟3年內累計調派期間不得超過18個月。

台南新營藝術季「銀齡風潮」打造樂齡城市

百年人生下的退休日子，不只是年長者需要面對，中年人更需要超前部署。如何面對？如何規劃？這是需要學習的一門功課，用創造力及想像力共同打造屬於自己創意饗宴，帶我們規劃下半場的人生藍圖，過得充實快樂又有意義！

接續聘僱中階技術家庭看護工勞雇雙方均受惠！

為解決國內照顧人力短缺，適時補充社福照顧需求的勞動力缺口，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工，勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深移工從事中階技術家庭看護工作，或者接續聘僱等待轉換雇主的中階技術家庭看護工，不僅雇主不用再繳納每月2,000元的就業安定費，而且資深移工於轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，每月薪資收入也會增加，未來還可銜接我國移民政策，申請永久居留繼續留臺。

合法仲介這樣找! (聘請移工應透過合法仲介)

聘僱移工應向勞動部申請許可，亦有既定的作業流程。如果有仲介聲稱可以快速找移工上工，就需要特別注意是否為非法仲介！

善用短照服務計畫，營造友善工作環境

聘有外籍家庭看護工之被照顧者，經當地長照中心評估符合長照需要等級為第2級至第8級可申請使用短照服務31天或38天，再搭配擴大喘息服務21天或14天，兩者合計每年可使用52天。

【萬通快訊第1381期】LINE@移點通圖像遭冒用籲雇主及仲介提醒移工

勞動部勞動力發展署指出，1955勞工諮詢申訴專線接獲移工檢舉，有不肖人士冒用發展署1955專線名義及LINE@移點通圖像，誘騙移工加入冒名的LINE帳號，再謊稱可以幫忙找新雇主等名目，詐騙移工轉帳匯款。發展署表示，在查明後會對不法人士向地檢署提告。

112年3月20日起移工引進防疫回歸常態生活

國內外疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心宣布112年3月20日起鬆綁防疫新制，改為併發症(中重症)才須通報，並同步取消入境人員自主防疫措施等。勞動部「移工專案引進計畫」同日起配合停止適用，移工入境工作自3月20日起全面回歸常態引進。

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