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【萬通快訊 第1418期】雇主聘非法移工 配額扣減並管制2年
近期立委爆出桃機T3工程大量移工逃跑,差點遭到取消聘僱額度,也傳出有營造廠因曾非法雇用失聯移工,致配額被扣減,無法聘僱移工。按現行規定,事業單位無論是有移工失聯,或是曾非法聘僱外國人,都會按情節扣減可聘僱的移工額度;勞動部提醒,企業應避免違法聘僱,注意用人資格,以免影響後續權益。
【萬通快訊 第1417期】一般營造業移工文件規定 資格認定函改為120天
內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工,並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限,從原先的90天延長為120天,以比照專案引進營造移工的相關規定,維持一致性。依據相關規定,勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期,延長為120天。
長照悲歌屢傳,六大面向讓你評估到底該不該請看護?
台灣在2025年就要邁入超高齡社會,屆時每5人中就有1人是65歲以上的老年人。 這樣的現象導致有越來越多的年長者需要被照顧,「長照需求」成為不容忽視的社會問題,照顧者所承擔的照護壓力、醫療及生活花費,甚至壓垮不少家庭。 該不該請看護,六大判斷要點一次看懂!
藍委推修法 80歲、70歲癌症二期聘外籍看護免巴氏量表
國民黨立委黃建賓、馬文君、游顥、吳宗憲、牛煦庭、謝衣鳯指出,面對台灣社會高齡化日益加劇,現行外籍家庭看護審查標準的繁瑣與不友善都徒增民眾的負擔,將提案修正「就業服務法第46條」,將80歲以上、70到79歲的癌症二期及以上雇主聘用外國人從事家庭看護時,免經醫療機構專業評估。
【萬通快訊 第1416期】移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力
勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」,協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力,產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上,移工轉任後薪資提升,增加留臺意願,雇主免繳就業安定費,1年多來已協助雇 主留用超過2.6萬人,兼顧勞雇雙方權益,達成勞資雙贏。
【萬通快訊 第1415期】臺印度移工備忘錄公布 將開諮詢會議
臺印度勞工合作備忘錄已於113年4月2日經行政院同意備查,勞動部依條約締結法規定,3日送請立法院查照,備忘錄全文也同步刊登於勞動力發展署網站,供各界查閱。
【萬通快訊 第1414期】申請移工 勞資會議記錄為必要條件
營造業開放聘僱移工已逾半年,由於首次開放按公司條件申請移工,仍有許多營造廠不了解相關規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯堯表示,向他諮詢的廠商因未設勞資會議,產生資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋,為保證國內、外勞工就業權益,並降低國內非法雇用的問題產生,將過往一年內的勞資會議記錄討論列為申請要件。
【了解長照】長照-居家服務
政府放寬申請外籍看護之免評條件,趕快來檢視目前是否已具備申請外籍看護之資格,在家人需要的時候,即時給予其協助,也減輕照顧者的重擔。
【失智症專題】失智症照顧方式
【失智友善 萬通領航】輕度失智/使用長照優惠專案上線
移工在台故事-來自印尼的艾妮
沒想到雇主感性地告訴萬通的業務陳先生說:「我的外籍看護對我家人是無微不至的照顧,分擔我作子女應負的義務和責任,而我現在只是帶她來治療眼睛,相較之下她這幾年來的協助,這真的微不足道。」
【萬通快訊 第1413期】特登製造業得聘移工 勞動部說明資格
特登工廠製造業雇主爭取聘僱移工多年,勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組去年9月開會通過,同意比照一般營造開放模式,定額給予6千名移工,由經濟部先行審核並分配名額,由於無涉及修法,勞動部今發函說明,「臨轉特未曾申請移工」與「新取得特定工廠登記」的業者,符合申請移工資格。
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