在現代社會中，許多家庭依賴外籍看護來照顧家中的老年人或病患。
然而，外籍看護在工作期間逃跑的情況時有發生，這對雇主來說不僅帶來心理壓力，也涉及到法律和行政程序。
本文將詳細介紹當遇到外籍看護逃跑時，該如何處理，以及相關的通報和申請流程。
當外籍看護逃跑時應立即採取的步驟
- 保持冷靜：首先，保持冷靜並確認外籍看護是否真的逃跑。可能存在誤會，例如看護外出購物或拜訪朋友。
- 通知仲介公司：在確認逃跑後，應立即通知聘請外籍看護的仲介公司或其管理單位，並提供詳細情況。
- 報警備案：在仲介公司協助下，前往當地警察局報案。警察會開立備案單，以記錄此事件。
外籍看護協尋程序
若確定外籍看護逃跑，雇主需配合協尋程序。
一般來說，雇主與仲介需要協尋移工３天。
以下是協尋過程的詳細步驟：
- 報警後的協尋：報警後，警方和相關機構將在３日內進行協尋。雇主應提供看護的照片、身份證明等資料，以協助警方迅速行動。
- 注意聯絡與資訊更新：在協尋期間，保持與仲介公司、警察局和相關機構的聯絡。若有任何進展，應及時通報。
三日後協尋無果的處理方法
若在協尋３日後仍無法找到外籍看護，雇主需要採取以下步驟：
- 通報政府機關：根據規定，雇主應在３日內向主管機關（如勞動部或移民署）通報此情況。通報時需提交相關文件，如備案單和勞工契約等。
- 等待30天重新申請：通報後，需再等待３０天，若外籍看護依然下落不明，雇主便可向政府機關申請聘請新的外籍看護。
如何防範外籍看護逃跑
為了防範外籍看護逃跑，雇主可以採取以下措施：
- 選擇合適的仲介公司：選擇有良好聲譽和可靠背景調查的仲介公司，確保外籍看護的素質和工作態度。
- 建立良好的雇主-看護關係：與外籍看護保持良好的溝通，建立信任和友好的工作環境，減少逃跑的可能性。
- 定期檢查與監控：定期檢查看護的工作狀況，並與其保持聯絡，以確保其在正常狀態下工作。
結論
外籍看護逃跑事件雖然令人擔憂，但只要掌握正確的應對措施，按照法律程序辦理，便能有效處理此情況。
透過及時報警、協尋與通報機關，雇主可以在合理時間內重新申請新的外籍看護，確保家庭照護的連續性和穩定性。
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