（由業務陳灝濬轉述）
不知道你有沒有聽過這句耳熟能詳的廣告詞：「勞工是台灣經濟的奇蹟，福氣啦！」
但台灣在上個世紀末開始，也面臨到開發中國家都會遇到的難題－「人口老化」和「少子化」
雙重衝擊之下，特別是勞力密集的營造業和製造業都碰到嚴重的「缺工」問題
台灣政府自民國78年就引進國外勞動力投入大型的建設工作
民國81年更制定了《就業服務法》，允許像萬通人力這樣的民間企業也可以合法聘僱海外移工
從此也就有了「外籍看護」這樣的勞動力來協助台灣因老化而逐漸減少的長照量能
一直到現在，根據統計，台灣每10位看護就有將近9位是外籍移工
可見外籍看護擔負了大量原本就屬於我們照顧家人的責任和義務
這些來到台灣的外籍看護們大多都是因為家鄉的經濟狀況不好
所以才選擇離鄉背井到國外賺錢
今天我們要分享的故事主角是來自印尼的艾妮
她的雙親皆從事務農工作，無法負擔家中三個孩子的生活重擔
而身為大女兒的艾妮在早早嫁人後，為了撫養她的弟妹和兒女
毅然決然地到台灣賺錢養家
她也很幸運的在台灣碰到一位視她如家人的雇主
也順利的在台灣待了6年
看似幸運的艾妮卻面臨老公的背叛和一雙兒女對她的疏離
她不禁開始思考來到台灣的這個決定到底是對也不對
曾經一度萌生提早回國的念想
又想到家中仍舊需要她經濟上的支持
也因為雇主對她非常關心
最後還是留在這個她在台灣的第二個家中繼續照顧患者
沒想到命運沒有放過艾妮
她在健康檢查中發現自己罹患重度的白內障
醫生判定需要開刀才有好轉的機會
每當想到這些不如意，艾妮總是
沒想到，雇主一得知她生病的消息
馬上帶著艾妮去就診，更親自拜託院長盡全力幫艾妮治療
身為業務的我，深知這已經超越一個雇主須要做的範圍了
我對雇主表達感謝，但雇主卻感性地對我說
「我的外籍看護對我家人是無微不至的照顧，分擔我作子女應負的義務和責任，而我現在只是帶她來治療眼睛，相較之下她這幾年來的協助，這真的微不足道。」
我覺得在這個部分，雇主和艾妮都是幸運的人
雇主幸運的遇到像艾妮這樣願意付出、認真負責的看護；
艾妮也很幸運地遇到這樣善良的雇主，正視她的努力且不吝嗇地給予協助
每個人都會有不同際遇，希望每個離鄉背井的外籍移工
都能在台灣帶著讓他們感到開心又溫暖的故事，回到家鄉
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