許多非法仲介看準民眾有短期或臨時看護的急迫需求，主打快速上工，於醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，不僅從中牟利，更害得雇主違法受罰。
新北市政府勞工局提醒，聘僱移工須先向勞動部申請許可，如遇外國人前來應徵，應落實「查核問」三步驟，以防誤聘非法外籍人士而觸法。
此外，為強化民眾正確聘僱觀念，勞工局每年均與相關單位合作，共同至醫療院所進行督導，除了請護理站人員提醒家屬勿輕易聽信非法仲介「臨時看護，立即上工」話術外，也要求醫療院所於住院需知加入警語，避免民眾在不知情下違法受罰。
勞工局說明，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，若是短期聘僱需求，大部分醫院有特定配合的照顧服務機構，可先向所屬護理站登記洽詢。如前來應徵的看護自稱新住民，勞工局提醒，聘僱前須先查驗外僑居留證及依親戶籍資料「正本」，並仔細核對相片及身分資料是否為本人，並拍照存證自保，以免聘僱到假冒新住民身分的逃逸外國人。
勞工局強調，如未詳查身分就僱用，甚至無暇審視相關法令或查看看護工的證件，誤以為只要持有居留證即可在台工作，這些行為都已屬於非法聘僱，可能面臨高額罰鍰。
另外，雇主如有聘僱外國人的需求，應徵時務必牢記「查核問」三步驟，慎防僱用到非法外國人而觸法。勞工局說明，首先應至「移民署居留證查詢網」(網址：https://icinfo.immigration.gov.tw)查驗外國人所提供的是否為假證件，將所有證件拍照留存，且要核對、確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致，以免遇到冒用他人證件來應聘的事情發生。
民眾聘僱外國人前，也應詢問外國人是屬於新住民、留學生身分，切勿誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來台觀光的外籍人士」。如屬外籍學生身份，須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料，且前述所有文件均應檢視「正本」。
違反就業服務法第44 條「非法容留」或第57 條第1 款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，將處15 萬元以上75 萬元以下罰鍰，並依第72條廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
◆資料來源 : 外勞社◆
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