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【萬通快訊第1387期】6/1起求才等待期縮短即時補足人力

為即時補足人力缺口，舒緩產業缺工問題，勞動部公告縮短求才等待期間，自6月1日起，雇主如刊登台灣就業通網站職缺，雇主辦理國內招募本國勞工之求才期間為至少7日，另刪除中階技術人力應檢附經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書規定。

【萬通快訊第1386期】調整移工政策協助解決缺工勞動部預告修正法規

勞動部23日對外宣布，為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格。包括調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制；另開放營造業民間工程業者得以30%比率聘僱移工，及調高小型農民及農民團體移工核配比例為本外勞1:1，並擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工；機構看護工則改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力在本外勞1:1比例下聘僱移工。相關法案預告期間至5月30日截止。

【萬通快訊第1385期】沒到職卻天天聯繫勞動部：移工未告知所在地即算失聯

根據就業服務法規定，受聘雇外國人連續曠職3日失去聯繫或聘雇關係終止時，應廢止其聘雇許可，但有移工刻意每天聯繫雇主，卻未提供所在地點，也未到工作地上班，形同鑽漏洞。勞動部近日公布認定基準，就算接獲外國人本人聯繫，但未明確告知可供查認住宿地點、住宿期間及聯繫方式也算失聯，即日起生效。

就服法第58條修正今生效大幅縮短移工失聯遞補等待期

就業服務法第58條修正條文，業於112年5月10日公布，並自今（12）日生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾 1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。

【萬通快訊第1384期】三大危害列入重點中大型食品廠專案勞檢執行至年底

聯華食品彰化廠大火後，勞動部針對全台食品製造業規劃專案勞檢。勞動部10日表示，已即刻啟動檢查至年底，以50人以上中大型食品廠為優先受檢對象、目標檢查240場次。據了解，切割夾捲危害、用電危害、防火危害，將會列入重點檢查項目。

改善缺工及移工失聯現象勞動部跨部會合作積極因應

台灣民眾黨今日(5日)召開記者會，要求政府改善移工失聯，並呼籲加速延攬外籍人才、檢討移工政策及改善移工待遇，豁免失聯移工，緩解國內缺工。勞動部勞動力發展署表示，移工失聯原因複雜，已跨部會推動改善措施，從強化源頭管理、放寬營造及農業移工政策、鬆綁半導體外國人才來臺條件、加強查處人力仲介超收費用、鼓勵失聯移工自行到案及規劃修法重罰非法媒介等多面向推動；至於修法豁免失聯移工轉為合法可再工作，需考量原合法雇主及社會共同利益受保障，及轉正後再失聯可能性，應有社會共識。

「移工留才久用方案」，提供失能者更好的長期照護！

勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，為失能者長期照護提供了一條勞雇雙鸁的道路，除可讓高齡化社會所衍生的長期照護人力短缺問題得以適當補充，亦可建構更穩健的勞資關係。

【萬通快訊第1383期】立法院三讀通過修正就服法大幅縮短移工失聯遞補等待期

立法院今（21）日三讀通過就業服務法第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

【萬通快訊第1382期】聘移工前求才廣告登記擬縮短至3天或7天

加速移工及中階技術聘用！依就業服務法規定，聘僱移工或中階技術人力前僱主應先以合理勞動條件在國內辦理招募，無法滿足需求時，才能就該不足人數提出申請，而目前發展署要求要在「台灣就業通」上求才登記21天才能取得求才證明書，遭外界詬病時間過長，發展署近日擬修正辦法，把21天的求才登記縮短至7天。

雇主申請遞補外籍看護等待期擬3個月減為1個月

立法院衛環委員會今天審查就業服務法第58條，未來若移工失蹤，雇主對產業移工遞補等待期由6個月縮短為3個月、家庭看護由3個月縮短為1個月；經立委討論後同意，送出委員會。

尊重穆斯林移工的信仰-齋戒月、開齋節

伊斯蘭教齋戒月期間，雇主如何協助移工順利守齋呢？同理：尊重宗教信仰保持平常心關懷：主動關心健康並提供協助祝福：彈性調整工作及休假安排

家庭看護工可隨同被看護者至他人住(居)所或醫療院所進行照顧嗎？

家庭看護工調派工作地點，通報與否須視情況而定：【免經勞動部許可】隨同被看護者至雇主或他人住(居)所、醫療院所照料被看護者【需經勞動部許可】調派至醫療院所附設的護理之家、慢性病床、呼吸照顧病床照料被看護者，每次調派期間以6個月為限，期滿後可申請延長，惟3年內累計調派期間不得超過18個月。

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