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長照需求升溫 萬通人力南投加盟說明會吸引在地創業者關注
December 18,2025
隨著台灣正式邁入超高齡社會，居家照護與外籍看護需求持續成長，萬通人力於南投埔里舉辦加盟創業說明會，分享制度化的人力仲介加盟模式，期望結合在地居服機構與長照業者的實務經驗，共同補足照護服務缺口，打造可長期經營的長照事業。
南投高齡趨勢明確，在地長照服務迎來轉型關鍵
高齡化不再只是都會區的課題，根據官方統計，南投縣老年人口比例長期高於全國平均，許多家庭面臨照顧人力不足、主要照顧者壓力過重的現實狀況。
在居服服務、日照中心與居家照護之外，外籍看護已成為許多家庭重要且必要的照護選項，對在地居服機構與長照相關業者而言，如何在既有服務基礎上，銜接合法、穩定且可控的人力來源，成為能否長期深耕社區的重要關鍵。
萬通人力南投加盟說明會，聚焦在地創業與服務需求
看準南投長照需求持續成長，萬通人力於 12 月 16 日在埔里舉辦加盟創業說明會，邀請有志投入長照產業的在地夥伴參與，現場包含居服機構經營者、長照從業人員及關注加盟創業的民眾，互動熱絡，顯示地方對長照服務整合與創業模式的高度關注。
萬通人力社福加盟事業群總經理殳蓁蓁指出，萬通自 1992 年成立以來，深耕人力仲介產業超過 30 年，服務範圍從產業外勞延伸至社福看護與長照體系，並實際投入日照中心營運，累積大量第一線服務經驗。
制度化外籍看護媒合，成為居服與長照機構的後盾
在說明會中，萬通團隊分享外籍看護仲介在整體長照服務鏈中的角色定位，萬通在人力來源端與多國海外供應商建立長期合作關係，所有外籍看護皆經過背景審核、專業篩選與事前溝通，並依照家庭照護需求進行媒合。
透過完善的資料庫系統與標準化流程，加盟據點能在充分了解個案狀況後，協助配對具備相關經驗的人選，並於到任後持續追蹤服務品質，當家庭照護需求發生變化時，也能透過人力庫彈性調整，降低居服機構與長照單位在人力銜接上的風險與壓力。
不走低價競爭，打造可長可久的長照加盟模式
萬通人力也在說明會中坦言，市場上仍存在以低價吸引客戶、卻缺乏後續服務與責任的仲介模式，容易造成家庭與機構的困擾，萬通所有收費與作業流程皆依循政府法規，並長期投入海外人力資源建置、專業翻譯人員與完整售後服務，確保服務品質與合規性。
正因如此，萬通選擇以加盟體系拓展服務據點，讓在地經營者能在完整制度與品牌支援下，降低自行摸索的風險，建立穩定且可長期經營的事業基礎。
▲萬通人力社福加盟事業群總經理殳蓁蓁，親自帶領業務團隊前往南投，與在地夥伴交流，深入了解地方長照與創業加盟需求。
總部支援 × 在地經營，分工打造南投長照服務網絡
萬通業務團隊指出，雖然長照需求屬於長期且穩定的剛性市場，但人力仲介產業長期缺乏全台一致、值得信賴的品牌識別，萬通希望透過加盟體系，建立制度化、透明化的服務模式，讓消費者在需要外籍看護與居家照護支援時，能快速找到可信賴的窗口。
在加盟模式中，萬通總部提供外籍人力招募、教育訓練、法規諮詢與品牌資源，在地加盟夥伴則專注於社區經營、服務品質與家庭關係建立，透過清楚分工，讓居服與長照業者能更專注於本業，深化在地服務。
深耕南投，邀請長照夥伴一起加入
此次南投場加盟說明會報名踴躍，原訂小型場地臨時擴大，反映地方對長照加盟與服務整合的高度需求，萬通人力期盼未來能與更多南投在地居服機構、長照業者與創業夥伴攜手合作，逐步建立完善的服務據點，讓有需要的家庭，在尋找外籍看護與居家照護協助時，能第一時間找到熟悉在地、具備專業制度的團隊；也讓投入長照產業的夥伴，在穩定支援下安心經營、長久深耕社區。
萬通人力以完善的加盟支援體系，助力加盟夥伴穩健發展事業，開創多元商機，從金流管理、法務諮詢到品牌行銷與專業教育訓練，萬通人力提供全方位支援，攜手萬通，不僅能穩定創業之路，更能共同推動長照市場的永續發展。
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