申請外籍家庭看護工需同時符合「雇主資格」及「被看護者資格」。被看護者若符合80歲以上免評資格、特定身心障礙、失智症、癌症或長照需求等條件，即可依法申請外籍看護。

聘僱外籍家庭看護工前，勞動部會審核雇主與被照顧者是否符合相關規定。
雇主資格
申請人需與被看護者具下列關係之一：

• 配偶
• 直系血親
• 三等親內的旁系血親
• 繼父母與繼子女
• 繼祖父母與孫子女
• 配偶之父母或繼父母
• 子女或繼子女的配偶
• 祖父母或繼祖父母與孫子女的配偶

被看護者資格
符合以下任一條件即可申請外籍看護：

1. 年滿80歲，可免巴氏量表評估
2. 70–79歲且罹患癌症二期以上者，可免專業醫療評估
3. 不分年齡之癌症第四期患者
4. 持有指定等級或類別的身心障礙手冊或證明
5. 輕度失智症（CDR≧1）。
6. 使用長照服務連續6個月以上
7. 持有附巴氏量表

外籍幫傭主要從事家庭事務協助，與外籍家庭看護工不同，不能執行醫療或照護工作。

勞動部公告，當雇主為本國籍時，需與家庭成員設於同戶籍，且符合以下任一條件，並累計點數達4點(含)以上之家庭可於下列情況申請外籍幫傭：

1. 撫育子女：育有未滿12歲之子女。
2. 奉養長輩：年滿75歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母。
3. 無父母或父母雙方均無法行使親權，經法院裁定或法律指定之監護人（受監護人須未滿 12 歲。

就業安定費

1. 符合4~9 點之申請者，就業安定費為 5,000 元。
2. 若符合點數達標： 累計點數達 10 點（含） 以上，每月就業安定費調整為 2,000 元。

若有特殊需要，經中央主管機關專案核准者

巴氏量表（Barthel Index）用於評估被照護者的日常生活自理能力，分數越低代表依賴度越高。常用於：

1. 申請外籍看護時作為醫療評估依據。

2. 申請長照2.0服務。

3. 健保「居家醫療照護整合計畫」審核依據。

不行的，每名外籍看護工僅能照顧一位被看護者。

• 即使雇主與外籍看護雙方同意，也不得同時照顧兩位長輩。

• 若違規，外籍看護可向主管機關投訴，屬於「許可外工作」。

• 違反就業服務法第57條第3款規定，經查證屬實，雇主將被處以新台幣3萬至15萬元罰鍰。
   

小提醒：聘請外籍看護時，務必遵守法規與核准範圍，避免違法風險，同時保障被照顧者的照護品質。

一般情況下，每位被照顧者只能申請一名外籍看護。
例外情況：若被照顧者需求非常高，符合下列條件，主管機關可核准第二名外籍看護。

符合條件的例子：

• 巴氏量表評估為0分（完全依賴他人）。

• 被照顧者身心障礙證明記載為植物人。

申請流程簡述：

1. 取得醫療或長照單位的專業評估報告。

2. 向主管機關提出雙人照護申請。

3. 經審核通過後方可聘僱第二名外籍看護。

💡 建議：提前安排專業評估，準備完整文件，可加速核准流程並確保照護品質。

一般規定

• 外籍看護工（家庭看護工）每次聘僱許可 為期3年，期滿需重新辦理聘僱手續。

• 在台工作累計最長年限 原則上為12年。

•  可以向勞動部申請點評展延2年，最長可達 14年。

續聘與延長說明

• 每次聘僱期滿後，若雇主與外籍看護雙方皆有續聘意願，可申請再聘，每次續聘期限仍為 3年。

• 延長工作年限申請需在原聘僱期屆滿前提出，並附上雇主及外籍看護的同意文件。

• 延長期間仍須遵守 薪資、休假、健康檢查及法定規定。

• 若違反累計工作年限規定，雇主可能面臨 勞動部裁罰。

實務建議

• 在聘僱初期就規劃好看護工作年限與續聘安排，可避免後續行政手續延誤。

• 明確掌握每次聘僱期限與累計年限，有助於家庭長期照護規劃及人力管理。
   

小提醒：一名外籍看護在同一家雇主處理想上最多可工作 14年（含延長），但每次聘僱均需重新辦理許可與續聘程序。