若雇主及外籍移工在期滿前雙方皆無再繼續聘僱意願後續該如何處理?

1. 外籍移工聘期屆滿前，如果沒有繼續留臺工作意願，依現行規定於期滿前協助該移工安排返國事宜。

2. 外籍移工聘期屆滿前，如果有繼續留臺工作意願，雇主應於聘期屆滿前 2 至 4 個月內，備齊申請書及規定文件至勞動部辦理該移工期滿轉換轉出事宜。

何謂雇主聘前講習？

依就業服務法第48條之1規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。

聘前講習自105年7月1日起實施，聘僱之外國人於當日後(含)入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

若雇主及外籍移工在期滿前雙方皆有意願繼續在原雇主家工作應辦理什麼程序?

雇主應於外籍移工聘期屆滿前2至4個月內，備齊期滿續聘申請書及規定文件向勞動部提出申請續聘，另須注意外籍移工在臺工作累計期間不得超過 12 年或家庭看護工在經勞動部同意延長工作期間不得超過 14 年。

加盟萬通需要什麼資格嗎?

  1. 年齡20歲以上，並且信用良好
  2. 需有門市地點，並依照總公司要求擺設
  3. 加盟主需自行成立管理顧問公司
  4. 願意遵守各項加盟規範及政府法規
  5. 一人即可加盟，鼓勵夫妻/家人/朋友 共同經營
  6. 自備加盟金及保證金

加盟為什麼要提供履約保證品?

為保證加盟者在營運期間若被罰款時，能立即有履約擔保品，以免牌照被吊銷，影響業務運作。

為何要準備管顧公司營業登記?

為商業合作往來，能開出三聯式發票合法報稅。

加盟金與履約保證金的差別是什麼?

加盟金概不退還，履約保證金會於合作關係終止後返還。

總部會提供怎樣的經營輔導?

開幕前提供加盟問題諮詢、商圈發展評估、協尋開店地點、完整營運及業務開發等相關教育訓練及營運店面實習；開幕後提供緊急危機協助處理、政府評鑑輔導、店面經營輔導及新產品訓練。

自行成立顧問公司的話，營運項目是哪些?資本額要多少?

設立一般的有限公司，營業項目主要有管理顧問業和人力派遣業和人力仲介業這三項即可，資本額建議十萬元以上。

非從業人員應該怎麼業務開發?

公司會提供長年累積的業務實戰課程，讓無經驗的加盟者快速上手；公司亦會透過各種不同管道，在全台行銷曝光公司業務。
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