【萬通快訊第1435期】關稅衝擊傳產，無薪假與移工保障須依法報備

關稅衝擊傳產 實施無薪假應依法通報
移工同受勞基法保障 不得有差別對待

美國近期宣布關稅相關措施，預期將對以出口導向為主的傳統產業，包括汽車零組件、紡織、金屬製品及水五金造成潛在衝擊，可能導致部分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣政府勞工處呼籲，事業單位如因訂單縮減而需調整營運模式，實施無薪假應依規定報備，聘有移工的企業也不得有歧視性對待，如需減少人力也應符合相關規範。

目前彰化縣持有效聘僱的移工人數共計5萬6,585人，從事產業類工作4萬5,705人，佔比高達八成，雇主所聘僱的外籍移工，與本勞同樣受到勞動基準法的保障，不因國籍而有差異。
 

無薪假協商及通報需符合法規

勞工處說明，若事業單位因營運困難實施「減班休息」，也就是俗稱的「無薪假」，應與勞工協商取得同意，給薪不得低於基本工資，且要報請縣市政府勞工主管機關備查。
協商時應特別注意：

• 實施無薪假的時間及方式
• 實施期間兼職約定
• 新制勞工退休金
• 無須出勤日出勤工作之處理原則
• 工作給付標準等事項

至於通報的內容，除實施減班休息期間外，還包括實施方式、通報勞工人數，並與勞工簽訂協議書。後續結束實施或者延長實施期間都要再次辦理通報。
 

如有必要 應協助移工轉換或返國

勞工處指出，彰化縣製造業僱用大量移工，與本國勞工享有同等勞動保障。依就業服務法規定，雇主不得任意減薪、減工或解僱移工。如事業單位與移工協議終止聘僱契約，縣府將督請雇主及仲介依移工意願，協助移工轉換雇主或返國，並將視移工需求提供安置協助。

事業單位有歇業轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更而有減少勞工必要等勞基法第11條情形而終止勞動契約時，勞工處提醒，雇主應依第16條規定提前預告資遣，並按勞工退休金條例第12條規定於終止勞動契約後30日內給付資遣費。
 

資遣通報 不以適用勞基法為限

此外，就服法33條規定，雇主資遣1名以上勞工，應於其離職之10日前辦理資遣通報。

• 通報內容包括：員工基本資料、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，以利協助勞工再就業。
• 未依規定辦理通報者，依同法第68條處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

應特別留意的是，根據勞委會94年5月12日勞職業字第0940022631號函釋，即使不適用勞基法的雇主，在辦理資遣員工時，仍應依就服法相關規定辦理資遣通報。

勞工處提醒，如解僱人數符合大量解僱標準，則應依《大量解僱勞工保護法》於預定解僱日60日前，以書面通報縣府，並且須通知所屬工會、勞資會議勞方代表及涉大量解僱部門員工等，並與勞工協商補償、安置及轉業輔導等配套措施。

事業單位若因勞工遭遇工時調整、工資縮減或解僱等勞資溝通障礙，可申請勞資爭議調解服務，協助召集雙方協商解決。勞工處呼籲企業依法處理勞資關係，避免勞資糾紛擴大。
 

◆資料來源 : 外勞社／楊孝慈◆
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