【萬通快訊1463】2026 外國技術人力新制上路：中階更名、開放海外引進、製造業與旅宿業一次看懂

2026年起「中階技術人力」更名為「外國技術人力」｜制度全面升級

因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構變化，勞動部宣布自 2026年1月1日 起，正式推動「跨國勞動力精進方案」，其中一項關鍵改革，便是將現行的「中階技術人力」制度，全面調整為「外國技術人力」制度，並同步擴大適用產業與引進來源。

這項制度調整，不僅是名稱改變，更代表台灣外國人力政策，正式邁向「技術分級、留才導向、海外延攬」的新階段。

一、外國技術人力是什麼？誰可以適用？

原「中階技術人力」主要對象為：

• 在台工作滿 6 年以上的資深移工

• 具 副學士以上學歷 的僑外生

2026年新制上路後，制度進一步擴大，首度開放「自海外直接引進」外國技術人力，不再僅限於在台轉任，讓雇主能更靈活補足中長期人力缺口。

二、技術工作類別再放寬，新增兩大重點產業

除原本已開放的職類外，新制同步擴大可申請的技術工作範圍：

原有職類包含：

• 製造業

• 營造業

• 農業

• 家庭看護

• 漁撈

• 雙語翻譯

• 廚師

2026年新增與放寬重點：

• 多元陪伴照顧服務技術工作

• 旅宿技術人力（可自海外引進）

• 商港碼頭貨物裝卸與集散技術人力

這項調整，特別回應了觀光、物流與照顧服務產業長期面臨的人力短缺問題。

三、324份書表全面修正，雇主申請更透明

配合法規調整，勞動部同步修正及新增 324 份申請書表，重點包括：

• 全面將「中階技術或第三類外國人」改為「外國技術人力」

• 強化海外引進、聘僱管理、健康檢查等相關用語

• 雇主聯絡資訊（電話或Email）須至少一項必填

• 製造業申請表新增「本國勞工加薪名冊」

代表 「加薪換名額」將成為制度核心設計之一

四、製造業最大亮點：加薪本勞，移工名額上限提高至45%

在製造業方面，新制帶來三大實質利多：

1. 本勞加薪，換更多名額

• 每為一名全時本國勞工加薪 2,000 元以上

• 即可 多聘 1 名移工

• 額外名額最高可增加 勞保投保人數 10%

 整體移工核配上限，由40%提高至45%

2. 資深移工可全數轉任外國技術人力

• 原本技術人力上限 25%

• 放寬至 100%

• 有助留用熟悉產線的資深人力

但需注意：
移工＋外國技術人力＋外國專業人才 合計仍不得超過員工總數 50%

五、海外引進機制：國對國、可搭配仲介

外國技術人力將由「跨國勞動力延攬中心」統一辦理：

• 採 國對國直接聘僱

• 與來源國合作辦理訓練與技能測驗

• 雇主完成國內求才後即可引進

同時也保留仲介角色，雇主仍可委託合法仲介協助申請與管理，費用亦有明確規範，避免衍生爭議。

六、旅宿與商港碼頭人力：條件、語言一次看

 旅宿外國技術人力條件

• 副學士以上學歷或高中以上＋2年工作經驗

• 華語或英語達 A2 基礎級

加薪查核機制更嚴謹

• 雇主須說明「替哪位本國人加薪」

• 引進後查核 勞保級距是否至少提高一級

• 若未實際加薪 → 不給改善期，直接1:1廢聘

七、住宿與健檢規定同步鬆綁

為貼近一般勞工身分，外國技術人力在生活管理上也更彈性：

• 可自行安排住宿

• 在台滿3年者，僅需於申請聘僱時健檢

• 家庭看護與多元陪伴照顧者仍須每3年定期檢查

結語｜制度升級，雇主更需要「懂制度的專業協助」

2026年外國技術人力新制，不只是補人力，更是引導企業 加薪留才、穩定用人、降低流動風險 的關鍵轉型。
對雇主而言，提前理解制度、正確規劃名額與薪資結構，才能真正用好政策紅利。

 

◆ 資料來源 :外勞通訊社/黃秀娟 ◆

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