2026 勞工新制一次看：最低工資調升、家庭照顧假與病假新規重點解析

2026 年勞工新制元旦上路，企業不可忽視的關鍵變化

勞動部於年底盤點並說明 2026 年元旦起正式實施的多項勞工新制，內容涵蓋薪資保障、家庭照顧、生育支持與請假權益等面向，這些調整不僅影響勞工權益，也將直接牽動企業的人事成本、排班制度與內部管理流程。
 

對雇主與人資單位而言，提早理解制度重點、調整內部規範，是避免違規受罰的關鍵。

一、最低工資調升至 29,500 元，247 萬名勞工受惠

自 2026 年 1 月 1 日起：

• 最低月薪：由 28,590 元 → 29,500 元

• 最低時薪：由 190 元 → 196 元

• 為連續第十年調漲

• 約 247 萬名勞工 受惠

雇主需留意的實務重點

• 所有適用《勞基法》的勞工，工資不得低於最低工資

• 未依法給付者，最高可處 150 萬元罰鍰

• 時薪、排班制、部分工時人員須同步檢視

HR 提醒：
最低工資調升，常連動加班費、勞保、健保、退休金提繳基數，建議整體盤點人事成本，而非只調整底薪。

二、製造業補貼措施擴大，移工正式納入適用範圍

勞動部與經濟部合作，針對受國際情勢影響、營運確實受衝擊的製造業提供最低工資調升補貼，並加強輔導容易違規的產業。

• 補貼對象 以受國際情勢影響的製造業廠商、且營運確實受影響者，首度納入移工

• 約 4.7 萬家 製造業進用移工

• 其中 4.6 萬家屬傳統產業

雇主實務提醒：
補貼需符合資格與申請條件，並非自動取得，建議企業提早確認是否符合「營運受影響」認定。

三、家庭照顧假制度更彈性，改採「小時計算」

2026 年起，家庭照顧假不再以「天」為唯一單位，而是：

• 依勞工「每日正常工時」計算，改採小時制

• 雇主 不得因此扣發全勤獎金

不同工時制度的換算方式

• 每日 8 小時制：7 天 × 8 小時 = 56 小時

• 每日 10 小時制（84-1）：7 × 10 = 70 小時

• 每日 7 小時制：7 × 7 = 49 小時

此外，勞動部也推出獎勵措施給企業：

• 30 人以下企業支持勞工請家庭照顧假

• 符合條件者，每人每日可獲 1,000 元獎勵金

• 由勞保局直接撥付給企業

四、育嬰留職停薪與生育補助再升級

育嬰留停制度更具彈性

• 每個孩子最長可以申請 2 年的育嬰留職停薪，其中最多有 6 個月可以領 8 成薪資補助。

• 這 6 個月不一定要一次請完，也可以 改成按「天」請，每位家長 最多可請 30 天（夫妻合計最多 60 天），在這 30 天內，一樣可以領到 8 成薪資補貼。

• 津貼與續保可同時申請，線上、書面、手機認證皆可辦理

• 留停期滿後，續保、勞退提繳由勞保局主動處理

生育補助加碼

• 勞工生育補助每胎補助提高至 10 萬元

• 雙胞胎可領雙倍

• 與勞保生育給付 一併發放，無須另行申請

• 未符勞保資格者，產後五年內仍可申請

五、病假與全勤獎金新規：必須「按比例」扣發

為避免勞工因擔心不利處分而不敢請病假，勞動部修正《勞工請假規則》：

• 勞工一年內 病假 10 日內，雇主不得給予不利處分

• 舉證責任在雇主

全勤獎金扣發重點

• 須按比例扣發，不得全額取消

• 即使更改獎金名稱，只要與出勤連動，仍視為全勤性質

• 違規最高可處 100 萬元罰鍰

HR 高風險提醒：
未經勞工同意刪除或變相取消全勤獎金，可能構成違法減薪。

結語｜企業應及早盤點制度，降低新制風險

2026 年勞工新制不只是福利提升，更代表企業在人事制度、排班設計與薪資結構上，必須更精細管理。

對雇主與 HR 而言，提早理解法規精神、調整內部制度，才能在保障勞工權益的同時，也避免不必要的勞資爭議與裁罰風險。
 

◆ 資料來源 :外勞通訊社/黃秀娟 ◆

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