【萬通快訊1461】2026 年最低工資調升 健保費怎麼算？雇主與移工負擔重點整理

配合 2026 年最低工資月薪調升至 29,500 元，健保署同步修正「全民健康保險投保金額分級表」，並公告最新的健保費負擔金額。
此項調整不僅影響本國勞工，也直接關係到 外籍移工、家事移工及中階技術人力，對企業人資與家庭雇主而言，這不只是「每月多付幾十元」的問題，而是涉及 聘僱成本、法遵風險與長期人力規劃 的重要調整。

本文將從實務角度出發，協助雇主快速理解 健保投保級距、移工與雇主實際負擔金額，以及常見誤解與注意事項。

一、最低工資調升，健保投保金額為何要跟著調整？

依健保制度規定，投保薪資級距與實際薪資水準連動。當最低工資調升時，健保投保分級表的最低級距也必須同步調整，以確保保費計算基礎符合現行薪資水準。

健保級距三大重點

• 最低工資是投保分級表的基礎
  當最低工資上調，原本的最低投保級距若低於最低工資，制度上必須同步修正。
   

• 健保是強制社會保險，非勞雇協議項目
  即使勞雇雙方同意薪資不調整，健保投保級距仍須依法調整。
   

• 投保金額影響的不只是勞工本人，也直接影響雇主成本
  尤其對於聘僱外籍移工、家事移工的雇主來說，健保費是「每月固定支出」。

二、2026 年健保投保金額分級表調整重點整理

配合最低工資調整，健保投保制度出現以下關鍵變化：

• 最低投保薪資調整為 29,500 元

• 原 28,800 元級距正式刪除

• 第二級改為 30,300 元

• 之後每級以 1,500 元 為間距

• 全部分級共 58 級

• 最高投保薪資上限為 313,000 元

對雇主來說，這代表「只要落在最低級距的人員，健保費一定增加」。

三、外籍移工健保費怎麼算？移工與雇主負擔重點

（一）外籍移工的健保身分是什麼？

外籍移工屬於健保 第一類保險對象，與本國受僱勞工相同，適用固定的負擔比例：

• 勞工本人：30%

• 雇主：60%

• 政府補助：10%

（二）移工本人實際要付多少？

移工本人負擔金額（不帶眷屬）以第一級投保薪資 29,500 元計算：

• 計算公式：29,500 ×健保費率 5.17% × 負擔比例30%

• 每月自付約 458 元

• 相較2025現行制度：增加約 15 元

對移工本人來說，金額調幅不大，但制度重點在於「依法調整」。

（三）雇主負擔才是關鍵：平均眷口數常被忽略

很多雇主誤以為：「移工沒帶家人，就不用算眷屬。」，然而，依健保制度規定，即使移工未攜帶眷屬，雇主仍須加計平均眷口數 0.56 人。

因此雇主健保費計算為：

• 計算公式：29,500 × 健保費率5.17% × 負擔比例60% ×（1 + 0.56）

• 每月約 1,428 元

• 每聘僱一名移工，雇主每月支出 增加約 44 元

若企業一次聘僱 10 名移工，一年增加成本將超過 5,000 元以上。

四、家事移工也會調整嗎？雇主常見誤解一次釐清

不少雇主以為：「家事移工不適用勞基法，不適用最低工資，健保就不會變。」
 

實際並非如此
 

除了泰國籍家事移工外，多數家事移工雖未適用最低工資規定，但健保投保金額仍會隨健保分級表調整而變動，因此，只要最低投保級距調整，健保費就會跟著調整。

換言之，即使薪資未調整，健保費用仍可能增加，許多家庭是在收到帳單後才發現金額變高，卻不知道原因，容易產生誤會與爭議。

五、中階技術人力健保投保，如何依實際薪資計算？

中階技術人力與一般移工最大的不同，在於：健保投保級距，直接依「實際月薪」認定。
也就是說，只要薪資落在不同區間，投保級距、勞工自付額與雇主負擔金額都會隨之變動，這也是許多雇主在調薪或轉任中階人力時，最容易忽略的成本細節。

（一）實際月薪落在 31,801～33,300 元

當中階技術人力實際月領薪資介於 31,801 元至 33,300 元 時，健保須依 第 4 級投保金額 33,300 元 辦理投保。

• 勞工本人每月負擔：約 516 元

• 雇主每月負擔：約 1,611 元

此級距是目前許多產業類中階人力最常見的投保情境之一。

（二）實際月薪落在 34,801～36,300 元

當中階技術人力實際月領薪資提高至 34,801 元至 36,300 元，
健保須依 第 6 級投保金額 36,300 元 投保。

• 勞工本人每月負擔：約 563 元

• 雇主每月負擔：約 1,757 元

此時，健保費用的增加幅度，對雇主整體人事成本已有明顯影響。

（三）實際月薪落在 30,301～31,800 元

當實際月領薪資介於 30,301 元至 31,800 元 時，健保投保級距為 第 3 級（31,800 元）。

• 勞工本人每月負擔：約 493 元

• 雇主每月負擔：約 1,539 元

此級距常出現在「剛轉任中階人力」或「薪資結構調整初期」的狀況。

（四）薪資達門檻，可免提供技術證明直接轉任中階人力

若雇主將外籍移工薪資提高至以下標準：

• 產業類：35,000 元以上

• 機構類：31,000 元以上

依現行規定，外國人可 免提供技術條件證明，直接具備中階技術人力資格，雖然轉任資格較為簡化，但健保仍須依「實際月薪」對照投保級距，並非因為免證明，健保成本就固定不變。
 

六、給雇主與人資的實務提醒

• 健保費計算 不是只看薪資有沒有調整

• 投保級距調整，會直接影響 每月固定成本

• 家事移工、產業移工與中階人力 適用規則不同

• 建議在 年度人事預算、聘僱評估、契約說明 時一併說清楚

提前掌握制度變化，不僅能避免誤算與爭議，也有助於建立穩定、透明的勞雇關係，

在高齡化與人力結構轉變下，外籍人力不只是成本，而是長期合作夥伴，理解制度、算對成本，才能讓聘僱關係走得更長久。

◆ 資料來源 :外勞通訊社/楊孝慈 ◆

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