【萬通快訊1456】雇主終止勞動契約注意：試用期員工也須給付資遣費，逾期最高罰30萬

雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後30天內支付，未依限給付將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

去年違規70件開罰1,805萬元

根據勞動部統計，2024年違規案件共70件，開罰新台幣1,805萬元，2025年截至11月6日止，已有54件違規、罰鍰合計1,355萬元。
 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞退新制自2005年7月1日起施行，迄今（2025）年已滿20週年。依勞工退休金條例（勞退新制）第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

黃維琛提醒，當勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給；無論是正式員工或試用期人員，依法終止勞動契約皆須依規定給付資遣費。

黃維琛指出，有些公司聘用員工尚在試用期，雇主認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。

資遣費少給被罰勞動部建置試算表

黃維琛進一步指出，雇主違法態樣包括，未在終止勞動契約後30天內支付資遣費、試用期員工提早終止勞動契約未給付資遣費，以及資遣費少給，有一家公司應給付勞工資遣費4,053元，最後竟只給整數4千元，都將依法處新台幣30萬元以上、150萬元罰鍰。

為協助試算資遣費，勞動部已建置資遣費試算表，供各界使用。

◆ 資料來源 : 外勞社/黃秀娟◆
 

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