外勞保險怎麼保？外籍勞工勞保、外傭保險與雇主責任一次看

聘僱外籍勞工後，除了完成聘僱申請、居留及薪資管理外，外勞保險也是雇主不可忽略的重要環節。
本篇將整理常見的外籍勞工保險種類、不同聘僱型態適用的外勞保險規定、保費負擔方式，以及雇主應注意的投保重點，協助您快速了解相關制度，降低漏保、錯保及勞資爭議風險。

外勞保險有哪些？勞保、健保、職災保險與意外險一次看

• 勞工保險（勞保）：保障老年、生育、傷病、失能及死亡等給付。
• 全民健康保險（健保）：提供在臺就醫的醫療保障。
• 勞工職業災害保險（職災保險）：保障工作期間因職業災害造成的醫療、傷病及失能等風險。
• 意外事故保險（商業保險）：部分雇主額外投保，提供法定保險以外的補充保障。

提醒雇主，不同聘僱身分適用的保險內容並不相同，因此不能將外勞保險理解成只有勞保，仍應依照實際工作型態確認需要辦理的投保項目。
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外籍勞工勞保：不是都適用同一套規則

不少雇主認為，只要聘僱外籍勞工，就一定需要辦理外籍勞工勞保，其實這是常見的誤解，是否需要投保勞工保險，主要仍須依照聘僱型態及相關法令規定判斷。例如，受僱於工廠、製造業、營造業、養護機構等事業單位的外籍勞工，通常依法應參加勞工保險，由投保單位依規定辦理加保。

但是家庭聘僱的家庭看護工或家庭幫傭，不適用《勞動基準法》，可以自願參加勞工保險，但不必強制投保普通勞保。

全民健康保險：保障外籍勞工在台就醫權益

全民健康保險是外籍勞工在臺生活的重要保障之一， 辦理健保時，雇主或投保單位通常應留意下列事項：

• 確認外籍勞工到職日期。
• 核對居留證及相關身分資料是否正確。
• 依規定完成健保加保作業。
• 人員異動時，依規定辦理退保或轉出。

即使是聘僱家庭看護工或家庭幫傭的家庭雇主，也應依規定辦理健保相關程序，讓移工在到職後即可享有完整醫療保障，避免因延誤加保而影響後續就醫權益。

勞工職業災害保險：產業移工與家事移工都要注意

勞工職業災害保險屬於法規明定的強制責任，主要目的在於保障勞工於工作期間因職業災害所造成的醫療、傷病、失能或死亡等風險。
對聘僱外籍勞工的雇主而言，除了製造業、營造業等產業移工外，家庭看護工及家庭幫傭即便工作地點在家庭，也不可忽略職災保險的重要性，透過完整的職災保障，不僅能保障移工權益，也有助於降低雇主日後可能面臨的法律及賠償風險。
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意外事故保險：外傭保險常見的補充保障

除了法定保險外，不少雇主也會另外安排商業性的意外事故保險，作為健保與職災保險之外的補充保障。不過，需特別注意的是不同保險公司的保障內容、保額、理賠條件並不相同，部分事故可能屬於除外責任，實際理賠仍應依照保單條款約定辦理。
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外籍勞工保險項目整理

（手機版表格可左右滑動）

不同聘僱類型的外勞保險規定有什麼差異？

許多雇主在辦理外勞保險時，最容易遇到的問題，就是誤以為所有外籍勞工都適用相同的保險規定。事實上，外勞保險規定會因移工的聘僱身分、工作場所及適用法令而有所不同，因此應依個案判斷。

外勞保險規定整理表

外勞保險費用誰負擔？雇主與移工的保費分擔比例

依照不同保險制度，保費負擔方式並不相同，有些依法應由雇主負擔，有些則由雇主與外籍勞工依規定共同分擔。因此，雇主不應自行決定保費扣款方式，更不能將依法應負擔的費用全部轉嫁給移工，以免衍生勞資爭議或違反相關規定。

雇主應負擔的法定保險費項目

聘僱外籍勞工時，部分保險費依法須由雇主負擔，或依照法令規定負擔一定比例。

• 普通事故勞保費：雇主負擔 70%、移工負擔 20%、政府補助 10%。
• 職業災害保險費：100% 全額由雇主負擔。
• 全民健康保險費：雇主負擔 60%、移工負擔 30%、政府補助 10%。
• 家庭看護工/幫傭商業意外險：保費原則由雇主負擔。

雇主依法應負擔的保費不得任意轉嫁給移工，以確保聘僱過程合法合規。

移工自行負擔的保險費與薪資扣除規定

部分保險費依法可由外籍勞工自行負擔，例如部分勞工保險或全民健康保險的自付額，雇主可依規定代為扣繳，但必須完整在薪資明細清楚列示，並保留相關扣款紀錄，以利日後查核，這不僅能保障雙方權益，也能降低勞資糾紛發生的機率。
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外勞保險怎麼辦理？雇主可依3步驟確認

對於聘僱外籍勞工的雇主而言，只要依照正確流程辦理，大多能順利完成各項投保程序。建議可從下列3個步驟作確認，就能大幅降低漏保的風險。

1. 先確認外籍勞工是哪一種聘僱身分

不同聘僱身分，適用的外勞保險規定也有所不同，包括產業外籍勞工、機構看護工、家庭看護工，以及家庭幫傭。確認聘僱身分後，再依照適用規定辦理外籍勞工勞保、健保、職災保險及其他相關保險，可避免後續重複補件或重新辦理。
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2. 確認到職日與加保時間

保險辦理具有時效性，因此外籍勞工到職後，應依規定於適當時間完成加保程序。此外，若發生更換雇主、聘僱契約期滿、提前離職，或是返回母國等情形，也應同步確認保險異動。正確辦理加保與退保，不僅能避免產生多餘保費，也可降低日後行政程序上的困擾。

3. 保存投保、繳費與異動資料

完成投保後，建議雇主建立完整的保險管理資料，以利日後查詢及管理。
建議保存資料包括：

• 加保申報資料。
• 投保證明。
• 商業保險保單。
• 保費繳納收據。
• 異動及退保證明。
• 相關薪資扣款紀錄。

完整保存資料，不僅有助於勞動檢查，也是未來辦理理賠或查詢的重要依據。

沒有辦好外勞保險，雇主可能遇到哪些問題？

若未依規定辦理外勞保險，除了可能影響移工權益，也可能增加雇主的管理風險及法律責任。因此，建議雇主於聘僱初期即確認所有投保程序是否完成，並定期檢視保險資料是否正確，以避免下列情況發生：

漏保或遲保，後續可能要補繳

外籍勞工從到職、轉換雇主到聘僱期滿離境，都涉及保險加保與退保程序。如果雇主未依規定於期限內完成辦理，除了可能需要補繳保費外，也可能增加行政處理成本，甚至影響後續聘僱作業。

職災發生時，雇主責任更難釐清

若外籍勞工於工作期間發生意外，除了需立即協助就醫外，也可能涉及職業災害認定、醫療費用、薪資補償及後續理賠等問題。

如果事前未確認勞工職業災害保險或相關保障是否已完成投保，後續可能增加處理難度，也容易影響勞資雙方權益。

薪資扣款不清楚，容易產生勞資爭議

部分保險費依法可由外籍勞工自行負擔，但雇主代扣時，仍應遵守相關規定。若未清楚說明扣款依據，或將依法應由雇主負擔的費用轉嫁給移工，容易造成誤解，甚至衍生勞資爭議。

委託仲介協助處理外勞保險，要確認哪些事？

不少雇主會委託合法人力仲介協助辦理外勞保險相關事宜，雖然可減少行政作業負擔，但雇主仍是聘僱關係的重要責任人，建議對各項保險內容有基本了解。

除了確認仲介是否已完成相關程序外，也應主動確認投保內容、費用及各項文件是否完整，以保障自身及外籍勞工的權益。

確認仲介是否說明各項保險差異

專業的人力仲介，不只是協助辦理行政流程，更應讓雇主了解不同保險制度的差異，例如：

• 勞工保險保障哪些項目
• 全民健康保險的適用情形
• 勞工職業災害保險的重要性
• 商業意外事故保險是否有額外保障

確認是否有保單、繳費與加退保紀錄

完成投保後，建議向仲介確認是否能提供完整資料，包括加保申報資料、投保證明、保費繳費紀錄、異動及退保證明，以及商業保險保單。妥善保存相關文件，不僅方便日後查詢，也是發生保險理賠、勞動檢查或聘僱異動時的重要依據。
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確認費用是否清楚列明

若委託仲介代辦保險相關業務，建議雇主詳細確認各項收費內容，應特別留意保險費、代辦服務費、行政處理費，以及其他代收代付費用。 各項費用應分別列示，不宜混合計算，以避免日後對費用內容產生誤解，也有助於建立透明的合作關係。

不確定外勞保險怎麼保？萬通人力協助雇主安心辦理

外勞保險涉及勞工保險、全民健康保險、勞工職業災害保險及商業意外保險等不同制度，再加上不同聘僱身分適用規定各有差異，對許多首次聘僱移工的雇主而言，往往容易感到困惑。

萬通人力擁有多年移工聘僱服務經驗，熟悉各類聘僱流程及相關法規，可協助雇主從聘僱申請、文件準備、保險規劃、加保作業，到後續異動管理，全程提供完善協助。歡迎洽詢萬通人力，由專業顧問協助您確認各項流程，降低漏保、錯保及薪資爭議的風險。
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外勞保險常見問題 FAQ

外勞保險需要每年重新確認嗎？

建議定期檢視各項投保資料是否正確，尤其當基本工資調整、保費費率變動、外籍勞工轉換雇主、聘僱期滿或辦理續聘時，更應重新確認保險狀態及相關資料，避免因資料未更新而影響權益或產生漏繳情形。

外籍勞工生病或受傷時，可以直接使用哪些保險？

應依實際情況判斷適用的保險種類，一般疾病或一般就醫，通常由全民健康保險提供醫療保障；若屬工作期間發生的職業災害，則應依勞工職業災害保險相關規定辦理；若另外投保商業意外事故保險，則可依保單約定申請理賠。
建議保留完整就醫及事故資料，以利後續申請。

外勞保險資料需要保存多久？

即使外籍勞工離職或聘僱關係結束，也建議保留相關資料一段時間，以便日後查詢、理賠或配合行政程序使用。

結論

聘僱外籍勞工時，外勞保險不只是行政程序，更是保障雇主與移工雙方權益的重要制度。無論是產業移工、機構看護工、家庭看護工或家庭幫傭，都應確認外勞保險規定、保費分擔及加退保紀錄，避免漏保、錯保與薪資爭議。
若不熟悉投保流程或法規，建議立即聯絡萬通人力，由專業團隊協助確認並辦理，讓聘僱管理更安心、更有保障。