2025外籍看護申請全攻略｜外籍看護工作內容、條件、常見問題必看！

台灣長照需求日益增加，根據內政部數據顯示，預計到2036年，長照需求人數將達107萬8,821人。隨著高齡化社會的發展，外籍看護已成為許多家庭的重要支援，不僅能減輕照顧壓力，還能提供長者或失能者更穩定的日常照護。如果你也需要申請外籍看護，這篇文章將詳細解答外籍看護申請的完整流程，幫助你順利找到適合的照護方案！

申請外籍看護的資格與標準？

想申請外籍看護，首先需要了解雇主和被照顧者的資格，符合條件才能順利申請，避免因資格不符延誤進度。接下來將帶你了解外籍看護申請標準，包括基本條件、巴氏量表評估、身心障礙資格及長照服務使用情形，幫助你判斷是否符合申請資格。

外籍看護申請資格1.基本申請條件

申請外籍看護的雇主必須是被照顧者的配偶、直系血親、三等親內旁系血親、一等親內姻親或祖父母與孫子女之配偶，並符合政府規定的親屬關係。被照顧者需符合以下條件之一：

• 85歲以上有輕度依賴，或80歲以上有嚴重依賴，且生活自理困難。

• 「70至79歲且患有第二期以上癌症」的修正法案已通過並公告，但相關配套措施法案仍在等待後續立法，因此尚未正式實施。

• 未滿80歲者需通過巴氏量表評估，結果須顯示日常活動能力受限且有全日照顧需求。

• 使用長照服務滿6個月以上。

• 由神經科或精神科醫師評估失智程度達輕度以上。

• 持有身心障礙手冊或證明，並符合特定身心障礙項目。

每名被照顧者只能聘僱一名外籍看護，並需提供身分證、醫療診斷證明及長照需求評估報告等相關文件。若經診斷為植物人及巴士量表0分，可聘請兩位看護。

〈延伸閱讀：首次申請外籍看護之資格〉

外籍看護申請資格2.「巴氏量表」評估

巴氏量表（Barthel Index）是衡量日常生活能力的重要工具，最初由物理治療師巴希爾於1955年設計，後來廣泛應用於復健與老年病患的功能評估。巴氏量表由復健科、神經內科、家醫科或神經外科醫師負責開立，透過7項自我照顧能力與3項行動能力評估患者的獨立性。被照顧者的診斷證明書評估結果，需符合以下表格其中一項條件：

巴氏量表評分標準

〈延伸閱讀：巴氏量表評分項目〉

外籍看護申請資格3.「特定身心障礙」條件

除了年齡與巴氏量表評估外，持有重度以上（含重度）身心障礙手冊的申請者可以直接聘僱外籍看護。另外，即使未達重度，只要符合特定身心障礙項目，也能申請外籍看護。另外，2024年政府進一步放寬標準，對部分中度身心障礙者，如罕見疾病或重大傷病，若經醫生評估有長期照顧需求，也可申請外籍看護，讓更多有需求的家庭能獲得適當的照護。

特定身心障礙條件表

外籍看護申請資格4.長照服務6個月以上

如果被照顧者曾使用長照服務滿6個月，例如聘請居家照護員、日間照顧中心等，就可以申請外籍看護，不需額外符合巴氏量表標準。如果經醫師診斷失智症，且失智量表評估達輕度以上，也能直接申請，幫助失智長者夠獲得更穩定的照護資源，提升生活品質與安全。

如何申請外籍看護？外籍看護申請流程一次看！

申請外籍看護需符合政府規定，不能隨意聘請。接下來，會一步一步完整解析申請步驟，幫助你順利完成外籍看護申請。

外籍看護申請步驟1：經由醫院評估

申請外籍看護的第一步是到政府核可的醫院進行評估，確認被照顧者是否符合申請資格。醫院將執行巴氏量表（Barthel Index）評估，並開立病症暨失能診斷證明書，作為申請依據。

申請流程

• 下載巴氏量表：可以到各大醫院官網下載「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」。

• 進行評估：前往政府認可的醫院進行評估，部分縣市政府提供到宅評估服務，適用於行動不便者，減少舟車勞頓的不便。

• 寄送申請文件：評估完成後，將資料寄送至相關單位，部分醫院提供協助辦理後續申請的服務，建議提前詢問醫院窗口。

不需進行巴氏量表評估的三類申請者

• 已使用長照2.0服務滿6個月者，包含居家照顧、日間照顧或家庭托顧。

• 經神經科或精神科醫師評估，失智症達輕度以上者（CDR 1分以上，並開立診斷證明書）。

• 持有身心障礙手冊及證明，符合特定障礙項目與等級者，如智能障礙、植物人、失智症、自閉症等。

• 符合上述條件者可免除巴氏量表評估，直接申請外籍看護。

外籍看護申請步驟2：長照中心審核

取得醫院評估證明後，申請者需將相關文件提交至當地長照中心進行審查。依勞動部規定，長照中心會優先推薦本國籍照顧服務員，並聯絡申請人提供「照顧服務員求才登記表」和「申請人與受照顧者的身分證影本」，方便找到合適的照護人選。

如果沒找到適合的人選，或申請者有正當理由拒絕，例如失智症患者因記憶力、定向感、判斷力、語言能力等退化，短時數服務無法滿足日常照護需求，家屬需要全天候照護，但本國籍照顧服務員人力不足。這種情況下，長照中心才會將案件轉送勞動部，由勞動力發展署審查聘僱外籍看護，進入下一步申請流程。

外籍看護申請步驟3：勞動部申請許可函

長照中心審核通過後，雇主需在醫療評估完成後14日至60日內需向勞動部申請「招募許可函」。勞動部會審查被照顧者是否符合聘僱條件，並確認資料是否完整。

• 申請人（雇主）需準備：身分證正反面影本、印章，與戶口名簿或戶籍謄本影本。

• 被照顧者需準備：身分證正反面影本和戶口名簿或戶籍謄本影本。

• 必備文件：外籍看護聘僱申請表、符合資格之證明文件（如巴氏量表、身心障礙手冊影本等）

文件備齊後，送交勞動部審查，通過後即可進入下一步，正式聘僱外籍看護。

外籍看護申請步驟4：聘僱外籍看護

勞動部審核通過後，會核發招募許可的公文證明給申請人，拿到這份文件後，就可以開始辦理外籍看護的招聘。聘僱方式可分為兩種：

• 自行聘僱：可到「勞動部直接聘僱聯合服務中心」諮詢，依規定辦理簽證和來台手續。

• 透過仲介公司：可以參考「勞動力發展署的機構評鑑」查詢，選擇信譽良好、服務品質穩定的仲介公司協助媒合。

外籍看護來台後，雇主還需辦理健康檢查、健康保險及工作登錄等程序，讓聘僱手續合法完整，外籍看護才能順利開始工作。

〈延伸閱讀：外籍看護申請流程〉

聘僱外籍看護需要多少費用？
聘僱外籍看護的費用包含基本薪資、加班費、政府規費、仲介費服務費，以及雇主需負擔的其他開銷。以萬通人力為例，每月基本開銷約26,606元，如果是聘僱幫傭則約29,606元。此外，雇主還需負擔住宿及伙食，而外籍看護需自行支付體檢、居留證、服務費等費用。
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〈延伸閱讀：外籍看護/幫傭費用說明〉

外籍看護工作內容要知道！雇主要注意的權利與義務

外籍看護的主要工作內容包括日常照顧、醫療輔助與生活協助，而雇主則需提供合理的工作條件，並保障外籍看護的基本權益。以下將帶大家了解雙方的權利與義務，讓合作更順利，也讓被照顧者獲得適切的照護。

外籍看護工作內容1.日常照顧與生活協助

外籍看護的主要職責是協助被照顧者的日常生活起居，讓被照顧者能在安全、舒適的環境中生活。工作內容包含：

• 協助準備餐點、餵食或提醒用餐，，讓被照顧者攝取足夠營養。

• 需幫忙洗澡、穿衣、如廁，必要時更換尿布或使用便盆。

• 行動不便的被照顧者，需要攙扶行走、輔助上下床，或推動輪椅，降低跌倒風險。

• 陪伴與社交活動，像是散步、聊天，或參與簡單娛樂活動，幫助維持被照顧者的心理健康。

適當的照護能減少身心退化，讓被照顧者的生活品質更好。

外籍看護工作內容2.醫療和用藥照護

外籍看護雖然沒有專業醫護資格，但可以在專業人員的指導下，協助基本的健康管理：

• 提醒或協助服藥，避免遺漏或過量。

• 日常體溫、血壓、脈搏、血糖等數值測量，掌握健康狀況。

• 簡單的護理，像是換藥、清潔小傷口等基本的傷口護理。

• 使用鼻胃管、尿管或氣切造口管的被照顧者，外籍看護可依照指示進行清潔與護理。

• 如果需回診，外籍看護可陪同就醫並記錄醫囑，方便後續照護。

需注意的是，侵入性醫療行為如打針、更換導管或專業傷口處理，這些應由醫護人員執行。

外籍看護工作內容3.雇主與外籍看護的權利與義務

雇主可依法管理外籍看護的工作內容與聘僱續約，但同時需遵守相關規定，保障外籍看護的勞動權益。

• 薪資不得低於政府規定，並依合約約定工時安排工作內容。

• 外籍看護和幫傭每工作7天得休假1天；在台工作滿1年以上者，雇主應給予7天的特別休假。若雇主要求看護工或幫傭於休假日工作，則需發給加班費。

• 雇主需在外籍看護到職後，辦理健保，提供醫療與工傷保障。

• 雇主需要提供安全、符合基本生活需求的居住環境，讓外籍看護有適當的休息空間。

• 聘僱時，不得扣押證件或限制人身自由，也不能有任何不當對待的情形。

如果外籍看護連續3天無故缺勤且聯絡不上，雇主應向主管機關通報，以免影響聘僱資格。合法管理能維持良好的勞雇關係，讓被照顧者獲得穩定的照護服務。

外籍看護4大常見問題Q&A

外籍看護合約一般簽多久？

外籍看護的合約通常是3年，期滿後可以申請續約，最長可在台灣工作12年。針對家庭看護工，雇主可透過評點制向勞動部申請額外延長2年，讓外籍看護最長可工作14年。如果合約到期不續約，外籍看護就要返回母國。

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聘僱外籍看護要選擇仲介公司還是自行聘僱？

聘僱外籍看護時，雇主可以選擇自行辦理或透過仲介公司協助。仲介公司擁有更完整的外籍人力資源，能幫忙媒合適合的人選，處理簽證、勞健保、文件申請等行政流程，甚至安排視訊面試，讓雇主更快找到合適的看護。如果選擇自行聘僱，雇主需自己處理所有申請、簽證與聘僱管理，雖然可省去仲介費，但手續繁瑣，還要熟悉相關法規，且增加找到不合適看護的風險。大多數雇主會選擇仲介公司，省下時間和行政流流程的麻煩，讓聘僱外籍看護流程更順利。

外籍看護有哪些法規要注意？

外籍看護的聘僱須遵守《勞動基準法》與《就業服務法》，雇主在聘僱時要注意相關規定，避免違規。

• 外籍看護每天工時不能超過12小時，並需要有合理的休息時間。

• 每週應該安排1天休息，具體時間可以根據情況協商調整。

• 外籍看護工作內容應以照顧被照顧者為主，不能要求做超出許可範圍的家務或其他工作。

• 雇主不得扣押外籍看護的護照、薪資或財物，也不能擅自變更工作地點或轉借給他人使用。

• 雇主需要幫外籍看護辦理健保，並定期安排健康檢查。

• 如果聘僱過程不符合法規，可能面臨罰款或聘僱資格被撤銷，雇主應遵守相關規定，避免觸法。

如果要轉換雇主，該如何進行？

如果外籍看護需要換雇主，例如雇主死亡、被照顧者出國或其他原因，雇主應在規定的期限內，去當地公立就業服務機構辦理轉換登記，這樣可以讓外籍看護順利找到新雇主並繼續合法工作。

在這段期間，外籍看護仍需按時繳納就業安定費，直到轉聘手續完成。轉換的期限是60天。如果有特殊情況，可以在期限到期前14天內向勞動部申請延長一次。外籍看護可以透過仲介公司或自行尋找新雇主，可以避免逾期滯留，影響合法工作資格。

〈延伸閱讀：申請外籍看護常見問題〉

結論

外籍看護申請需要符合政府規定，經過醫院評估、長照中心審核，並獲得勞動部許可，才能合法聘僱。許多派遣公司標榜「3天上工」或「0元引進」，但如果沒有按照完整流程辦理，可能會帶來後續風險。如果你需要協助申請外籍看護，萬通人力擁有30年豐富經驗，不僅合法專業，更是連年獲得A級評鑑，提供穩定、高品質的服務，不會為了搶快或壓低成本，影響長期照護的品質。我們用心把關，幫你找到最適合的看護人選，讓家人獲得最好的照顧。歡迎與我們聯繫，或加入官方LINE諮詢，專業團隊為你提供最即時的服務。