外勞薪資怎麼算？2025外籍移工薪資標準、計算與常見疑問！

台灣對外籍移工的需求真的越來越高了，無論是家庭看護、工廠技術員或農業幫手，都少不了他們的身影。不過說到外籍移工薪資、加班費怎麼給、伙食住宿誰負擔，可能很多人還是搞不太清楚。這篇文章就用最簡單的方式，帶你一次搞懂外勞薪資標準與常見疑問，讓你輕鬆掌握最實用的資訊！

外勞這個字適當嗎？正確說法看這邊
以前大家常講「外勞」、「外傭」，但這些詞用久了，其實容易讓人覺得帶有歧視或不夠尊重。為了更友善地看待來台工作的移工，政府單位和民間團體也鼓勵大家改用像是「外籍移工」、「外籍看護」這樣比較中性的稱呼。將心比心，就像我們自己也不喜歡被隨便貼標籤

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外籍移工薪資（外勞薪資）怎麼算？薪資懶人包一次看

外籍移工薪資怎麼算，與雇主的用人成本和權益有很大關係。不管是請家庭看護還是聘工廠技術員，都有不同的薪資標準與法規限制。我們整理了外勞薪資懶人包，幫助你快速了解外籍移工的薪資規定和相關法規。
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外籍移工適用最低薪資嗎？

有的！不過外籍移工薪資標準，會因為工作性質不同而有差異。像是工廠技術員、機構裡的看護工，這類產業外籍移工是適用《勞動基準法》的，最低月薪規定不得低於28,590元。

但如果是到家裡工作的家庭看護或家庭幫傭，因為不受勞基法規範，他們的薪資標準是由勞動部另訂，目前的最低月薪為20,000元。不過實際薪資還是會依照工作內容、合約條件調整，不管是雇主還是移工本人，在簽約前最好先確認清楚薪資怎麼計算，之後才不會有誤會。

外籍移工薪資計算方式適用勞基法嗎？

這要看外籍移工的工作類型。根據《勞動基準法》第3條規定，產業移工需依勞基法規定計算薪資，與台灣本國勞工一樣，享有最低工資保障及工時限制、加班費等保障。而家庭看護或幫傭就不適用《勞基法》，薪資由雇主與勞工協商決定，但需符合政府設置的最低薪資標準。

外籍移工加班費怎麼算？

只要是有適用《勞動基準法》的外籍移工，像是工廠技術員或機構看護，他們的加班費的計算方式與本國勞工相同。舉例來說，平日工時如果延長2小時，加班費就是原本時薪再多給1又1/3以上；再多加班2小時，1又2/3以上。有些特殊情況，甚至需要發到雙倍薪資，若是遇到休息日加班，薪資又會更高。

至於家庭類的外籍移工不適用《勞基法》規範，如果合約裡有寫清楚工時跟休假，加班費還是得照著合約來算。基本上，每週至少要有一天休息，有額外工作的時候，也應該給合理的加班補貼，這部分是雙方在簽約時就要先談好。

外籍移工薪資（外勞薪資）明細表：雇主負擔與勞工自付額詳解！

外籍移工的薪資組成不只有「基本薪水」，還包括加班費、保險等各種費用。雇主搞懂這些結構不只可以預估人事成本，也能避免違規爭議。以下我們整理幾種常見工作類型的薪資明細：

外籍看護

雇主需要負擔的費用包括基本薪資、加班費、就業安定費、職災保險費、意外事故保險費和健保費等費用。雖然外籍看護不需加入勞工保險，但雇主還是要幫忙投保意外事故保險費。而外籍移工自行負擔費用有居留證辦理費用、體檢費、仲介費等。
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家庭幫傭

家庭幫傭的費用組成和看護差不多，雇主負責支付基本薪資、加班費、就業安定費、健保費、職災保險費和意外事故保險費，如果有需要，還得協助支付返鄉機票和保險費。外籍移工則需自行負擔健保費、居留證費用、體檢費與仲介費。
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機構看護工

機構看護工適用《勞基法》規定，基本月薪是NT$28,590，每月正常工時為240小時。除了每月的外勞薪資，雇主還需負擔就業安定費、勞工保險費、健保費與職災保險費，平均每月花費約NT$34,275（不含加班費）。外籍移工需要自行負擔，包含勞健保部分負擔費用、居留證費用、體檢費用以及仲介費。

製造產業外籍移工

製造業的外勞薪資為NT$28,590/月，雇主負擔的費用有基本薪資、就業安定費、勞工保險費、健保費與職災保險費，平均每月總支出約為NT$34,275，這還不包括加班費。此外，雇主也需為移工投保意外死亡保險。外籍移工自付的部分一樣是：勞健保部分負擔費用、居留證、體檢費和每年逐年遞減的仲介服務費。

農業外籍移工

農業外勞薪資和製造業一樣，也是基本薪資NT$28,590/月。依照《勞基法》及勞動契約規定，雇主每月平均總支出約NT$34,275，包含基本薪資、就業安定費、勞工保險費、健保費、職災保險費，而加班費則另計。另外，勞健保部分負擔費用、居留證、體檢費與仲介服務規費則由移工自行負擔。

外籍移工薪資發放必看！避免爭議5個重要注意事項

• 薪資表語言與明細：外籍移工薪資表應以中文和外籍移工的母語書寫，並清楚列出所有薪資明細（例如基本薪資、加班費與各類扣款），以避免產生誤解或爭議。
• 複寫紙發放：薪資表可以使用複寫紙，雇主與外籍移工各保留一份，至少五年以上，以便隨時查證。
• 簽名確認：外籍移工領取薪資時，必須在薪資表上簽名確認，作為薪資已支付的憑證。
• 依約定日期發放薪資：薪資應依照契約中的約定日期發放，雇主不得隨意更改發薪日期，是維護雙方權益的基本保障。
• 薪資調整須依政府規定：雇主給外籍移工薪資，不得低於政府公告的基本工資，也不能擅自調漲或扣留薪資，應根據雙方協議的金額發放。如果有調薪計劃，必須依照政府規定進行調整。

外籍移工薪資（外勞薪資）常見問答，解答你的疑慮！

在雇用移工過程中，薪資發放、加班費扣繳等問題常常引起雇主和外籍移工之間的爭議。以下說明幾個有關外勞薪資常見問答，幫助你避免不必要的麻煩。

外籍移工薪資加班費要扣繳嗎？

通常不需要！根據勞動基準法規定，如果外籍移工的加班時間和加班費符合規定的範圍，那麼加班費就不需要扣繳所得稅。因此，只要加班工時和加班費金額在法定限度範圍內，雇主就不需要為加班費代扣所得稅。

外籍移工薪資健保費一個月多少錢？

自2025年1月開始，外籍移工的健保投保金額調整為28,590元。如果是第一級投保的外籍移工，每月需自付443元的健保費用，雇主負擔部分則為每月1,384元。如果移工有帶眷屬，雇主負擔的保費也會根據眷口數有所增加。

外籍人士如何查勞保？

外籍移工如果想查詢個人完整投保紀錄，有幾種方式可以查詢：

• 線上查詢：如果外籍移工持有 IC 居留證，並且已經申請了 外來人口自然人憑證 IC 卡，就可以在家裡或透過有讀卡機的電腦，登入勞動部勞工保險局的官方網站，就能查詢個人投保的詳細資訊。
• 臨櫃查詢：外籍移工本人可以帶著他有效的居留證正本和健保 IC 卡正本，親自到勞保局各地的辦事處櫃台去查詢。如果移工不方便自己去，可以請他信任的受託人帶著委託書和移工本人和受託人雙方的身分證明文件去辦理查詢。

結論

在聘用外籍移工前，雇主了解外籍移工薪資（外勞薪資）相關規定與成本細項真的很重要，才能避免後續爭議。外勞薪資只要發放正確又透明，不只保障勞資雙方權益，也能建立信任與穩定的合作關係。萬通人力擁有多年經驗與完善服務，且熟悉各類產業需求，能提供最合適的人力媒合服務，協助雇主迅速找到合適的外籍移工。歡迎聯繫我們、官方LINE了解更多，萬通人力絕對是最懂你的好幫手。