外勞薪資怎麼算？2026外傭最低工資標準、計算與常見疑問！

台灣對外籍移工的需求越來越高，無論是家庭看護、工廠技術員或農業幫手，都少不了他們的身影。不過說到外籍移工薪資、加班費怎麼給、膳宿費用能不能扣除，許多雇主深怕算錯外傭最低工資、本薪、健保費、就安費而違法受罰。這篇文章就用最簡單的方式為您解析，並準備了最新的2026年預估試算表，帶你一次搞懂外勞薪資標準與常見疑問，讓你輕鬆掌握最實用的資訊！

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外籍移工薪資（外勞薪資）怎麼算？薪資懶人包一次看

外籍移工薪資怎麼算，與雇主的用人成本和權益有很大關係。不管是請家庭看護還是聘工廠技術員，都有不同的薪資標準與法規限制。我們整理了外勞薪資懶人包，幫助你快速了解外籍移工的薪資規定和相關法規。
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外傭最低工資有規定嗎？

有的！不過外籍移工薪資標準，會因為工作性質不同而有差異。 像是工廠技術員、機構裡的看護工，這類產業外籍移工是適用《勞動基準法》的，依照2026年公告，最低月薪規定不得低於29,500元。

但如果是到家裡工作的家庭看護或家庭幫傭，因為不受勞基法規範，他們的薪資標準是由勞動部另訂。 目前大家最常詢問的外傭最低工資（家事移工薪資），依規定每月不得低於20,000元。不過實際薪資還是會依照工作經驗、合約條件調整，雙方在簽約前最好先確認清楚，之後才不會有誤會。

外勞薪資計算方式適用勞基法嗎？

這要看外籍移工的工作類型。根據《勞動基準法》第3條規定，產業移工需依勞基法規定計算薪資，與台灣本國勞工一樣，享有最低工資保障及工時限制、加班費等保障。而家庭看護或家庭幫傭則不適用《勞基法》，薪資與休假由雇主與勞工協商決定，但仍需符合政府設定的最低標準與《就業服務法》規範。
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外籍移工加班費怎麼算？

適用《勞動基準法》的產業移工（如工廠技術員或機構看護），其加班費算法與本國勞工相同。以2026年最低薪資29,500元為例，除以每月30個工作天、每天8小時後得出平日時薪。平日工時延長2小時內，加班費為原時薪加給1又1/3以上；再延長2小時以內者，加給1又2/3以上；遇到休息日出勤則依勞基法倍率另計。

至於不適用《勞基法》的家庭類外籍移工，勞動部規定雇主每週應提供1天休假。如果移工選擇放棄休假配合加班，雇主需依契約給予額外報酬，目前的補貼標準為每日667元（即月薪20,000元除以30天計算）。這部分在簽約時就應充分溝通並明訂於合約中。

外籍移工膳宿費可以從外勞薪資扣除嗎？

「膳宿費」往往是許多雇主計算薪資時最容易犯錯的痛點。根據勞動部規定，適用勞基法的「產業類外籍移工」，雇主可依入國前協議的勞動契約，每月從薪資中扣除膳宿費用，政府建議的合理參考上限為新臺幣5,000元，但條件是雇主必須提供一日三餐（包含例假日）及住宿、水電等基本生活需求。

然而，如果是從事家庭看護或家庭幫傭的「家事類移工」，因為工作性質特殊，必須居住在雇主家中隨時就近照顧被看護者，政府函釋明定不宜從薪資中扣減膳宿費用。換言之，雇主應免費提供家事移工食宿，絕不能擅自從外傭最低工資中扣除膳宿費，否則將面臨違反勞動契約而受罰的風險。
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外籍移工薪資（外勞薪資）明細與試算表：雇主負擔與勞工自付額

外籍移工的薪資結構並非只有「基本薪水」，還包含了加班費、健保費、就安費等各項支出。雇主搞懂這些明細，不只可以準確預估人事成本，也能避免違規。以下我們提供最新的試算表與常見類型的薪資明細：
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2026 外籍移工薪資試算表（雇主每月預估總支出）

（手機版表格可左右滑動）
※上述表格為2026年預估基準，實際應繳金額將以勞動部、健保署最新公告及勞資雙方個別簽訂之合約為準。

外籍看護

雇主需要負擔的費用包括基本薪資（外傭最低工資20,000元）、加班費、就業安定費、職災保險費（雇主全額負擔約54元）、意外事故保險費和健保費等費用。雖然家庭外籍看護不需加入勞工保險，但仍強制投保職災保險。而外籍移工自行負擔費用則有健保部分負擔、居留證辦理費用、體檢費、仲介費等。
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家庭幫傭

家庭幫傭的費用組成和看護相似，雇主負責支付基本薪資、加班費、就業安定費、健保費、職災保險費和意外事故保險費，如果有需要，還得協助支付返鄉機票。外籍移工則需自行負擔健保費自付額、居留證費用、體檢費與仲介費。
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機構看護工

機構看護工適用《勞基法》規定，2026年起基本月薪為NT$29,500，每月正常工時為240小時。除了每月的外勞薪資，雇主還需負擔就業安定費、勞工保險費、健保費與職災保險費，平均每月基本花費約NT$35,359起（不含加班費與膳宿費扣除）。外籍移工需要自行負擔包含勞健保部分負擔費用、居留證費用、體檢費用以及仲介費。
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製造產業外籍移工

製造業的外勞薪資為NT$29,500/月。雇主負擔的費用有基本薪資、就業安定費、勞保費、健保費與職災保險費，同樣平均每月總支出約落在NT$35,406左右（未計入加班費）。此外，雇主也需為移工投保意外死亡保險。雇主每月可依據合約最高扣除5,000元膳宿費，外籍移工自付的部分一樣是：勞健保自付額、居留證、體檢費和每年遞減的仲介服務費。

農業外籍移工

農業外勞薪資和製造業一樣，2026年基本薪資為NT$29,500/月。依照《勞基法》及勞動契約規定，包含基本薪資、就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費，而加班費與膳宿費扣抵則另計。另外，勞健保部分負擔、居留證、體檢費與仲介服務規費則由移工自行負擔。

※2026年1月1日起，適用勞基法之基本工資調升為29,500元；因基本工資調整，勞健保負擔級距也會連帶進行相應的調整。
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外勞薪資發放必看！避免爭議5個重要注意事項

• 外勞薪資表語言與明細：外籍移工薪資表應以中文和外籍移工的母語書寫，並清楚列出所有薪資明細（例如基本薪資、加班費、健保與合法膳宿費扣抵等），以避免產生誤解或爭議。
• 複寫紙發放：薪資單可以使用複寫紙，雇主與外籍移工各保留一份，並建議妥善保存五年以上，以便隨時查證。
• 簽名確認：外籍移工領取薪資時，必須在薪資表上簽名確認，作為薪資已支付及明細核對的憑證。
• 依約定日期發放薪資：薪資應依照契約中的約定日期發放，雇主不得隨意更改發薪日期或無故延遲，這是維護雙方權益的基本保障。
• 薪資調整須依政府規定：雇主給外籍移工薪資，不得低於政府公告的對應基本工資（如外傭最低工資20,000元或產業工29,500元），應根據雙方協議與法規發放，調薪時務必按照政府規定進行。

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外籍移工薪資（外勞薪資）常見問答，解答你的疑慮！

在雇用移工過程中，薪資扣繳、保費負擔等問題常常引起雇主和外籍移工之間的爭議。以下為您解答幾個有關外勞薪資的常見問答，幫助你避免不必要的麻煩。

外勞薪資可以預扣所得稅或仲介費嗎？

不行！雇主在發放薪資時，除了法定的扣除項目（如移工自付的健保費、勞保費、以及合約明訂的合法膳宿費）之外，其餘薪資必須全額支付給移工。絕對不能擅自以「代扣仲介服務費」名義扣薪，且針對家庭幫傭與家庭看護工，雇主也不得預先在其薪資中扣除所得稅，所得稅款應由移工自行辦理申報繳納。
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外籍移工薪資加班費要扣繳嗎？

通常不需要！根據勞動基準法與稅法相關規定，如果外籍移工的加班時間和加班費符合法定的免稅範圍標準，那麼加班費就不需要扣繳所得稅。因此，只要加班工時和加班費金額在法定限度範圍內，雇主就不需要為這筆加班費代扣所得稅。

外籍移工薪資健保費一個月多少錢？

自2026年開始，隨著基本薪資調整，多數外籍移工的健保投保金額將隨29,500元級距調整。在該投保級距下，移工每月需自付約458元的健保費用，而雇主負擔部分則約為每月1,428元。如果移工有隨同帶眷屬在台，雇主負擔的保費也會根據眷口數有所增加。
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外籍人士如何查勞保？

外籍移工如果想查詢個人完整投保紀錄，有以下幾種方式可以進行：

• 線上查詢：如果外籍移工持有 IC 居留證，並且已經申請了 外來人口自然人憑證 IC 卡，就可以在家裡或透過有讀卡機的電腦，登入勞動部勞工保險局的官方網站，就能查詢個人投保的詳細資訊。
• 臨櫃查詢：外籍移工本人可以帶著有效的居留證正本和健保 IC 卡正本，親自到勞保局各地辦事處櫃台查詢。如果不方便自己去，也可請受託人帶著委託書與雙方身分證明文件代為辦理。

結論

在聘用外籍移工前，雇主了解外籍移工薪資（外勞薪資）與各項法定費用細項非常重要，這不僅能幫助您掌握人事成本，還能避免違規受罰與勞資爭議。薪資只要發放正確又透明，就能保障勞資雙方權益，建立穩定互信的合作關係。萬通人力擁有多年經驗與完善服務，熟悉各類產業及家庭的移工需求，能提供最合適的人力媒合服務，協助雇主順利找到合適的外籍幫手。歡迎聯繫我們、官方LINE了解更多，萬通人力絕對是最懂你的好幫手。
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