長照創業全攻略｜熱門模式完整解析，加盟人力仲介為何成首選？

台灣2025年起已正式邁入超高齡社會，每5人中就有1人超過65歲，未來照護需求只會持續攀升!

不僅是高齡長者，還包含身心障礙者、術後復健者、慢性病患等族群，都需要長期照顧或輔具協助，相較於電商、飲料、餐飲等競爭激烈又高度飽和的領域，「長照產業」反而是一個需求穩定、政府政策支持、且具有長期成長性的創業領域。
 

想投入長照產業卻不知道從哪開始？
本文幫你一次搞懂6大熱門長照創業模式，全面比較長照加盟或創業的資金、人力需求與專業門檻，幫助你快速選對長照創業方向!
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長照創業值得入場嗎？長照市場需求快速成長中！

根據衛福部統計，113年長照推估需求人數高達89萬人，並預估未來5年內將突破百萬人次，這意味著，長照產業將是台灣未來數十年內最穩定、最具成長性的行業之一。
 

尤其是「80歲以上免巴氏量表」等新制上路，加速推升市場需求；同時，外籍看護、居家服務、輔具租賃等服務也不再侷限於大型機構經營，從個人創業、在地經營做起，也能參與長照市場，實現兼顧收益與公益的創業理想。

〈延伸閱讀：想創業選對產業!人力仲介加盟帶你搶進長照市場！〉

想投入長照創業，該從哪個模式切入最合適？

長照創業並非只有開設養護機構、日照中心，許多創業者其實不知道，有一人也能操作、低成本、穩定需求的長照創業、長照加盟模式正在快速成長。

我們幫你整理出市面上6大熱門長照創業模式，從資金、人力、到專業門檻做出比較：

〈延伸閱讀：從零開始，成功踏入長照創業之路〉

熱門長照創業6大模式比較

熱門長照創業類型｜優劣比較與利基切入建議

台灣長照創業大致可分為 6～8 種類型，以下整理出其中最熱門的6種方向，從優劣勢與利基角度進行分析：

〈延伸閱讀：【創業加盟專欄】長照產業的創業機會〉

長照創業1. 日照中心（社區型日間照顧）

日間照顧中心提供長者白天的活動、餐食、照護等服務，是許多家庭兼顧工作與照護的重要依賴，隨著高齡人口快速成長與家庭照顧人力不足，日照中心成為政府大力推廣的在地照護資源。

日照中心 創業分析

初期投入成本：300～800萬以上

• 人事：6人以上(照服員、護理師、社工、行政人員)
• 時間：設立前後約6～12個月籌備期
• 地點：需合規場地，租金／購置費用
• 設備：室內裝修、消防、無障礙設施、系統資訊化
• 其他：申設審查費、營運備用金

小結：適合具備醫療或照護資源背景者投入，能善用補助與創新服務模式者，有機會打造有溫度的在地品牌。

長照創業2. 養護中心 / 護理之家（住宿型長照機構）

提供住宿型照護與專業醫療支援，屬於長照中的重照護層級。台灣許多家庭無法提供 24 小時照護，住宿型養護機構需求逐年上升，尤其在失智、安寧與慢性疾病領域。
 

養護中心/護理之家 創業分析

初期投入成本：1500～5000萬以上

• 人事：20人以上，依床數配置人力(照服員、護理師、社工、廚工、行政人員)
• 時間：設立前後約12～18個月籌備期
• 地點：需購置或長期租賃合法用地
• 設備：床位設施、中央廚房、照護設備、裝修費（消防、建築、設施須達標）
• 其他：營運備用金、申設費用

小結：屬高資本、高門檻、高專業的重型創業，適合已有醫療資源或大型法人單位評估。

長照創業3. 居家照護單位（居服機構）

在政府推動「在地老化」政策下，居家照護成為長照2.0的核心服務之一。相比住宿機構，居服單位讓長者能在熟悉的環境中接受照顧，需求穩定上升。對長照創業者而言，進入門檻較低，可從小型單位起步，逐步擴展，具備靈活經營的優勢。

〈延伸閱讀：居家照護怎麼選？外籍看護、政府長照、居服員全面解答！〉

 

居家照護 創業分析

初期投入成本：50～300萬

• 人事：3–10人(照服員、調派行政、管理者)
• 時間：設立與訓練期約2～4個月
• 地點：小型辦公空間（社區型）
• 設備：護理用具、照服員管理系統、通訊工具
• 其他：廣告宣傳、交通補助、基本營運資金

小結：適合有照護專業與在地資源連結能力者，經營初期聚焦小而美單位為佳。

長照創業4. 輔具資源與無障礙改造服務

隨著高齡與失能人口增加，輔具與無障礙改造需求快速成長。從助行器、電動床到居家環境改善，使用族群涵蓋長者、身障者與術後復健者，此長照創業領域具備單價彈性、使用週期長與多元服務模式，適合打造穩定且可擴展的照護事業。

 

輔具資源與無障礙改造服務 創業分析

初期投入成本：50～150萬

• 人事：2～5人(輔具技術人員(可外包合作)、客服)
• 時間：1～3個月內可啟動
• 地點：展示空間或工作室
• 設備：基本輔具樣品（或租賃品）、網站建置
• 其他：安裝工具、培訓費

小結：適合具輔具師、物理治療師背景或長照工作者，專業門檻高於一般銷售，適合長期經營與信任經營。

長照創業5. 長照顧問(自媒體 / 社群經營)

透過部落格、FB、YouTube、Instagram 等平台分享長照相關知識，創造影響力，高齡議題成為主流，許多家屬在照顧過程中亟需資訊。透過內容輸出可建立個人品牌、引導轉單與變現，是長照創業中最輕資本的選項之一。

 

長照顧問(自媒體/社群經營) 創業分析

初期投入成本：5～20萬

• 人事：1～3人(初期可一人多工，或外包剪輯、廣告投放)
• 時間：內容經營需中長期累積，初期籌備2個月↑
• 地點：居家或共享辦公空間
• 設備：攝影器材、剪輯軟體、品牌網站
• 其他：廣告推廣、活動費

小結：非常適合已有照護經驗、擅長溝通與分享者經營，是將專業變現的極佳途徑。

長照創業6. 人力仲介

協助家庭合法申請與媒合外籍看護，辦理聘僱流程，屬於剛性需求高、政策推動明確、市場需求正快速擴大的熱門創業模式。
隨著人口老化加劇與照護資源不足，外籍看護早已成為多數家庭最依賴的主要照顧人力來源。統計至 113 年底，全台外籍看護總數已超過 24 萬人，而未來受益於新政策利多與市場需求成長紅利，將進一步擴大此產業規模，是少數兼具「政府支持」、「剛性需求」、「回本速度快」三大特性的長照創業管道。

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人力仲介 創業分析

為什麼越來越多人選擇「萬通人力仲介加盟」？

相較於需要千萬資金投入的日照中心、養護機構，或須自行承擔法規與營運風險的創業模式，外籍看護仲介加盟不但資金門檻低，以加盟萬通人力為例，還具備這些長照加盟、創業優勢：

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加盟創業成本較低、1人即可操作

萬通人力仲介加盟金僅 98 萬元，無須額外投入場地裝潢或聘僱專業人員。
小坪辦公區即可、不需囤貨、不需大量人力，靠一支手機與筆電，就能開始經營在地區域的外籍看護介紹服務。

不需照服背景，總部專業支援到位

從基礎法規、實習實作到學長姊帶領實戰，創業初期不孤單；後續行政、會計、法令等繁瑣事務，也由總部全力支援，讓加盟主專注在在地經營與服務品質。

萬通提供完整後勤支援（行政、會計、申請流程等），加盟主可專注於開發客源與在地經營，即使一人創業也可穩定運作，大幅降低創業風險與初期壓力。

收入穩定、客戶關係可長期經營

依據萬通過往加盟主經驗，每月平均引進 3～5 位外籍看護，年淨收入便可破百萬，在合理營運下便有機會在一年內達成回本目標，且外籍看護的聘僱關係為一次三年，建立起信任後，多數會續聘不僅媒合，後續關係穩定，案家轉介紹與口碑效益明顯，形成長期循環、收益指數型成長！

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品牌信任、制度完善

萬通人力擁有33 年專業經驗，制度完善、團隊穩定，協助加盟主處理繁複法規、流程、評鑑與申請，不必擔心誤觸法令或遺漏資料。即便創業者不熟悉仲介法規，萬通也有專人協助把關。

分潤機制彈性，利潤空間大

萬通採「服務分潤＋彈性支援」制度，總部提供行政流程、法規諮詢、教育訓練、品牌行銷及海外媒合資源，幫助加盟主穩定開展業務；其他如帳務處理等服務，則採彈性付費，加盟主可依自身需求選擇使用。讓加盟主可專注在案源經營與客戶服務，越做越純熟、收益越高，以相對小的成本，迅速切入市場、降低風險，隨著業務成熟，加盟主還可進一步優化成本結構，提升收益彈性與利潤空間。

這樣的制度設計讓創業者靈活掌控經營方式，專注案源開發與客戶服務，隨著經驗累積，服務越純熟，收益也越穩定。

合約制度合理、保障創業彈性

萬通加盟合約設計合理透明，無過度綁約與懲罰條款，讓創業者保有未來彈性。如後期想擴大規模、轉型其他業態，也不受限制，利於規劃長期事業發展。

誰適合投入「萬通人力仲介長照加盟」？

萬通人力仲介加盟是長照加盟產業中少數「一人也能經營」的創業機會，特別適合希望兼顧家庭、轉換跑道，或追求工作彈性與穩定收入的人。不需照服背景，有總部支援教育訓練與行政流程，創業門檻低、零庫存壓力。
 

讓我們看看哪些人最適合投入這個充滿潛力的長照創業領域：

• 尋找第二事業、兼顧家庭的你
• 希望自由工作、不受地點限制的人
• 擅長溝通、願意學習服務的熱心者
• 想累積穩定收入、規劃長期經營者
• 期待加盟制度支持、降低創業風險者

這個長照創業的模式結合彈性與穩定，是不少新手創業者與斜槓族的理想選擇！
〈長照加盟介紹：萬通人力長照創業〉

長照加盟真的好嗎？萬通人力長照加盟案例告訴你！

長照加盟案例分享1：退休消防員的第二人生

台中東勢店劉嘉癸店長，曾任消防員逾二十年，退休後一度迷惘，最終選擇憑著助人熱情與處變不驚的特質，投入萬通人力創業。雖然起初面臨不少挑戰，但他透過積極學習與總部支援，逐步找回自主與成就感。他鼓勵退休軍公教族群勇敢轉型，只要選對平台，助人精神也能轉化為穩定且有意義的事業，實現自由又踏實的第二人生。

〈長照加盟案例：火場退役，照護接力：退休消防員的第二人生〉

長照加盟案例分享2：餐旅業翻轉人生

彰化田尾店陳彥融先生，擁有餐飲與旅遊背景，也曾赴澳洲打工度假。看準外籍看護仲介「低成本、高彈性」且屬剛性需求的產業特性，選擇加盟萬通人力。創業過程中，他靠著萬通完善的行政與法規支援，穩健展開新事業，既能幫助家庭解決照護難題，也實現成為自己老闆的夢想。
〈長照加盟案例：餐旅業翻轉人生，打造照護事業藍圖〉

長照加盟案例分享3：護理師轉戰創業

台中大慶店劉伯昭店長，具七年護理背景與十年醫療用品銷售經驗，選擇轉戰人力仲介領域，將專業轉化為創業動能。雖遇到行政流程等挑戰，但在萬通一對一輔導下迅速上手。她鼓勵醫護專業者善用萬通平台，將照護熱忱延伸為事業，實現工作與家庭兼顧的雙贏人生。

〈長照加盟案例：護理師轉戰創業 ，用專業打造心事業〉

萬通人力助你實現長照創業！專業輔導，一起成功邁向長照加盟！

長照市場龐大但多數創業模式需高資本與專業背景，不見得適合每一位創業者。若你希望低風險、穩定收入、快速切入長照市場，加盟外籍看護仲介是極具競爭力的切入點。

萬通人力提供制度完善、品牌支援、分潤彈性與快速上線優勢，是照服員、居服單位、輔具業者拓展第二事業的絕佳跳板。隨著2025政策上路、龐大老年人口釋出聘僱需求，外籍看護仲介已不再是冷門生意，而是結構性成長的黃金產業。選對創業切入點，等於站在趨勢浪頭。現在，就是投入長照加盟、長照創業市場的最佳時機。

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