【萬通快訊1467】就業保險法修法重點一次看：失業給付擬提高至8成、弱勢門檻放寬

勞動部於去年12月正式預告《就業保險法部分條文修正草案》，引發勞工團體與學界高度關注，立法委員范雲與台灣勞工陣線亦召開記者會，提出六大改革主張，盼讓就業保險制度從被動的失業補救，升級為主動支持就業穩定的安全網。

本次提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等，對廣大受僱勞工與求職者影響深遠。

失業給付提高至八成薪，強化失業者基本保障

勞工陣線指出，近五年就業保險給付支出僅約占保險收入的73%，目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健，具備改革空間，因此，勞團主張比照育嬰留停津貼制度，將現行約六成薪資的失業給付，提高至八成薪，以實質減輕失業期間的生活壓力，避免勞工在短期內因經濟壓力被迫接受不適合的工作。

立委范雲也指出，2021年育嬰留停津貼調升至八成後，男性申請比例明顯提升，顯示「給付設計」確實會影響勞工是否敢使用制度，失業給付同樣值得比照調整。

弱勢族群延長失業給付門檻，擬大幅放寬

針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，勞工陣線建議，申請延長失業給付時，原本必須提出「兩次以上求職紀錄」的規定，調整為「一次以上」。

這項修正，目的在於貼近實務狀況，避免弱勢勞工因行政門檻過高而無法獲得應有保障，也讓制度更具人性與彈性。

25萬人未納保，就業保險仍有制度漏洞

勞工陣線同時指出，目前全台受僱員工約850萬人（扣除移工約765萬人），但實際投保就業保險者僅約740萬人，顯示仍有約25萬名本國勞工依法應加保卻未納保。

勞團呼籲主管機關全面清查雇主投保情形，落實就業保險強制納保規定，避免勞工在失業時才發現「沒有保、領不到」。

勞動部修法方向已啟動，多項改革納入草案

范雲指出，勞動部此次修法已初步回應多年訴求，包括：

• 失業給付等待期由14日縮短為7日

• 刪除65歲投保年齡上限

• 強化就業保險對高齡與弱勢勞工的涵蓋

她強調，就業保險不只是補助制度，更是維持就業穩定與社會安全的重要基礎。

學者觀點：應檢討「非自願離職」限制

政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的最終目標，是協助失業者「順利、快速」重返勞動市場，制度設計必須與職業媒合、就業服務與訓練機制緊密結合。

他提出三大改革方向：

1. 全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接。
2. 簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形。
3. 各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。

在目前普遍缺工的情況下，他也認為，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」要件，確實有進一步檢討與討論的空間。

結語：就業保險改革，攸關每一位勞工的未來

就業保險法已施行24年，隨著勞動型態、產業結構與就業風險改變，制度勢必需要與時俱進。從提高失業給付、放寬弱勢門檻，到強化就業媒合功能，本次修法不只是技術調整，而是攸關勞工能否安心轉職、穩定生活的重要關鍵。

未來修法進程，將直接影響所有受僱勞工、雇主與求職者，值得持續關注。

 

◆ 資料來源 :外勞通訊社/黃秀娟 ◆

萬通人力在全台設有服務據點，服務網絡遍布各地，用心陪伴每一個需要支持的家庭，我們秉持誠信、公道與專業的理念，提供貼心的人力與照護服務，讓被照顧者與照顧者都能安心相伴。

若您想了解更多外籍看護相關資訊，歡迎隨時聯絡我們，或加入官方LINE 諮詢，萬通人力將以專業與真誠陪伴您每一步。

萬通人力——服務全台，用心到家，您最值得信賴的照護與人力夥伴