【萬通快訊1466】移工在台滿10年，雇主必設退休舊制專戶

隨著台灣逐步延長藍領移工在台工作年限，外籍移工不再只是短期人力補充，而是可能長期留任、甚至符合退休資格。為避免制度落差造成退休權益空窗，勞動部正式公告：
 

自2026年4月1日起，雇主聘僱未取得永久居留的藍領移工，年資累計達10年以上者，必須依法設立勞退舊制專戶並按月提撥退休準備金。

這項規定將對長期聘僱移工的製造業、營造業與照護機構帶來重大影響，雇主務必提前了解並因應，若未及早因應，恐面臨高額罰鍰與補繳壓力。
 

一、政策背景：為何恢復強制提撥？

過去藍領移工在台最長僅能工作6年，幾乎無法達到退休門檻，因此主管機關曾允許雇主免設勞退舊制專戶。但隨著就服法修正，藍領移工在台年限已延長至12年，且可轉任中階技術人力並不再受工作年限限制，實務上已有大量移工可能累積至退休條件。

若仍不要求雇主提撥退休準備金，將形成制度性缺口，因此勞動部正式恢復雇主的提撥義務。

二、哪些移工適用這項規定？（雇主必看）

只要符合以下條件，即屬必須提撥對象：

• 未取得永久居留的藍領移工

• 在台累計工作年資滿10年以上（跨雇主合併計算）

• 後續即使轉任外國技術人力但尚未取得永久居留，仍持續適用舊制退休金制度

⚠ 重點：
年資是「在台總工作年資」，不是單一公司；關鍵在於「是否具有永久居留」，而非職稱。

三、什麼是勞退舊制專戶？

依《勞基法》第56條設立，具有以下特性：

• 專屬企業退休準備金帳戶

• 必須開立於台灣銀行

• 專款專用，不得挪用

• 用於未來勞工退休金給付

這是法定專戶，不是一般薪資或保險。

四、提撥標準與計算方式

依勞基法規定：

• 每月提撥薪資總額的 2%～15%

• 全數由雇主負擔

• 必須按月固定提存

• 不得延後或累積再補

比例須依公司勞退監督委員會精算。

五、中階身份常見誤解破解

多數企業誤以為：
 

轉中階＝適用新制＝不用提退休金 ❌

實際規定如下：

• 未永居的中階＝仍適用舊制

• 雇主必須持續提撥

• 直到取得永久居留或離職才停止

六、退休年度的補足責任

當移工即將符合退休條件的前一年，雇主必須：

• 年底完成退休金精算

• 隔年3月底前補足專戶差額

例如移工2027年達退休條件：

• 2026年底前 →完成退休金提撥金額估算

• 2027年3月底前 →一次補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益

未補即屬違法，且常被勞檢直接裁罰。

七、不提撥的法律後果

根據目前規定，勞工符合工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲，得自請退休。除非年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主不得強制其退休。

依《勞工退休金條例》：

• 未設專戶：直接開罰

• 未按月提撥：按月連續處罰

• 未補足退休金：補繳＋罰鍰

罰鍰：2萬～30萬元／次，且無改善期

八、企業最容易踩雷的3個錯誤

1. 只計算在本公司的年資

2. 誤以為外國技術人力不用提撥

3. 未提早精算退休準備金缺口

九、雇主現在的最佳因應流程

Step 1 盤點名單

→ 查是否有在台累積10年以上移工

Step 2 開立舊制專戶

→ 向台灣銀行辦理勞退專戶

Step 3 設定提撥率

→ 依人數與薪資精算比例

Step 4 建立長期管理機制

→ 每月固定提撥＋年度檢核

Step 5 委外專業單位協助

→ 避免法規誤判導致罰鍰

結語：這不是選擇，而是強制責任

藍領移工已正式邁入「長期留台時代」，退休準備金將成為雇主新的法定義務。2026新制不是形式，而是會被實際查核的重點項目，務必提前完成盤點與專戶設立。
 

◆ 資料來源 :外勞通訊社/楊孝慈 ◆

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