【萬通快訊1469】因應台美關稅協定　3年內將禁收製造業、漁撈業移工招募費

台美對等貿易協定（ART）簽署後，勞動政策重大調整

台美於台灣時間2月13日完成「台美對等貿易協定」（ART）簽署，象徵雙邊經貿合作邁入新階段。

為因應協定中對勞動人權與供應鏈管理的要求，勞動部宣布將啟動一系列修法與制度調整，其中最受關注的措施包括：

• 3年內禁止向製造業及漁撈業移工收取招募費
• 採認美國關稅法第307條，禁止強迫勞動產品輸入台灣
• 修法禁止留置移工護照與重要證件
• 5年內精進勞工結社權制度

這些改革，將對製造業、遠洋漁業及整體供應鏈產生深遠影響。

3年內禁止製造業、漁撈業移工招募費

勞動部表示，未來將落實「不預收、不超收」原則，並在3年內全面禁止對製造業與漁撈業移工額外收取招募費。

此舉主要目的在於：

• 防止強迫勞動風險

• 避免移工因高額仲介費形成債務壓力

• 提升台灣供應鏈國際信譽

• 對齊國際人權與貿易標準

此政策意味著未來企業的人力成本結構可能重新調整，雇主在移工聘僱與管理模式上，必須更符合國際ESG與供應鏈查核標準。

採認美國關稅法第307條：強迫勞動產品將禁止輸入

依美國關稅法第307條規定，涉及強迫勞動製造的產品不得輸入美國。

勞動部表示，我國將循國內審議程序，採認該標準，禁止強迫勞動產品進口台灣。

此舉代表：

• 台灣供應鏈需更嚴格落實人權盡職調查

• 低價、疑似強迫勞動產品將被阻絕

• 出口導向產業必須提前盤點風險

未來製造業企業在跨國接單與出口布局上，人權合規將成為關鍵競爭力。

修法禁止留置護照與重要文件

勞動部也將修法明文禁止留置移工護照與身分證件，進一步防範強迫勞動情形。

這項規定將影響：

• 部分產業既有管理模式

• 宿舍與證件保管流程

• 仲介與雇主責任分工

企業應提前檢視內部人力管理制度，避免未來查核違規。

5年內精進勞工結社權制度

在協定生效後5年內，政府將逐步調整相關法規，包括：

• 降低中小企業籌組工會門檻

• 取消全國性聯合工會最低代表性限制

• 建立工會選擇與解散機制

• 完善罷工門檻制度

未來企業在人資管理上，需更加重視勞資溝通機制與組織治理能力。

對製造業與漁撈業的實質影響

本次政策調整，不僅是法規變動，更代表台灣供應鏈治理模式轉型。對產業而言，將帶來三大變化：
 

第一，移工招募成本結構改變，企業需重新規劃人力預算。
第二，人權查核與ESG要求提高，供應鏈透明度成為關鍵。
第三，勞資關係制度將逐步強化，企業管理彈性可能調整。
 

勞動部強調，協定簽署不只是經貿里程碑，更是提升台灣勞動人權的重要契機。未來將透過法規動態調整與配套措施，輔導企業逐步轉型。

結語：供應鏈升級與勞權保障同步推進

台美ART協定象徵台灣供應鏈正式與國際勞動人權標準接軌。從禁止強迫勞動產品、改革移工招募制度，到精進結社權，都是打造「國際信賴供應鏈」的重要步驟。

對企業而言，這既是挑戰，也是提升品牌信譽與全球競爭力的機會。提前盤點移工制度與人權管理流程，將是未來3至5年的重要課題。


◆ 資料來源 : 中時新聞網/蔡佩珈 ◆
 

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