【萬通快訊1470】申請移工新焦點：重大勞資爭議將影響核准，勞團籲修法納入工會同意

近期，萬洲化學企業工會與桃園市產業總工會赴勞動部陳情，針對移工引進程序、請假與補休權益、企業合併保障及移工工會參與權利提出訴求，並呼籲政府修法，建議未來企業引進移工前須取得工會同意。
勞動部重申，若工作場所存在重大勞資爭議，企業將無法申請移工。

本文整理現行法規重點與實務提醒，也同步提供家庭雇主聘僱外籍看護的相關注意事項。

一、申請移工前須完成國內求才程序

勞動部說明，雇主在申請引進移工前，必須完成國內求才程序，以確保本國勞工就業優先。

依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第17條規定，雇主在辦理招募時須將招募內容通知工會或勞工，並於外籍勞工預定工作場所公告，此規範旨在提升招募透明度，保障本國勞工知情權，也為未來移工申請建立法規基礎。

二、重大勞資爭議可能影響「無違反勞工法令證明」

依《就業服務法》，雇主申請移工前，須取得地方政府核發的「無違反勞工法令證明」，以確認申請單位符合勞動法令規定。審查重點包括：

• 是否違反勞動法令
• 預定工作場所是否存在重大勞資爭議
• 若勞資爭議人數達 10 人以上或占總員工三分之一以上，將無法取得證明，也就無法申請移工。

三、請假與補休權益已有明確規範

本次陳情也涉及請假及補休爭議。勞動部重申，依《勞動基準法》第38條：

• 特別休假排定權屬勞工，未休完特休須依法折算工資

• 加班若以補休代替加班費，必須依實際工時計算

• 屆期未補休仍須給付加班費

雇主不得以任何方式阻礙勞工行使請假與補休權利。

四、移工與本國勞工同享工會權利

勞動部指出，移工與本國勞工均享有組織或加入工會的權利。
雇主不得因勞工參與工會活動而施以解僱、減薪、遣返或其他不利處分，若違法，將依法裁罰並公布事業單位與負責人姓名。

對家庭雇主而言，雖多為單一雇傭關係，但仍應尊重外籍看護的組織與休假權利，避免任何形式的權益侵害。

五、修法討論：是否納入「工會同意」

工會呼籲，企業引進移工應取得工會同意，但目前法規尚未規定。
現行制度重點仍包括：

1. 完成國內求才程序

2. 無重大勞資爭議

3. 取得無違反勞工法令證明

未來是否修法，仍有待政策與立法程序討論。

六、企業與雇主應注意的三大重點

勞資關係穩定度影響移工申請

重大勞資爭議可能導致無法取得證明，影響人力補充計畫。

請假與補休制度須依法辦理

透明且符合法規的管理，可降低申訴與裁罰風險。

工會溝通機制不可忽視

與工會保持良好溝通，有助降低誤解與爭議。

七、家庭雇主聘僱外籍看護提醒

雖然家庭聘僱通常規模較小，少見大規模勞資爭議，但仍需注意以下法規與管理事項：

• 不得違反勞動契約內容或積欠薪資

• 不得違法終止聘僱關係

• 應依法辦理請假與休假

• 遵守薪資、休假與工作安全規範

違反勞動法令可能影響後續再次聘僱或移工轉換雇主的流程，依法管理，不僅保障外籍看護權益，也能維持雇主的合規性。

此外，建議家庭雇主在聘僱外籍看護時，可透過合法仲介如萬通人力協助，確保申請流程、勞動契約與法令遵循，降低潛在風險，並妥善安排看護工作與休息需求。

八、結語

近期勞團陳情凸顯了重大勞資爭議對移工申請資格的影響，也提醒企業與家庭雇主，依法管理與合規操作是穩定聘僱外籍人力的基礎。

不論是產業移工或家庭外籍看護，尊重勞工權益、遵守請假與補休規範、維護良好勞資溝通，都是確保申請順利、降低爭議、提升工作效率與雇主形象的重要措施。

 

◆ 資料來源 : 外勞通訊社/黃秀娟 ◆
 

萬通人力在全台設有服務據點，服務網絡遍布各地，用心陪伴每一個需要支持的家庭，我們秉持誠信、公道與專業的理念，提供貼心的人力與照護服務，讓被照顧者與照顧者都能安心相伴。

若您想了解更多外籍看護相關資訊，歡迎隨時聯絡我們，或加入官方LINE 諮詢，萬通人力將以專業與真誠陪伴您每一步。

萬通人力——服務全台，用心到家，您最值得信賴的照護與人力夥伴