【萬通快訊1453】勞退舊制監督委員 勞工代表放寬得連任

藍領移工年資10年以上需提存 不須回溯

由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之一，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。
 

7.4萬餘家企業適用勞退舊制

根據統計，2024年底，適用勞退舊制事業單位還有7萬4,317家、適用勞退舊制勞工有48萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有13萬人。

勞動部2025年11月5日公告修正「事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則」第5條條文。
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，有公司反映，勞工代表若無法連任、已找不到人替代，抑或是現有勞工無意願擔任代表，另對於事業單位適用勞退舊制勞工在3人以下者，先前已函釋同意其勞工代表人數得不受連任之限制。

黃維琛指出，為因應實務運作，並在兼顧工會自主權之情形下，修正該準則第5條，勞工退休準備金監督委員會之勞工代表由勞工直接選舉者，放寬其勞工代表連任人數比例不受限制；勞工代表由工會推選者，維持連任人數不得超過二分之一之規定，不過，考量實務上工會推選時可能受限於事業單位舊制勞工人數、舊制勞工擔任之意願或其他因素，致勞工代表連任人數有超過二分之一之需要，新增但書規定，於工會認屬之特殊情形時，其連任人數比例得不在此限。

另外，自2026年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。

勞退舊制薪資總額 明年納入移工

外界關注是否要回溯，黃維琛表示，藍領移工在同一雇主工作滿10年起，也就是滿10年1天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），沒有要回溯。

他舉例，若一家公司原有10名適用勞退舊制的台灣勞工及2名移工，雇主原本僅需為這10名台灣勞工按月提存退休金，但自2026年4月1日起，若其中一名移工年資超過10年，雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10年之前，則暫時無須提撥。

此外，藍領移工於2027年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於2026年底估算2027年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。

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◆ 資料來源 : 外勞社/黃秀娟◆
 

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