【萬通快訊1479】18項家庭支持新制！產假延長、育兒假升級最快明年上路

面對台灣少子化與人口老化問題，政府正式提出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，預計每年投入超過2,000億元，推出18項家庭支持措施，希望降低家庭育兒壓力，同時打造更友善的工作與育兒環境。

此次政策內容涵蓋產假、陪產假、育嬰留停、育兒減工時、企業托育補助與稅務優惠等，未來不只勞工受惠，企業在人力調度與成本壓力方面，也將獲得政府補助與配套支持。

本文帶你一次看懂最新家庭支持政策重點，以及企業與勞工最需要注意的改變。

家庭支持新制｜假別新增懶人包

產假延長至12週　新增薪資由政府補助

此次政策最受關注的重點之一，就是產假將由現行8週延長至12週，勞動部表示，新增的4週產假，雇主仍須依法先支付工資，但後續可向政府申請補助，降低企業負擔。

除了產假延長外，陪產檢及陪產假也將從現行7天增加至14天；婚假則比照軍公教，由8天增加至14天，這代表未來勞工在結婚、生育與家庭照顧方面，將擁有更充足的休假時間。

對企業而言，雖然短期內可能增加人力調度需求，但政府同步推出薪資補貼與代理人制度，希望降低企業壓力。

育嬰留停升級「6+3」　雙親最多可領18個月

目前育嬰留職停薪制度，適用對象為育有3歲以下子女的勞工，未來新制將升級為「育兒留停6+3」，適用年齡放寬至6歲以下。

新制重點包括：

• 父母各可申請6個月育嬰留停津貼
• 若雙方都領滿6個月，可再額外多領3個月
• 每位家長最長可領9個月
• 夫妻合計最多18個月

此外，政府也規劃提高就業保險投保薪資上限，未來津貼金額最高可能超過4萬元，提高實際收入保障，這項政策目的，在於鼓勵父母共同參與育兒，同時降低家庭照顧與經濟壓力。

育兒假與減工時制度上路　薪資不得減少

除了育嬰留停外，政府也將推動更具彈性的育兒制度，未來原本30日的育嬰留停，將新增60日「育兒假」，雙親合計可使用120日。

同時，政府將首次推動「育兒減工時不減薪」措施，適用對象從原本0至3歲子女家庭，擴大至育有12歲以下子女的勞工。

未來勞工可與雇主協議：

• 每日減少1小時工時
• 採彈性上下班制度

最重要的是，薪資不得因此減少，為避免企業增加成本，勞動部表示，政府將補助企業支付減工時期間的薪資差額，並對200人以下企業提供額外獎勵。

職務代理津貼上路　企業可獲政府補助

因應各類家庭照顧假增加，企業勢必面臨更多人力調度需求，因此，勞動部首次推出「職務代理人津貼」，未來若企業安排同事協助代理工作，每位代理員工每日可獲政府補助800元。

若屬於產假、育嬰留停等長期代理需求，200人以下企業若新聘替代人力，政府還將補助每人2萬元招募與訓練費用。

勞動部希望透過：

• 政府補助
• 人力代理配套
• 職場友善措施

提升企業導入育兒友善制度的意願。

外籍勞工是否適用？勞動部這樣說

不少企業與家庭也關心，在台工作的外國人是否適用新制。

勞動部表示：

• 育嬰留停津貼部分，適用《外國專業人才延攬及僱用法》對象
• 未來產假、陪產假與育兒假修法後，本國籍與外國籍勞工原則上皆適用

但家事移工因不適用《勞動基準法》，目前仍無法請領產假薪資，勞動部指出，去年家事移工懷孕比例僅0.22%，因此相關制度暫時維持現況。

企業托育與ESG政策同步推動

除了請假制度外，政府也同步強化企業托育支持。目前已上路的措施包括：

• 企業新建托兒設施最高補助500萬元
• 補助企業發放員工育兒津貼
• 企業托育支出可享200%所得額減除
• 友善家庭措施納入上市櫃ESG評鑑

未來企業若能建立友善育兒制度，不僅有助留才，也有機會提升ESG評價與企業形象。

新制最快明年上路　企業應提前準備

勞動部表示，目前相關修法已送行政院審查，涉及法規包括：

• 《性別平等工作法》
• 《就業保險法》
• 友善職場相關補助辦法

若修法順利，最快將於明年1月1日正式實施。

對企業而言，建議可提前盤點：

• 人力代理制度
• 育兒友善措施
• 請假與工時管理流程
• 員工福利制度

以因應未來制度變動。

結論

面對少子化與高齡化挑戰，政府此次推出的18項家庭支持新制，可說是近年規模最大的育兒與職場改革之一。從產假延長、陪產假增加，到育兒減工時不減薪與職務代理津貼，未來不僅能降低家庭照顧壓力，也有助企業建立更友善、穩定的人才環境。

不過，新制上路後，企業在人力安排、假勤制度與法遵管理上，也將面臨新的調整需求。建議雇主與人資單位提早掌握法規變動，建立完善配套措施，才能在保障員工權益的同時，兼顧企業營運與組織穩定。