從 2026 年 1 月 1 日開始，家庭照顧假有重大調整！
很多上班族因為小孩突然生病、長輩身體不適，臨時需要請假照顧。過去常遇到要請「整天」的困擾，明明只需要 1～2 小時，卻得拿掉一天事假，非常不方便。

勞動部最新解釋正式宣布：

• 家庭照顧假 可以用「小時」為單位請假
• 雇主不能拒絕
• 全年仍以 7 天（56 小時）為限

這項新制對許多需要臨時照顧幼兒、長輩、家屬的工作者來說，是一個非常實際的改善。
以下將以更深入的方式解析法條、實務操作與常見問題，協助雇主與受僱者都能快速掌握 2026 新制的家庭照顧假制度。

一、什麼是家庭照顧假？

家庭照顧假是性別平等工作法賦予受僱者的法定權益，目的在於保障受僱者在家庭成員有突發照護需求時，可以合法請假處理。

「家庭照顧」涵蓋的情況很廣，包括但不限於：

• 幼兒臨時發燒、需要就醫

• 長輩突發不適或慢性病急性惡化

• 家屬事故、跌倒、外傷

• 陪同家人打疫苗、追蹤門診

• 必須親自協助的家庭緊急事務

適用對象為所有受僱者，不分全職、兼職、排班人員。
 

法定目的十分明確：為避免受僱者因家庭需求陷入「不能請假」的困境，讓工作與家庭能更合理平衡。

二、家庭照顧假一年有幾天？薪資怎麼算？

家庭照顧假的法定規範如下：

• 一年最多 7 天（併入事假 14 天）

家庭照顧假並不是額外增加的假別，而是包含在事假天數內。

• 屬於無薪假別

家庭照顧假比照事假，因此雇主依法可扣薪。

• 不影響全勤與考績

勞基法明文規定：雇主不得因為員工使用家庭照顧假而扣全勤、列曠職或懲處。

• 延伸提醒：與特休無關

有些公司會錯誤要求員工「改用特休」，這是違法的，家庭照顧假與特休完全不同，雇主不能強迫替代。

三、2026 小時制上路！家庭照顧假可以用「小時」請

過去家庭照顧假只能以「日」計算，造成許多困擾：明明只要 1–2 小時陪孩子看診，卻被迫請整天事假。

新制核心重點（2026/1/1 起實施）

• 可以用「小時」請假

• 雇主不得拒絕

• 一年 7 天 → 換算為 56 小時

例：看診 2 小時，就能只請 2 小時，讓假別運用更精準、更不浪費。

四、56 小時用完怎麼辦？

如果家庭照顧假 56 小時已用盡，但仍有家庭照顧需求：

• 可用事假（也能用小時）補上
  例如：家庭成員仍需陪同就醫、照護等，剩餘事假可依小時請。

• 雇主義務與限制

  • 家庭照顧假本身不得影響全勤或列曠職。

  • 事假部分則依現行法規處理：
    《勞工請假規則》第 9 條明定，婚假、喪假、公傷病假及公假不得扣全勤，但事假未納入此保護範圍，因此法律上雇主可依公司規定扣全勤獎金。

    不過，若勞資雙方事先約定「請事假不得扣全勤獎金」，則雇主仍應遵守約定

實務建議：

• 先了解公司規定，清楚哪些假別會影響全勤獎金。

• 56 小時家庭照顧假用完後，如仍有照顧需求，可先與主管或人資溝通事假安排，以避免爭議。
   

五、請假需要提供哪些證明文件？

法律沒有硬性規定必須提供哪種證明，但雇主在必要時可要求佐證。

常見可接受證明：

• 就醫收據、診斷證明

• 病歷摘要（多數情況不會要求）

• 疫苗接種紀錄

• 學校停課通知

• 事故的報案資料

原則：能證明家庭成員確實需要照顧即可，不必過度繁複。

若是緊急情況（如半夜送急診），通常可以事後補件。

六、勞動部原文法規

以下為勞動部 2025/12/1 公告全文（自 2026/1/1 生效）：
 

核釋性別平等工作法第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。

本解釋令自中華民國一百十五年一月一日生效。

家庭照顧假新制 QA

Q1：我請家庭照顧假，薪水會扣嗎？

會，家庭照顧假屬於「事假」，屬無薪假別，雇主依法可以扣薪。
但依規定：不得扣全勤、不得列曠職、不得影響考績

Q2：公司可以要求我一定要先給證明才准假嗎？

依一般狀況：

• 緊急情況 → 可事後補證明（如看診證明、就醫收據）

• 非緊急情況 → 雇主可要求事前告知

除非公司內規另有規定，證明文件只要合乎「照顧需求」，就算一般看診收據也通常足夠。

Q3：照顧對象一定要同住嗎？

不一定，但必須符合「家庭成員」的範圍，例如：

• 配偶

• 父母（含岳父母、公婆）

• 子女

• 祖父母

• 兄弟姐妹

• 配偶的兄弟姐妹

• 其他依法認定的家庭成員

Q4：我用小時請家庭照顧假，公司可以要求我要請整天嗎？

不可以。
新制明文規定：受僱者有真實照顧需求者得以小時請假，雇主不得拒絕。

Q5：家庭照顧假會不會影響年終、獎金？

依據事假性質，雇主可參考出勤狀況作調整。但年終屬公司自由裁量範圍，仍可能依出勤參酌，只要不違法、不偏袒、不刻意懲罰即可。

◆ 資料來源 :行政院公報資訊網 ◆
 

萬通人力在全台設有服務據點，服務網絡遍布各地，用心陪伴每一個需要支持的家庭，我們秉持誠信、公道與專業的理念，提供貼心的人力與照護服務，讓被照顧者與照顧者都能安心相伴。

若您想了解更多外籍看護相關資訊，歡迎隨時聯絡我們，或加入官方LINE 諮詢，萬通人力將以專業與真誠陪伴您每一步。

萬通人力——服務全台，用心到家，您最值得信賴的照護與人力夥伴