【萬通快訊1450】藍領移工工作滿10年，雇主須一次補足退休金至勞退專戶

一、勞基法第56條退休金提撥規定

依《勞動基準法》（下稱勞基法）第56條第1項規定，雇主須依勞工每月薪資總額的2%至15%範圍，按月提撥勞工退休準備金，並存入專戶。

第2項進一步規定，雇主每年須於年度結束前估算勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足以支付次年度將達到退休條件勞工的應給退休金（依第53條或第54條第1項第1款規定），雇主須在次年3月底前一次提撥差額，確保退休金足額到位。
 

二、藍領移工退休金適用釋義

根據勞動部1140153402A號令（自115年4月1日生效）指出：

1. 勞基法第56條所稱「每月薪資總額」，不包括受僱於同一事業單位工作未滿10年的外國人。
    

2. 自115年4月1日起，對於依就業服務法第46條第1項第8至第10款規定受僱的外國藍領移工，若在同一事業單位工作年資達10年，雇主須依勞基法第56條建立勞工退休準備金專戶。
    

3. 專戶內資金應按月提撥，比例依勞工每月薪資總額的2%-15%，且每月應提撥之金額應於次月繳納至專戶，確保退休準備金累積完整。
    

三、退休金足額提撥操作

1. 若藍領移工於116年達到勞基法第53條及第54條第1項第1款退休條件，雇主需於115年底估算116年度所需退休金，將該勞工退休金納入足額提撥。
    

2. 在次年3月底前，雇主應一次提撥專戶餘額與所需退休金的差額，確保退休金符合勞基法規定。
    

3. 雇主在計算退休金時，應自勞工受僱日起累計工作年資，並依第55條標準給付退休金，保障勞工退休權益。
    

四、實務注意事項

• 勞工每月薪資總額提撥比例的上下限（2%-15%）需依勞基法規範計算。

• 勞退準備金專戶須專款專用，確保資金不可挪用於其他用途。

• 雇主應建立年度估算與一次補足差額的內部流程，避免退休金不足或延遲提撥情況。

• 對藍領移工而言，10年工齡是退休金提撥的起算點，雇主需特別留意就業年資累計。
   

小結：此規範確保藍領移工在長期工作後能獲得完整退休保障，透過專戶提撥與年度足額補足機制，雇主必須確實遵守，保障勞工權益及退休金安全。

◆ 資料來源 : 外勞社／勞動部-勞動福祉退休司◆
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