【萬通快訊1449】病假扣全勤獎金 洪申翰:將用制度保障 雇主拒絕勞工請病假 最高可處150萬元

日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世，引發社會高度關注。

立法院也緊急更改議程，於15日上午安排跨部會專案報告，勞工團體並於立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示，若勞工請病假遭雇主拒絕，將依事業單位規模及情節加重處罰，最高可罰新台幣150萬元。此外，針對勞工請病假即喪失全勤獎金的不合理現象，勞動部將以制度性方式保障勞工權益。

長榮與空服員工會提三訴求

立法院場外，桃園市空服員職業工會及長榮航空企業工會提出以下三項訴求：

1. 保障病假權益：
   現行法定病假30天內，應有一定天數受到保障，禁止雇主因員工請病假而給予任何不利待遇。

2. 維護特休與天災假權益：
   申請特別休假與天災假是勞工基本權利，雇主不得因請假而施以懲處或限制。

3. 擴大不利待遇定義：
   不利待遇不應僅限於全勤獎金，包括考績、班表、升遷、國定假日懲罰及相關權益剝奪等，主管機關應明定為不利樣態，避免雇主濫用管理權限。

勞團籲病假權應納入職安法

桃園市勞檢處已前往長榮航空進行勞檢，結果顯示工時與輪班間隔符合《勞動基準法》規定，並未發現拒絕請假情形，但部分假別確實會影響個人考績。

勞工團體14日也發出聲明，呼籲《職業安全衛生法》修法應納入「病假權」，明定不得因請病假而影響全勤獎金、考績或施以不利處分。

立法院衛環委員會15日邀請勞動部、交通部等部會對「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」等專案報告。
 

交通部民航局長何淑萍表示，民航局於事發後立即要求長榮航空提出說明，並派員調查勤務安排與通報程序。初步了解，由於座艙長未通報，機長當時並不知情該名空服員的身體狀況。

何淑萍指出，民航局除要求長榮航空針進行檢討改進，包括公司作業層面的ＳＯＰ、應變通報處理等，以及就媒體報導發現長榮的請假制度相對沒有彈性空間，因請假是勞動權益的部分，民航局也配合勞動部要求長榮做深刻檢討，或在勞資座談時與工會討論。
 

病假與全勤獎金制度將調整

洪申翰強調，若勞工請病假，雇主拒絕的話，可以依《勞動基準法》並視事業單位規模、涉及的人數、情節等來加重處罰，最重可處150萬元罰鍰，至於能夠扣發如全勤等獎金等，從勞動部函釋、部分法院判決等，如果請假扣發全月全勤獎金並不合理，後續會用制度性要求保障勞工權益。
 

洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了該請病假休息卻硬撐著上班，這不應該被視為是企業的正面績效，從一個職場健康的角度來看，這不該被制度性鼓勵；他指出，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的樣態其實也多，勞動部後續將做一些綜合檢視跟評估。

「性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。」洪申翰指出，將會參考前述規定，未來勞工請病假，其全勤獎金將依請假日數，按比例給付。

職場霸凌調查應建立再申訴機制

此外，勞團呼籲職安法修正草案的職場霸凌專章，應比照性別平等工作法，建立職場性騷擾調查的再申訴機制。
 

洪申翰指出，草案已要求雇主建立公正客觀的調查處理機制，並應有適當申覆機制，讓勞工有合理管道審視處理程序是否完備，若勞工發現雇主處置違反規定，也可依職安法第39條向主管機關或勞動檢查機構申訴，透過外部檢查查核程序是否違法，若違規，雇主必須改善，必要時也需要重新調查。
 

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆
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