勞動部修要點：天災期間勞工以不出勤為原則，雇主須支付通勤費

勞動部 19 日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在天然災害發生時，勞工應以不出勤為原則，以保障生命安全。

若因業務需要並經勞工同意出勤，雇主必須提供通勤協助。例如颱風天，勞工原有通勤方式受阻，需搭乘計程車時，雇主應支付車資。

工作規則審核要點同步修正

為落實新規定，勞動部同時修訂「工作規則審核要點」及「工作規則參考手冊」，要求地方主管機關在審核工作規則時，事業單位須納入通勤協助相關規範。
 

目前，國營事業與公立醫療院所已率先落實雇主通勤協助義務，後續也將輔導公部門勞務委外廠商遵循，未來在換約時，將該規定納入採購契約中，以保障派遣與承攬勞工安全。
 

勞工出勤安全規範

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，每逢颱風假，勞動部經常接獲民眾陳情。例如保全、超商、百貨及餐飲業的勞工，為了營業需求被要求出勤，冒生命危險上下班。

天災期間，雇主應遵守以下原則：

• 非必要不得要求勞工出勤

• 若因業務需要經勞工同意出勤，雇主須提供通勤協助

• 勞工通勤過程中若遇危險（如強風豪雨、路樹傾倒、大型掉落物）造成傷害，雇主需負通勤職災相關法定義務

• 勞工為安全改搭計程車的交通費應由雇主支付

黃琦雅強調，這次修正要點明確了雇主提供通勤協助的義務，目的在保障勞工通勤安全，同時降低雇主面臨通勤職災的風險。
 

勞工可申訴途徑

若雇主不願支付天災期間交通費，勞工可就近向當地勞工主管機關申訴，或撥打勞動部 1955 專線，由勞工局進行調解，讓雇主了解相關責任。

此外，當縣市首長宣布停班停課後，勞工依要點可不出勤，雇主不得視為曠工或遲到，也不得以事假處理或進行不利處分，包括扣發全勤獎金、解僱或強迫補班。

若因業務需求安排勞工出勤，雇主必須事先在勞動契約、團體協約或工作規則中清楚載明通勤協助方式，包括提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。即便雇主已提供交通車，但若勞工住家與交通車路線仍需搭計程車，雇主仍應支付該趟計程車費用。
 

◆ 資料來源 : 外勞社／黃秀娟◆
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