2025外勞仲介費全攻略：仲介收費標準、費用與優質仲介推薦

近年隨著台灣長照需求持續攀升、產業缺工問題加劇，許多家庭與企業都開始尋找外籍勞工來協助照護或生產工作。但雇主最常問的問題就是：「外勞仲介費到底怎麼算？哪些收費是合法的？哪一間仲介公司比較值得信任？」

本文將完整解析 2025 年外勞仲介費最新規範、合法收費上限與雇主應負擔項目，並盤點 8 大聘僱支出清單，幫助您掌握最新趨勢與挑選優質仲介的關鍵，合法又安心聘好人。
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外勞仲介費合法嗎？外勞仲介費收費標準與上限一次掌握

外籍勞工仲介費到底合不合法？其實外勞仲介費是依法可收取的，但必須符合政府規範與收費上限。

以下將帶您了解外勞仲介費的合法性，並清楚說明雇主與移工各自應負擔的項目與金額上限，幫助您避免被多收或違法收費。

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外勞仲介費的合法性與常見疑慮

外勞仲介費其實是合法且有明確依據的，只要仲介公司依法設立、具備勞動部核發的「就業服務許可證」，收取的服務費、代辦費都屬合理範圍。

若雇主擔心被亂收費，只要確認仲介有合法登記，並避免預扣費用或未明列的隱藏項目，就能放心聘用；若仍有疑慮，也可直接撥打勞動部 1955 專線查證，確保收費透明、合法又安心。

雇主與移工各自的收費項目與上限

外勞仲介可依法向雇主與移工雙方收取費用，但收費標準有嚴格規範。

• 雇主端：僅能收取一次性仲介費，且不得超過移工一個月的薪資，另每年服務費上限為 2,000 元。
• 移工端：則依年限區分，第 1 年每月最高 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年 1,500 元。雇主不得從移工薪資中預扣或扣除服務費，確保費用透明、保障雙方權益。

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聘僱外勞的8大費用清單：從外勞仲介費到月薪全盤點

聘僱外勞除基本薪資外，還需負擔多項法定與代辦支出。
雇主應清楚掌握 8 大費用項目與繳納時機，包括仲介費、服務費、基本薪資、加班費、健保、勞災保險、就業安定費、膳宿費、體檢費與機票費等，確保合法聘僱並妥善規劃人力成本。

仲介費

外勞仲介費為一次性支出，依規定不得超過外勞一個月薪資，例如家庭看護工最高為 20,000 元。
此費用通常於簽約後支付，主要用於仲介公司辦理媒合、文件審核、簽證申請及相關行政作業等流程。雇主應確認收據與費用明細，確保金額合理、程序合法，以避免爭議並保障雙方權益。

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服務費

服務費是雇主每年需支付給仲介公司的固定開銷，金額為 2,000 元，用於仲介公司提供外勞聘僱後的持續協助與管理服務。
此費用涵蓋文件續辦、溝通協調、問題處理及法令諮詢等支援項目，確保聘僱關係穩定與合法運作，屬於雇主應列入年度預算的必要支出。

基本薪資

家庭看護與幫傭不適用勞基法，最低月薪依勞動部「家事移工調薪方案」規定，不得低於 20,000 元。
薪資應以現金或具證明的匯款方式直接給付移工，確保薪資透明、帳目清楚。雇主也應留存薪資簽收或匯款紀錄，以符合法規並維護雙方權益。

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加班費

加班費須依基本工資標準換算，以家庭看護工每月基本薪資 20,000 元為例，折算每天加班費約為 667 元。若每月加班 4 天（每日 10 小時）計算，雇主約需額外支付 2668元。此費用屬於依法應給付的加班報酬，應與薪資分開列示並按月給付，以確保移工權益與聘僱合約之合法性。

健保費（雇主負擔）

健保費是雇主聘僱外勞時的必要支出之一，每月約 1,384 元，係依基本工資 28,590 元之級距計算。
此費用由雇主依法全額負擔，主要用於移工在台期間的醫療保障與健康照護。雇主應定期繳納，確保外勞享有健保權益，並避免因延遲或漏繳而影響合法聘僱資格。

就業安定費

就業安定費為雇主聘僱外勞時須按月繳納的法定費用，金額依產業別而異。
以家庭看護工為例，每月需繳 2,000 元；若為製造業雇主，則為每月 5,000 元。該費用用於促進國人就業及外勞管理，符合條件的中低收入戶或身心障礙者雇主可依法申請減免，以降低聘僱成本並維護勞動公平。

勞災保險費

勞災保險費是保障移工在職期間安全的重要支出，以家事服務業為例，每人每月約 54 元，依 0.19% 的費率計算。
此費用由雇主全額負擔並繳納，提供移工在工作期間若發生職業災害時的醫療與補償保障。雇主應確保保險持續有效，以維護勞動安全並符合法令規定。

意外險

外勞意外險是雇主應為移工投保的重要保障措施，年費介於 800 至 1000 元之間。
依規定，雇主須替每位移工投保至少 30 萬元的意外保險金額，作為工作或生活中突發事故的額外保障。此保險能在移工發生意外時提供醫療或賠償支援，確保雙方權益並降低雇主的法律與經濟風險。

聘僱外籍勞工的費用清單表

外勞仲介費的真實用途：5大服務項目大公開

外勞仲介費到底花在哪？其實這筆費用並非白白支出，而是支撐仲介公司從海外招募、文件辦理、簽證申請到入境安置、後續管理的完整服務鏈。透過專業流程協助，能讓移工更快上手、雇主更安心，以下將揭露外勞仲介費的 5 大主要用途。

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外勞仲介費用途1：招募與媒合流程

優質的台北外勞仲介會派員親赴海外篩選移工，從體力、技能到適應力進行全方位評估，確保候選人符合雇主需求；同時提供線上面試服務，讓雇主能直接了解移工的表達能力與態度，大幅提升雙方匹配度透過嚴謹的篩選與透明流程，協助雇主找到最合適、最安心的外籍看護人員。

外勞仲介費用途2：行政代辦與文件處理

聘僱外籍勞工後，還需協助辦理居留證、體檢、工作證及續聘等繁瑣手續，過程中若不熟悉規定，容易延誤或違法。
選擇熟悉法規的專業仲介，可代為處理所有行政流程，確保文件齊全、期限正確，讓雇主免於奔波與錯誤風險，專業仲介的協助，能讓聘僱過程更省時、省力又安心。

外勞仲介費用途3：專業訓練與技能提升

外籍勞工在來台前，通常會接受完整的語言、文化與專業照護訓練，包括生活溝通、基本看護技巧及長者照護常識等課程。
透過系統化的培訓，移工能提前熟悉工作環境與台灣文化，減少適應期的不安與誤解。這不僅有助於快速進入狀況，也能確保照護品質，讓雇主與被照顧者都更安心。

外勞仲介費用途4：生活輔導與文化適應

專業仲介除了處理聘僱與行政事務外，還會提供外籍勞工宿舍管理、飲食指導與文化介紹等服務，幫助他們快速融入台灣生活。
透過生活輔導與文化教育，移工能更了解本地習慣與工作環境，減少語言與文化差異帶來的適應問題。這不僅提升工作穩定度，也讓雇主與移工之間建立更和諧的合作關係。

外勞仲介費用途5：緊急事故與危機應對

若外籍勞工在台期間發生勞資糾紛、醫療或突發意外事件，專業仲介公司會立即啟動24小時支援小組，迅速介入協調與處理。
透過即時溝通與專業應對，協助雙方化解爭議、安排醫療或保險事宜，確保移工與雇主的權益都能獲得保障。完善的緊急支援機制，讓雇主在聘僱過程中更有安全感與信任感。

怎麼挑外勞仲介？5大評選原則避開黑心業者

仲介公司會派專業人員前往海外當地進行外勞篩選與評估，透過實地面試與測驗了解候選人的體力、技能及適應力，同時也提供線上視訊面試服務，讓雇主能即時了解應徵者表現，確保人選符合家庭或工作需求。此流程能提升雇主與外勞的匹配度，減少日後適應問題與聘僱風險。

（一）確認合法資格與許可證

雇主在選擇外勞仲介前，可透過勞動部「私立就業服務機構查詢系統」輸入仲介公司名稱或許可證號進行驗證，以確保其具合法營業資格。
聘用未經許可的非法仲介，不僅服務品質無保障，還可能面臨新台幣 15 萬至 75 萬元的罰鍰。選擇合法仲介不僅保障權益，也能避免日後勞資爭議與法律風險。

（二）檢查勞動部評鑑等級

選擇外勞仲介時，建議優先挑選勞動部年度評鑑中獲得 A級（90分以上）或績優免評 的仲介公司，代表其服務品質與合規表現優良；反之，C級（低於70分） 的仲介常列入警示名單，應避免合作。
雇主可參考勞動部公布的「就業服務機構年度評鑑系統」查詢最新評等，確保選擇合法、專業、值得信賴的仲介合作夥伴。

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（三）評估服務深度與完整性

選擇外勞仲介時，雇主可確認該公司是否提供完整的後續服務，如到府翻譯協助、教育訓練中心輔導、緊急狀況支援與文件續辦等。
完善的服務體系能協助雇主與外勞建立良好溝通，並即時處理突發狀況，減少後續麻煩與爭議。選擇具備全套支援服務的仲介，能讓聘僱過程更順利、安全又省心。

（四）重視口碑與實際案例

在選擇外勞仲介前，可先上 PTT、Google 或 Facebook 搜尋使用者的真實評價，了解服務口碑與滿意度，建議優先考慮成立 30 年以上的老字號仲介公司，代表經驗豐富、制度完善，並可參考其累積的成功媒合案例數量。
透過多方比對與評價參考，能有效挑選出專業、可靠的仲介夥伴，降低聘僱風險。

（五）確保合約透明與應急機制

合約內容必須明確列出所有收費項目、退費條件與服務範圍，讓雇主在簽約前充分了解權益與義務。
同時，建議確認仲介公司是否設有 24 小時客服熱線與專責危機處理小組，能即時協助處理突發事件，例如外勞失聯、緊急醫療或溝通問題，確保聘僱過程穩定、安全並符合法規要求。

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萬通人力以「用心，就是我們的標準」為核心價值，致力於以真誠與專業打造最值得信賴的人力品牌。成立超過30年，目前在全台擁有34家服務據點，累積協助數萬個家庭圓滿解決照護與用工需求，有相當豐富的外勞仲介經驗，更是政府核許的A級評鑑。

萬通人力秉持誠信經營、不亂收費的原則，從外勞招募、教育訓練到在台管理，全程提供細緻貼心的服務。以「以人為本」為出發點，萬通人力不僅是仲介，更是雇主與移工之間最穩固的橋樑，讓每一段聘僱關係都安心、信任又長久。

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外勞仲介費常見問答

外勞仲介費Q1：外勞續聘還要給仲介費嗎？

外勞續聘時仍需支付仲介服務費，但金額通常低於首次聘僱，主要涵蓋文件續辦、簽證展延與行政協助等費用。
若自行辦理可能因流程不熟導致延誤或錯誤，建議透過合法仲介協助，以確保申請順利、外勞身分不中斷並維持合法聘僱關係。

外勞仲介費Q2：公司可以扣外勞的住宿費嗎？

公司可以依法向外勞收取住宿費，但必須合理且符合實際支出，並於聘僱合約中明確載明金額與項目。
若住宿由雇主提供，費用應依勞動部規定不得超出市場行情，也不得藉此名目任意加收或從薪資中預扣其他費用，以確保移工權益與聘僱關係的合法性。

外勞仲介費Q3：外勞提前解約違約金？

外勞提前解約是否需支付違約金，須依合約內容與勞動部相關法規而定。
若因個人因素提前離職，可能需自行負擔仲介代辦費或返國機票費用；但若是因雇主違法、虐待或不當對待導致解約，則不應收取任何違約金。建議依據合約條款並諮詢勞動部規定辦理，以保障雙方權益。

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外勞仲介費Q4：移工服務費誰付？可從薪資扣嗎？

移工服務費應由移工本人負擔，金額依年限分為第 1 年每月 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年 1,500 元為上限。
此費用須由移工自行繳納，雇主不得從薪資中預扣或代為扣除，否則屬違法行為。建議雇主與仲介採透明方式收取，確保符合勞動部規定並保障雙方權益。

外勞仲介費Q5：弱勢家庭仲介費有優惠？

是的，符合資格的弱勢或中低收入家庭聘僱外勞時，可申請仲介費與就業安定費的減免優惠。
勞動部針對經濟弱勢族群提供補助措施，減輕聘僱負擔。雇主可向當地勞工局或社會局提出申請，檢附相關證明文件，經審核通過後即可享有部分費用減免或補助。

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結論

萬通人力深信，照護的核心不只是服務，更是一份責任與信任，我們以「用心，就是我們的標準」為信念，陪伴無數家庭走過照護的每一步，堅持誠信、重視人本，讓每一段聘僱關係都能長久穩定。

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