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身心障礙申請外勞補助很難通過嗎？資格、流程與注意事項一次看！
身心障礙家人，是長期的心理與經濟壓力，家庭會考慮聘請外籍看護來協助日常照護，但月薪、仲介費、保險與生活開銷，對許多家庭都是不小的負擔。
其實政府針對身心障礙者，也提供外籍看護薪資補助、就業安定費減免、稅務扣除額與長照服務搭配補助 等方案，只是規定繁多、資格複雜。本文由萬通人力為您整理 2026 最新規定，讓家屬一次就看懂。
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身心障礙不一定能聘僱外勞？身心障礙申請外勞補助有門檻？
許多家庭以為「只要有身心障礙證明」就能聘請外籍看護，但實際上並不是所有身心障礙者都具備聘僱資格。
外籍看護的聘僱條件是依照 勞動部的照護需求評估判定，核心不是「是否持有手冊」，而是失能程度是否達到需要長期照護、無法自行處理日常生活。常見符合資格的情況包括：
- 身心障礙等級屬 重度、極重度
- 肢體功能嚴重受限、無法自行移位
- 失智、腦傷、中風後無法自理
- 需他人全日或長時間協助
因此有身心障礙證明 ≠ 一定符合聘僱外籍看護資格，這點是許多家庭的第一個誤會。
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身心障礙申請外勞補助的適用對象一次看！
依照現行規定，下列持有身心障礙證明者在符合一定條件下，可申請外勞相關補助：
- 重度或極重度身心障礙
- 日常生活功能明顯受限，需要長時間或全日照護
- 因疾病、退化或意外導致失能：如中風、失智症、腦外傷、脊椎損傷、重度腦麻等
- 具有醫療或專業人員評估之長期照護需求
符合經濟弱勢資格者（依補助類型不同）：
- 低收入戶
- 中低收入戶
- 領有身障生活補助者
- 地方政府認定的弱勢家庭（例如單親、失業、急難家庭等，各縣市標準會不同）
確實有外籍看護照護需求者：
- 經評估無法靠長照服務時數滿足
- 有 24 小時看護的必要性
- 醫療評估認定需長期照護
只要符合以上其中一類，就可以依需求申請不同項目的補助，如家庭看護費補助、聘僱外籍看護費用補助、喘息服務等（視縣市政策不同）。
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2026 最新！身心障礙申請外勞補助的 4 大類型
政府的補助方式會依照 家庭經濟狀況、被照顧者身分類別、聘僱需求 等不同分為以下四大類：
身心障礙申請外勞補助類型 1：外籍看護薪資補助（每月獲 $3,000）
這項補助是目前所有聘僱外籍看護的家庭中，最直接、最能減輕負擔的一筆資源。勞動部在外籍看護薪資調整後，為避免弱勢家庭因調薪造成更大壓力，特別設計了「經濟弱勢專案薪資補助」，其本質是一項「穩定聘僱」＋「協助弱勢照顧者」的政策工具，並非所有雇主都能申請。
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1. 補助對象：經濟弱勢家庭
以下任一身分即可申請：
- 低收入戶家庭
- 中低收入戶家庭
- 領有身心障礙者生活補助
- 領有中低收入老人生活津貼
2. 補助金額與期間
- 每月補助3,000元
- 補助期間最長3年，最高補助 108,000 元
- 由政府按季撥款
- 外籍看護月薪須達 20,000 元以上
注意：一般雇主的每月1,500元補助已於 112/1/3 截止，不再受理；外籍看護有效聘僱期間為111年8月10日至114年8月9日之間者，應該於114年8月11日前提出申請。
3.申請方式與文件
-
申請管道：可自行申請或委託仲介辦理
-
應備文件：
- 勞動契約影本（顯示外籍看護月薪達 2萬元以上）
- 雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本
- 身分相關證明（由政府端勾稽，不一定需要另行提供） -
撥款方式：按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶
弱勢限定的原因，是政策用於支持「經濟能力有限、但無法避免必須聘看護」的家庭，避免被照顧者因負擔過高而照顧中斷。
身心障礙申請外勞補助類型 2：就業安定費的減免（每月省 $2,000）
外籍看護每月固定成本中，「就業安定費」是許多家庭最容易忽略、但實際負擔相當可觀的一項費用。依《就業服務法》規定，雇主聘僱外籍家庭看護工，每月需繳交 2,000 元的就業安定費，作為政府推動本國勞工就業、外籍移工管理等行政使用。
1. 免繳就業安定費資格
若被照顧者或雇主具備以下任一身分，即可自動被列入免繳名單：
- 低收入戶家庭
- 中低收入戶家庭
- 領有身心障礙者生活補助
- 領有中低收入老人生活津貼
- 移工轉任中階技術人力的雇主
2. 就業安定費減免不需要申請
與薪資補助不同的，勞動部於每季寄發就業安定費繳款通知單之前，都會主動勾稽雇主或被看護者是否符合免繳納就業安定費的資格，符合資格的雇主將直接減免符合資格區間的就業安定費，無需民眾申請。
每月省下 2,000 元，等於一年省 24,000 元！
3. 為什麼需要就業安定費減免
就業安定費的原意，是要求雇主「有義務為大量聘僱外籍移工負擔成本」，避免外籍移工過度排擠本國工作者。但對失能長者、重度身心障礙者、重症照護家庭及弱勢照顧者這些家庭而言，聘外籍看護並不是選擇，是「必要性」。
因此政府對經濟弱勢家庭給予免繳，是基於：社會照顧公平性、失能家庭的經濟弱勢、外籍看護照護的不可替代性、確保弱勢家庭不會因為安定費負擔過重，而產生日常照顧困難。
身心障礙申請外勞補助類型 3：長期照顧特別扣除額
對家中有身心失能、長期照顧需求的家庭來說，報稅時最重要的節稅項目之一，就是「長期照顧特別扣除額」。
為了減輕照顧者的經濟負擔，政府自 108 年起提供每人每年 12 萬元的扣除額；而在 2025 年 8 月初審通過的《所得稅法》修正中，這項扣除額將再提升為 18 萬元，並從 2026 年 5 月報稅起正式適用。這也代表，只要符合資格，每年報稅時就能直接減少 18 萬元的所得額，對長期聘用外籍看護、或需頻繁使用長照服務的家庭來說，是非常實質的減輕。
1. 誰可以申報?
長照特別扣除額的申報人包含：
- 納稅義務人本人
- 配偶
- 受扶養親屬（如父母、祖父母、身心障礙家人等）
2. 哪些人適用長照扣除額?
-
家庭聘有外籍看護工
只要家中有聘請合法的外籍家庭看護工，即可適用此項扣除額，是許多照顧家庭最常見的方式。
證明文件：課稅年度有效的聘僱許可函影本
-
使用長照 2.0 服務的身心失能者
被照顧者經長照專業評估，失能程度落在 第 2 級至第 8 級，並實際使用長照服務之一：照顧及專業服務、交通接送、輔具與居家無障礙改善、喘息服務。
證明文件：課稅年度使用指定服務繳費收據影本1張
-
入住長照或護理機構者
課稅年度，全年住滿 90 天，即可申請，住宿式機構包含：
- 老人福利機構（不含安養床）
- 榮民之家（不含安養床、公費床）
- 身心障礙住宿機構
- 一般護理之家／精神護理之家
- 長照住宿式機構（依長照法設立）
證明文件：課稅年度入住適格機構累計達90日的繳費收據影本。
- 在家自行照顧者
若沒有聘看護、也沒有入住機構，而是完全由家人照顧，也有機會符合，只要經指定醫療院所評估符合以下任一項：
- 未滿 80 歲，但有全日照護需要
- 80 歲以上，具有嚴重依賴照護需求
- 85 歲以上，屬輕度依賴
- 巴氏量表（ADL）評 0 分，且 6 個月內病情無改善
- 符合勞動部規範的特定身心障礙重度或極重度項目
〈 延伸閱讀：沒巴氏量表能申請外籍看護嗎？巴氏量表分數、免評資格與流程〉
證明文件：經評估符合聘僱外籍家庭看護工資格：病症暨失能診斷證明書影本（於課稅年度取得）；符合可聘僱外籍家庭看護工之特定身心障礙項目重度（或極重度）或鑑定向度：課稅年度有效之身心障礙證明（或手冊）影本，這類家庭常被忽略，但仍然能適用長照特別扣除額，是非常重要的資訊。
身心障礙申請外勞補助類型 4：長照 2.0 的「搭配」服務
許多家庭以為，只要聘請了外籍看護，就會失去使用長照 2.0 的資格，其實並不是如此，聘僱外籍看護後，仍可以使用部分長照服務，只是項目不同、補助計算方式也會有所調整。這類「可併用」的長照資源，對長期依賴看護的家庭來說，是很重要的補強與後援。
哪些長照服務可以與外勞並用？
以下長照補助四大項目，即使家裡已有外籍看護，也仍然能申請：
- 專業復健服務（物理治療、職能治療）
- 居家護理（傷口照護、導尿管更換、鼻胃管處理等）
- 就醫交通接送（往返醫院的專車服務）
- 輔具補助（如電動床、輪椅、移位機、助行器）
- 喘息服務（最常使用，用於讓照顧者短暫休息）
這些服務不但能提升被照顧者的生活品質，也能減輕看護與家屬的壓力。
〈 延伸閱讀：喘息服務怎麼申請？外籍看護家庭也能用！資格、流程、補助一次看〉
身心障礙申請外勞補助5大流程
外籍看護相關補助，牽涉到 跨單位審查（社會局、長照中心、勞動部），加上每縣市規定不同，因此第一次申辦的家庭常常覺得混亂。下面整理最完整的 5 大流程，讓申請方向更明確：
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身心障礙申請外勞補助流程1：確認資格與準備文件
首先要確認是否符合資格：
- 身心障礙等級（重度／極重度）
- 長照失能等級 2–8 級（需長時間照護）
- 家庭所得資格（低收／中低收／領有身障生活補助、老人生活津貼/地方政府認定特定弱勢家庭）
〈 延伸閱讀：2026外籍看護申請全攻略｜外籍看護工作內容、條件、常見問題必看！〉
常見必備文件（一次準備齊全，避免反覆補件）：
- 身心障礙證明或鑑定報告
- 醫院診斷書、病歷摘要、功能評估表
- 戶籍謄本、身分證影本
- 所得與財產證明（地方審查會要求）
- 長照需求評估（A、B、C 表，依縣市不同）
- 外籍看護聘僱資料（聘僱許可、契約等）
- 家庭照護現況說明（誰在照顧、照顧多久、困難點等）
建議：從一開始就把資料準備到位，可讓整體流程縮短約 1～3 週。
身心障礙申請外勞補助流程2：向主管機關或窗口提出申請
申請管道依縣市而有所差異，通常包含：
- 戶籍地社會局／社會處
- 區公所
- 長照管理中心（申請長照服務搭配補助）
- 勞工局或勞動力發展署分署（薪資補助、安定費補助）
送件注意事項：
- 有些縣市需線上預約
- 表單需完整填寫，任何空格都可能被退件
- 補助可否「回溯」各縣市規定不同（1～3 個月不等）
- 若補助與聘僱外勞同時申辦，部分資料需要一起送（如聘僱許可影本）
身心障礙申請外勞補助流程3：資格審查與居家訪視
送件後會進入雙軌審查：
書面審查
- 審查身心障礙等級、醫療評估
- 審查家庭經濟資格
- 審查聘僱外勞的合理性
社工或承辦到宅訪視，訪視會評估：
- 生活自理能力（吃飯、洗澡、如廁、移位）
- 是否需要 24 小時照護或夜間照護
- 家庭照顧者的負荷與健康情況
- 居家安全性（是否需要輔具、是否有跌倒風險）
訪視時，不需美化或隱藏照護困難，真實呈現照護壓力，反而能加快審查通過。
身心障礙申請外勞補助流程4：核定結果、外勞聘僱與合約重點
審查通過後，雇主會收到：
- 補助核定金額
- 補助起迄日期
- 是否需補件
- 補助方式（按月或按季）
（若尚未聘僱）接著需進入聘僱外籍看護階段，合約須注意
- 薪資（至少 20,000 元以上）
- 休假與加班規範
- 勞保、健保、就業安定費繳納
- 食宿安排（是否另計）
- 工作內容（需與聘僱目的相符）
- 若看護生病、離職、跳槽、失聯的應對流程
提醒：
補助條件與勞動法令是「雙軌制度」，兩者都要遵守，如聘僱不符規範，可能影響補助資格或被要求退回補助。
身心障礙申請外勞補助流程5：補助請領、紀錄保存與展延
補助核定後：
- 依規定核發至雇主指定帳戶
- 可能需提供薪資單、匯款證明、勞保證明等資料
- 文件需保存完整以供複查
補助到期前需提前提出展延申請，避免超時需重新送件。
身心障礙申請外勞補助的風險與注意事項
身心障礙家庭在申請外勞補助時，最常遇到的問題不是「不符合資格」，而是流程細節被忽略，導致耗時、延誤，甚至退件。以下是現場最常見的風險：
- 聽信親友或舊經驗，但與現行規定不符
親友多以「以前」的申請規定為基準，但補助制度每隔幾年就會調整，如補助額度、資格審查、失能等級判定方式等，因此「別人的經驗」未必適用自己。
- 不清楚補助與其他津貼之間的互斥或重複領取限制
某些身心障礙福利、低收入戶補助與外勞補助之間存在「不可併領」或「審查時會一併考量」的情況，若未注意可能會被要求退回部分補助。
- 家庭成員、收入、居住地變更未通報
補助是依「家庭經濟」與「照顧需求」核發，若家戶搬家、組合變動或收入調整卻未通報，會影響資格，甚至在查核時被追討。
- 資料未備齊導致退件或補件延誤
包括醫院診斷證明效期、身心障礙證明類別、家庭經濟資料、聘僱文件…任何一項未備齊，主管機關就會要求補件，造成時間延宕。
- 未完整保存薪資、匯款紀錄或聘僱合約
補助需確認外籍看護實際受聘與薪資支付狀況，若雇主無法提供紀錄，補助會延後核發。
- 補助到期未提前續約，導致資格中斷
外勞補助多為一年一審，若未提前留意期限，需重新審查，不僅耗時，也可能造成期間無補助可領。
身心障礙外勞補助的審核比一般聘僱更嚴格，任何細節疏失都可能導致延誤或退件。建議家庭提前諮詢專業人士，掌握完整流程。
身心障礙申請外勞補助FAQ
身心障礙家庭在申請外勞補助時常遇到許多細節問題，以下整理最常被詢問、也最容易誤解的重點，幫助雇主快速釐清補助資格、金額與申請流程。
Q1：外勞補助的錢是直接發給外勞，還是發給雇主？
補助是直接發給雇主，不會發給外籍看護。
補助目的在減輕家庭負擔，例如薪資補助、就業安定費免繳等。一般來說補助款會匯入雇主帳戶，若採核銷制，需提供薪資單據或匯款紀錄後才會撥付。雇主需定期保存聘僱文件，以備查核。
Q2：補助金額差異大嗎？不同條件可以拿到多少補助金？
補助金額的差異確實很大，會依照「家庭經濟狀況」、「身心障礙等級」、「聘僱外勞的資格類型」而有所不同。
是身心障礙家庭最常領取、也最容易搞混的補助項目：
- 弱勢家庭薪資補助：每月 3,000 元
限低收入戶、中低收入戶或符合領有生活補助資格的家庭，用來降低每月聘僱外籍看護的薪資負擔。
- 就業安定費免繳：每月 2,000 元
只要符合低收入戶、中低收入戶或符合領有生活補助資格的家庭，即可免繳「雇主聘僱外籍看護」本應負擔的每月就業安定費，每年可省 24,000 元。
- 長照特別扣除額
立法院於 2025/12/9 三讀通過《所得稅法》第17條修正案：
- 長照扣除額 從每年 12 萬提高至 18 萬
- 自 2025/1/1 起適用，在 2026 年 5 月報稅即可使用
- 這代表聘外籍看護、且符合長照扣除資格的家庭，可以在報稅時大幅降低所得稅負擔。
- 長照服務額度：依「失能等級＋服務項目＋家庭經濟」核定
長照 2.0 的服務補助額度並非一律相同，而是依個別狀況調整：
- 喘息服務補助額度（最常用）：
第 4～6 級失能：每年最高 32,340 元、第 7～8 級失能：每年最高 48,510 元，這項服務對聘外籍看護的家庭特別重要，因為可用於：看護休假、家庭突發狀況、暫時需要替代照護，降低完全自費找人代班的壓力。 - 長照四大服務補助額度（照顧＋專業服務）
補助額度依失能等級給予，第 1 級：無補助、第 2〜8 級：每月 10,020 元 ～ 36,180 元，補助額度可共用於：居家照顧（洗澡、翻身、陪伴）、居家護理、復健／復能、家務協助。
若同時符合弱勢資格＋長照需求，補助差異可能非常大，一年可省下數萬元以上，建議雇主先檢視：家庭所得、身心障礙等級、失能等級，才能評估自身能申請到的補助範圍。
Q3：已經使用長照服務，還能申請外勞補助嗎？
可以，聘僱外籍看護與使用長照服務並不衝突，只是部分長照項目會受限，喘息服務、輔具補助、復健、交通接送仍可搭配使用，對家庭來說，外籍看護負責日常照護，長照服務提供專業支援，兩者並行效果更佳。
Q4：如果外勞中途離職、逃跑或我不再需要外勞，補助會怎麼處理？
補助會依實際聘僱期間計算，若外勞離職、轉出或離境或雇主終止聘僱，補助即停止，雇主有義務向主管機關通報。若不慎超領，政府可能要求追回補助款，因此雇主務必保留聘僱紀錄並遵守通報時效。
Q5：身心障礙申請外勞補助很容易被退件嗎？
若文件不齊全、資格誤解、未提供完整家庭經濟資料，都容易被退件，建議家屬提前備妥證明、病況文件，並確認補助類型與自身資格。
常見退件原因包含：
- 僅有「身心障礙證明」，但未達可聘僱外勞之失能等級
- 家庭經濟資料、薪資證明、聘僱文件不完整
- 對補助資格誤解
- 未提供醫療病況支持文件
- 申請表格填寫錯誤或資料不一致
建議雇主提前整理資料，若不確定是否符合資格，可先進行專業諮詢，避免走錯流程。
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萬通人力！協助身心障礙家庭申請外勞補助的專業夥伴！
萬通人力不僅提供外籍看護媒合服務，更重視身心障礙家庭在照護上的長期負擔，我們不僅幫忙找對人，更重視家庭的長期照護需求與照顧者壓力。我們提供的服務包括：
- 協助雇主評估聘僱資格與照護需求
- 確認身心障礙手冊類別、失能等級及家庭經濟資格
- 指導文件準備、聘僱流程與合約重點
- 提供外籍看護媒合及入職後照護協助
萬通人力完整陪伴每一個照顧者，家庭不需自行摸索繁瑣流程，聘僱外籍看護更安心，照顧者也能獲得實際支援與喘息空間。
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結論
身心障礙家庭聘僱外籍看護時，善用補助制度可以大幅降低負擔，但每項補助都有明確的資格與審查機制，不同於單純的聘僱資格。
掌握資訊、準備齊全文件，就能讓申請流程更順利，也能確保身心障礙者獲得穩定、長期的照顧。萬通人力多年來深耕照護領域，累積長照與外籍看護媒合經驗，陪伴無數家庭順利度過照護困境，未來也願成為您長照之路上最值得信賴的喘息力量，如果您對外勞申請資格不確定，歡迎隨時聯絡我們，讓我們陪您一步一步理清需求，找到最適合家庭的照護方案。
