聘請菲律賓外傭不踩雷！7大關鍵指南，專家教你聰明選、安心用

高齡照護與雙薪家庭需求日益增加，口碑良好的菲律賓外傭成為不少雇主的首選，但面對繁瑣的申請流程、費用預算以及後續的生活磨合，讓許多人卻步。

本文將提供最實用的聘僱指南，帶您深入了解菲律賓外傭的5大優勢、完整的申請 8 步驟，以及挑選合法仲介的關鍵秘訣。讓您在做出決定前掌握所有必要資訊，順利為家人找到穩定可靠的照顧支持。
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為什麼選擇菲律賓外傭？不可不知的5大優勢

在多數家庭的實際經驗中，菲律賓外傭之所以成為熱門選項，並不只是因為「大家都在請」，而是長期在照護現場中展現出穩定且可預期的工作表現。以下五項優勢，也是許多雇主在比較不同國籍外傭後，最常提到的關鍵原因。
 

卓越的語言能力與溝通優勢

菲律賓外傭普遍具備良好的英語溝通能力，這不僅僅是「會說英文」那麼簡單，更能幫助雇主清楚傳達家庭規範、照護流程及生活細節。對於需要長期照顧長者或學齡兒童的家庭來說，語言優勢能大幅降低溝通誤會，縮短適應期，同時提升外傭學習新技能、理解複雜指令的效率。
 

專業照護技能與豐富經驗

 不少菲律賓外傭在來台前，已接受基礎照護或家務訓練，有些甚至具備海外工作經驗，熟悉長者生活照顧、簡易健康觀察與日常陪伴，對需要長期照護支持的家庭來說，這樣的背景能讓照顧品質更穩定，也能減少雇主從零開始教學的負擔。
 

積極主動的工作態度

菲律賓外傭多數性格開朗、樂於學習，對工作展現高度責任感。遇到不確定或突發狀況，他們通常會主動溝通、詢問確認，而非消極等待指示。這種積極態度能讓家庭運作更順暢，減少誤解與摩擦，也是長期聘用中比技能更重要的隱性優勢。
 

文化適應力強，融入家庭快

受西方文化影響，菲律賓外傭的生活習慣與台灣家庭較接近，飲食禁忌少，作息彈性大。這使他們在初期就能快速融入家庭生活，減少文化衝擊與磨合期的不適，對家庭日常安排和照護節奏維持穩定非常有幫助。
 

普遍較高學歷背景

整體而言，菲傭學歷普遍較高，理解能力與學習新事物速度快。對於需要照顧孩子、協助英文學習，或希望外傭能理解較複雜照護指示的家庭，這是一項實際優勢。她們更容易掌握健康觀察紀錄、學習烹飪特殊餐食，或遵守家庭規範，提升日常生活效率與和諧度。
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聘請菲律賓外傭前，你必須了解的3大考量

即使菲律賓外傭具備多項優點，聘請前仍需從家庭實際狀況出發，做好完整評估，才能避免後續出現壓力或落差。
 

費用預算：薪資、仲介費與其他支出

聘請菲律賓外傭的費用不僅包含每月薪資，還需計算健保費、勞保、仲介服務費、體檢費、行政規費及來回機票等額外支出。建議雇主以長期觀點規劃預算，避免只看單月薪資而忽略總成本，才能確保財務安排穩健、聘用過程順利。
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申請流程與時間：從文件到入境

整個菲律賓外傭聘請流程，從文件準備、仲介送件、領事館認證，到最終外傭入境，通常需數個月。若家庭已有照護需求，應提前規劃，避免等待期出現照護空窗，確保長輩或孩子能持續得到照護。
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住宿與生活習慣：文化差異的應對

雇主應提供基本且具合理隱私的住宿環境，同時了解菲律賓外傭多信仰天主教，對休假、宗教活動與飲食可能有特定需求。事前溝通並建立明確規範，能有效降低生活磨合問題，讓外傭快速融入家庭生活。
 

菲律賓外傭申請流程全解析：8步驟順利接洽

聘請菲律賓外傭流程看似繁瑣，但掌握正確步驟並搭配合法仲介，可以讓整個流程清楚且高效。
 

步驟一：確認資格與需求

雇主需確認自己是否符合聘請外傭資格，並明確定義照護對象、工作內容及期望特質。這一步直接影響後續媒合品質與外傭適配度。
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步驟二：選擇合法仲介公司

合法立案、經驗充足的仲介，能協助雇主避開流程錯誤與法律風險，也是確保外傭權益與雇主保障的重要關鍵。
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步驟三：挑選合適人選與面試

透過履歷篩選與視訊或實體面試，確認外傭的語言能力、照護經驗及個性，並評估其與家庭的適配性，確保聘用後順利合作。
 

步驟四：簽訂標準僱傭合約

依勞動部規定簽訂標準僱傭合約，清楚約定工作內容、薪資、休假及雙方權利義務，以避免後續爭議。
 

步驟五：文件準備與領事館認證

完成合約後，需將文件送至菲律賓駐台辦事處進行驗證，確保法律效力與申請流程順暢。
 

步驟六：向入境處申請工作簽證

仲介協助向勞動部與移民署申請工作許可及入境簽證，確保菲律賓外傭能合法入境，並符合台灣勞動規範。
 

步驟七：安排體檢與出境手續

外傭需完成菲律賓當地健康檢查與出境文件辦理，確保符合台灣入境要求，並維護家庭安全與健康。
 

步驟八：菲律賓外傭入境與後續關懷

菲律賓 外傭抵台後，仲介會安排接機、報到、辦理居留證及後續生活輔導，協助雇主與外傭快速建立合作默契，順利展開長期聘用關係。
 

菲傭 vs. 印傭：一張表看懂主要差異

在實務上，聘請菲律賓外傭是否順利，關鍵往往不只在外傭本身，而在仲介是否專業。萬通人力長期深耕外籍看護與家庭外傭服務，能協助雇主在合法前提下，有效降低風險、穩定勞雇關係。

菲傭與印傭差異比較

 

聰明挑選菲律賓外傭仲介：萬通人力如何成為您的最佳後盾

 聘請菲律賓外傭過程中，選擇專業、合法的仲介公司是降低風險、提升媒合成功率的關鍵。萬通人力能協助雇主完成從挑選外傭、合約簽署、文件辦理，到外傭入境後生活輔導的全流程，確保聘用過程合法、透明且順利，避免因流程疏漏造成雇主與外傭之間的摩擦。
 

豐富經驗與專業團隊：30年信賴保證

萬通人力擁有超過30年的外籍人力媒合經驗，對台灣與菲律賓的政策、法規與實務流程都非常熟悉，我們不只提供單純的媒合，更透過嚴謹的篩選機制，為雇主找到最符合家庭需求的優質人選，協助無數家庭解決照護難題。透過萬通人力的專業服務，雇主能省時省力。
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熟悉政策與實務：確保流程順暢

萬通人力深入了解台灣勞動部、移民署、健保、勞保等法規規定，同時熟悉菲律賓駐台辦事處的認證流程。從文件準備、簽證申請、工作許可，到入境報到與後續居住、休假安排，萬通都能提供完整指導，避免因不熟悉流程而造成入境延誤、文件被退件或法律風險。對雇主來說，這意味著聘請菲律賓外傭的過程不再繁瑣，能安心掌握每個流程節點。
 

多國籍專員支援：溝通無礙，減少摩擦

雇主與菲律賓外傭在日常生活中可能遇到語言障礙或文化差異，例如生活作息、飲食習慣或宗教信仰等。萬通人力設有多國籍專業團隊，能提供即時翻譯、文化溝通指導及衝突調解。不僅幫助雇主與菲傭順利建立良好互動，也能讓外傭更快適應家庭生活，減少磨合期的緊張與衝突，提高長期合作的穩定性。
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全方位服務：從挑選到後續關懷

萬通人力的服務不會因外傭入境就結束，還提供完整的後續關懷，包括協助辦理健保卡、居留證展延、定期關懷訪視以及緊急突發狀況處理。我們成為雇主與外傭之間的堅實橋樑，確保長期聘用關係的穩定與和諧。
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聘請菲律賓外傭常見問題 Q&A

 

菲律賓外傭的休息日與假期如何安排？

依勞動法規，外傭每七天享有1天休息日，並享有國定假日及特休假。

多數菲傭因信仰天主教，通常希望週日休假。雇主可提前與外傭協商，確保雙方對休假安排有明確共識，避免日後衝突。
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遇到溝通障礙怎麼辦？

語言不通或文化差異是常見問題。

建議雇主使用簡單明瞭的指令、圖示或翻譯工具輔助溝通。萬通人力的多國籍專員能即時提供翻譯與調解服務，協助解決日常衝突，讓雇主與菲傭互動順暢。
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菲律賓外傭薪資與福利規定為何？

菲律賓外傭薪資需符合台灣勞動部最低薪資標準，並享健保、勞保等社會保險福利。

雇主需提供免費膳宿或膳食津貼，並依勞動法規辦理休假及特休，透過萬通人力，雇主能清楚掌握所有法定責任與費用支出，避免法律風險。
 

仲介公司提供的服務範圍有哪些？

 通常包括外傭招募、文件辦理、簽證申請、入境接送、職前訓練、生活輔導及緊急事件處理，萬通人力更提供後續追蹤與家庭支援服務，確保雇主在聘用菲傭全程中無後顧之憂。
 

結論：打造和諧的家庭幫手關係，從選對夥伴開始

聘請菲律賓外傭，並不只是完成一項申請流程，而是為家庭建立一段長期、穩定且彼此信任的合作關係。成功的關鍵，來自於事前充分準備、過程中專業協助，以及聘用後持續的溝通與支持。

萬通人力不僅熟悉法規流程，更懂得如何協助雇主與菲律賓外傭溝通。您不需要獨自面對繁雜的申請手續與適應期挑戰，現在就聯繫萬通人力，將這些難題交給專業的仲介公司，把寶貴的時間留給家人，享受安穩、和諧的家庭時光。