外籍看護休假規定有哪些？例假、特休、加班費與返鄉一次看

聘請外籍看護後，許多家庭最常遇到的管理問題之一，就是「休假該怎麼安排」。

外籍看護到底多久可以休一天？休假日能不能請他協助照顧？特休怎麼計算？返鄉是否一定要同意？這些問題如果沒有在一開始講清楚，很容易在實際照護過程中產生誤解甚至爭議。

外籍看護的休假制度與一般上班族或產業移工不同，不適用勞基法的「一例一休」，但仍受到勞動契約與主管機關規範保障。本文將帶你完整理解外籍看護休假規定，包含例假安排、特休制度、休假日補償、病假處理與返鄉權益，協助雇主建立更穩定、合法且可長期運作的照護模式。

外籍看護休假規定先了解：不適用勞基法但仍有休假權益

外籍家庭看護工不適用一般勞基法一例一休

外籍家庭看護工與一般受僱於工廠、公司行號的勞工不同，其工作場所位於家庭環境中，照護內容也必須配合被照顧者的生活作息，因此目前並不適用《勞動基準法》的一例一休、正常工時及加班工時等規範。

不過，不適用勞基法並不代表外籍看護可以無限制工作。事實上，家庭看護工的工作權益仍受到聘僱契約、來源國勞動規範以及勞動部相關行政措施保障。近年主管機關也持續強調移工的人權保障與合理休息權益，因此雇主在安排工作與休假時，仍應遵循合約中的外籍看護休假規定，避免長期要求看護超時工作。

從實務經驗來看，許多勞資爭議並非來自薪資問題，而是來自休息時間不足、休假安排不明確或工作內容持續增加。因此，理解家庭看護工雖不適用勞基法，但仍享有基本休假權益，是建立良好聘僱關係的重要第一步。
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外籍看護休假規定主要依勞動契約與雙方約定辦理

外籍看護來台工作時，雇主與移工會簽訂書面勞動契約，內容通常包含薪資、工作內容、膳宿安排、休息時間、休假制度及相關權利義務。

由於家庭看護工不適用《勞動基準法》的一般工時制度，因此外籍看護休假規定的具體安排，更仰賴契約內容與勞雇雙方事前協商。實務上建議在聘僱初期就明確約定每週休假方式、固定或輪休制度、返鄉休假規劃，以及遇到特殊照護需求時的處理原則，並盡可能保留書面紀錄，避免日後因認知差異產生爭議。

此外，若原訂休假日因家庭照護需求而經雙方協議改為工作日，雇主仍應提供相應補償，常見方式包括發給休假未休工資、加班費或安排補休。

換句話說，休假權益並不會因看護選擇工作而消失，而是應透過合理補償機制保障其權益。實務上許多勞資爭議都來自於「休假未休但沒有補償」、「口頭約定卻沒有留下紀錄」等情況，因此建議所有休假調整、補休或補償安排，都應由雙方事先確認並保留相關紀錄，以降低後續爭議風險。
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外籍看護每週可以休幾天？

每7天至少1天休假

根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第36條規定，家庭類外籍移工（包含外籍看護工與家庭幫傭）每工作7日，應有1日例假。因此，不論是否適用《勞動基準法》，外籍看護都享有每週至少休息一天的基本權益。

設置休假制度的目的，不只是保障移工權益，更是為了維持長期照護品質。由於家庭看護工作多屬全天候照顧性質，工作內容可能包含協助起居、陪同就醫、餵食、翻身拍背及夜間照護等，若長時間沒有充分休息，容易產生身心疲勞，進而影響照顧品質與工作穩定度。不過，實務上部分家庭因被照顧者病況特殊、住院需求或家屬無法接手照顧等因素，可能希望看護於休假日繼續工作。此時必須建立在符合外籍看護休假規定中「勞雇雙方協議同意」的前提下，不能由雇主單方面要求取消休假。

若外籍看護同意於例假日工作，雇主應依法提供相應補償，例如發給休假未休工資、加班費或安排補休等方式處理，不得要求看護無償工作。建議雙方將相關安排以書面方式記錄，避免日後因休假認定或補償計算產生爭議。對許多家庭而言，固定安排休假看似增加照護調度的難度，但從長遠來看，適度休息反而有助於提升看護留任意願、減少勞資糾紛，並維持更穩定的照護品質。

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休假日一定要安排在星期日嗎？

不一定。現行外籍看護休假規定並沒有要求外籍看護的休假日必須固定在星期日，而是可以依照被照顧者需求、家庭作息及外籍看護意願，由勞雇雙方共同協議安排。

實務上，許多家庭會選擇固定週日休假，主要是因為家屬較容易在假日接手照顧工作；但也有不少家庭因工作型態或照護需求不同，改採平日休假或輪休制度。例如家中有其他家人平日輪流照顧長輩，便可能安排看護於週二、週三休假，以兼顧照護需求與人力調度。

重要的是，在外籍看護休假規定的框架下，休假安排應盡量維持固定且可預期的模式，避免經常臨時更改。若因就醫、住院、家庭活動或特殊照護需求必須調整休假日期，也建議提前與看護溝通並取得共識，避免因認知差異影響勞雇關係。對外籍看護而言，固定的休假安排有助於規劃個人生活、宗教活動及社交時間；對雇主而言，也能提早安排替代照護資源，讓整體照護運作更加穩定。
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雇主可以要求看護休假日繼續工作嗎？加班費怎麼算？

若家庭臨時有照護需求，例如家屬無法接手照顧、被照顧者住院或有特殊照護狀況，雇主可以與外籍看護協議於休假日繼續工作，但前提必須建立在雙方同意的基礎上。需要特別注意的是，休假日工作並不代表休假權益消失。根據現行規範及勞動部相關說明，若外籍看護於原定休假日提供勞務，雇主應給予相對應的休假未休補償或加班費，不能以口頭約定、紅包、禮品或其他非正式方式取代。

實務上，許多家庭會選擇以發放加班補償金的方式處理。以目前家庭類外籍看護休假規定中常見的月薪新台幣20,000元計算，每日薪資約為667元，因此若看護放棄休假並於休假日工作，通常會以每日約667元作為補償基礎。舉例來說，若一個月內原本有4天休假，但皆經雙方同意改為工作日，則補償金額約為：

• 每月4天未休假：約2,668元

• 每月5天未休假：約3,335元

實際補償方式仍應依勞動契約內容及主管機關最新規定辦理。

外籍看護加班費計算方式

雖然家庭看護工不適用《勞動基準法》的一般加班費計算公式，但實務上多會以日薪作為補償依據。

以目前常見月薪約新台幣20,000元計算：20,000 ÷ 30天 ≈ 每日約667元

因此，若原定休假日改為工作日，通常會以每日薪資作為休假未休補償的計算基礎。部分家庭也會透過補休方式處理，但無論採取何種方式，都建議雙方事前協商並保留紀錄。另外，雇主也應留意，若未依規定給予休假，且未提供相應補償，可能涉及違反《就業服務法》相關規定。除了面臨勞資爭議外，情節嚴重者還可能遭主管機關裁罰。因此，與其等到發生爭議後再處理，不如在聘僱初期就將休假與補償機制約定清楚，才能保障勞雇雙方權益。

外籍看護有特休嗎？外籍看護休假規定解析

外籍看護工作滿一年後可依契約安排特別休假

許多人以為外籍家庭看護工不適用《勞動基準法》，就代表沒有特休，其實這是常見誤解。目前外籍移工的休假制度，會因工作類型是否適用《勞動基準法》而有所不同。以工廠移工、製造業移工等產業類移工為例，由於適用《勞動基準法》，其特別休假天數與本國勞工相同，依照在同一雇主下的工作年資計算。

而家庭看護工、家庭幫傭等家庭類移工，雖然不適用《勞動基準法》的特休規定，但依現行外籍看護休假規定與聘僱契約，在同一位雇主家中工作滿一年後，仍可享有特別休假權益。實務上，多數家庭看護工於工作滿一年後，可享有至少7天特別休假，實際天數則應依勞動契約內容及最新規定為準。因此，家庭看護工並非沒有特休，而是其特休權益主要來自勞動契約約定，而非《勞動基準法》的直接規範。

外籍看護特休期間的薪資如何計算？

外籍家庭看護工於特別休假期間，原則上仍享有薪資給付權益。無論是選擇留在台灣休息、安排旅遊，或返國探親，只要屬於雙方約定的特別休假期間，雇主仍應依契約內容發給薪資。值得注意的是，若因家庭照護需求而未能安排特休，或年度內尚有未休完的特休天數，雇主應依相關規定辦理未休假工資結算，不得任意以其他名目取代，也不建議以口頭約定方式處理，以免後續產生勞資爭議。

外籍看護特休可以延後使用或折現嗎？

特別休假的目的，在於讓長期工作者獲得較長時間的休息與身心調適機會，因此原則上仍建議優先安排實際休假。不過，若因家庭照護需求、返鄉時間安排或其他特殊原因，導致當年度無法完全休完特休，雙方通常可透過協議方式，將未休完的天數延後使用，或依規定折算工資處理。

值得注意的是，無論選擇延後使用或折現，都建議留下書面紀錄，並由雙方確認內容。在外籍看護休假規定的實務情況中，不少勞資爭議都發生在多年累積的未休假天數認定不一致，因此提早記錄與確認，往往能避免後續爭議。

外籍看護休假規定常見問題一次解答

外籍勞工申請返鄉休假，雇主可以拒絕嗎？

原則上不建議拒絕。返鄉屬於勞工基本權益，若看護依規定提出返鄉申請，雇主應予以尊重。僅在極特殊情況（如照護緊急狀況）可協調延後，但仍需雙方同意。

看護休假期間，家中照護怎麼安排？

許多家庭在聘請外籍看護後，最常見的焦慮並不是「看護是否有休假」，而是「看護休假時，家中長輩由誰來照顧」。尤其是失能、失智或需要長時間照護的個案，一旦主要照顧人力暫時離開，家屬往往需要臨時承擔較高的照護壓力。因此，建議雇主在聘僱初期就先規劃好「休假替代照護方案」，而不是等到看護臨時提出休假時才匆忙安排。常見做法包括由家屬輪流照顧、親友支援協助，或預先安排短期照護服務，以降低突發狀況帶來的照護斷層風險。

除了家庭自行安排之外，更重要的是善用政府長照2.0資源。符合資格的家庭，可向各地長期照顧管理中心申請「喘息服務」或「短期照顧服務（短照）」，由專業照顧服務員、日照中心或住宿式機構提供短期替代照護。依照失能等級與核定額度不同，部分家庭每年最高可使用約52天的服務額度，能有效支援外籍看護返鄉、特休或較長休假期間的照護需求。建議雇主可提前透過長照專線 1966或所在地長照管理中心進行評估與申請，及早建立備援照護機制，避免臨時找不到人力而影響長輩照護品質。
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家庭看護工不適用勞基法，還有特休嗎？

有的，家庭看護工與家庭幫傭雖不適用《勞動基準法》的特別休假規定，但依現行聘僱契約及相關規範，在同一雇主家中工作滿一年後，通常可享有至少7天特別休假。若未休完，雇主應依規定辦理未休假工資結算。換句話說，家庭看護工的特休權益主要來自契約約定，而非勞基法，因此雇主在聘僱時應特別留意契約內容及最新政策法規與外籍看護休假規定。

外籍看護請病假怎麼處理？

外籍看護與一般勞工一樣，也有生病就醫的需求。當看護因感冒、腸胃炎、意外受傷或其他疾病無法正常工作時，可依勞動契約相關規定申請病假。實務上，雇主最重要的不是急著討論是否扣薪，而是先協助看護就醫並確認健康狀況。畢竟家庭看護長期與被照顧者共同生活，若帶病工作，不僅影響自身健康，也可能增加傳染風險。

建議看護請病假時提供診所或醫院證明，並由雇主協助暫時安排照護替代方案。若病況較為嚴重，也可透過仲介公司協助溝通後續工作安排，避免照護中斷。
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雇主要怎麼確認安排的休假是否合規？

由於外籍家庭看護工的休假制度與一般勞工不同，許多雇主常擔心自己安排的休假方式是否符合法規。最基本的原則是確認勞動契約內容，並依照《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》及勞動部勞動力發展署最新公告辦理。

例如，每工作7天應有1天休假、休假日若經雙方同意改為工作日應提供補償，以及工作滿一定年資後的特別休假安排等，都是雇主需要特別留意的重點。若僅憑過往經驗或他人分享安排休假，可能因政策調整而產生違規風險。

對於第一次聘請外籍看護的家庭而言，透過合法且具經驗的人力仲介協助管理，往往是較有效率的做法。專業仲介除了協助辦理申請程序外，也會提供休假制度、契約內容、薪資給付及勞雇溝通等相關建議。例如萬通人力便會協助雇主掌握最新規範，並在實際聘僱過程中提供諮詢服務，降低勞資爭議與違規風險。
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外籍看護休假期間外出、外宿有規定嗎？

外籍看護於休假期間原則上可自由安排個人活動，包括外出聚會、宗教活動、購物、探親或與朋友見面等。若有住宿需求，也可依個人意願安排外宿。根據現行規範，雇主不得任意限制移工於休假期間的人身自由，例如要求不得外出、限制回宿時間或禁止與親友往來等。這些行為都可能衍生勞資爭議。

不過，基於安全考量，雙方仍可建立基本聯繫機制，例如外宿時留下聯絡方式、遇緊急事件能即時聯絡等。透過合理溝通與相互信任，通常更有助於維持穩定的聘僱關係。

看護回國後不再返臺工作該怎麼辦？

外籍看護返鄉後，若因個人因素、家庭因素或健康因素無法再回台工作，雇主最關心的往往是「家中的照護缺口如何補上」。依現行規定，雇主可依主管機關程序申請遞補新移工，但實際能否立即遞補，仍需視個案情況及核准資格而定。有些案件需重新辦理招募程序，有些則可適用遞補機制，因此建議第一時間與仲介公司或主管機關確認。

由於新移工從招募、文件申請到入境往往需要數個月時間，因此當看護提出返鄉計畫時，建議提早評估最壞情況並準備替代照護方案，避免家中照護突然中斷。
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外籍看護的工時有上限嗎？

外籍家庭看護工與一般受《勞動基準法》保障的勞工不同，由於工作性質屬於家庭照護，因此目前並沒有明確規定每日或每週的工時上限。然而，沒有工時上限並不代表外籍看護可以24小時待命或長期無休工作。

實務上，家庭看護的工作內容可能包含協助起居、陪同就醫、備餐、餵食、翻身拍背、夜間協助如廁等，因此工作時間往往較難像一般上班族明確劃分。但雇主仍應提供合理的休息時間、睡眠時間及例假安排，確保看護有足夠時間恢復體力與精神狀態。

若長期處於高工時或睡眠不足的情況，不僅容易影響看護身心健康，也可能增加照護疏失風險，進而影響被照顧者安全。因此，建議雇主在聘僱初期即明確規劃每日作息、夜間照護需求及休假制度，建立合理的工作與休息安排，才能維持長期穩定的照護品質。

了解外籍看護休假規定才能讓照護關係更穩定

外籍看護的休假制度並不是削弱雇主權益，而是讓整體照護關係更穩定的重要設計。透過合理且制度化的休假安排，不僅能讓看護維持身心健康與工作穩定性，也能進一步提升照護品質，降低因疲勞或溝通落差所產生的問題。若能在聘僱初期就建立清楚的休假規則與替代照護機制，並搭配專業仲介協助管理，例如萬通人力提供的後續諮詢、契約檢視與勞雇溝通支援服務，將能有效降低雇主的管理負擔，讓整體照護流程更加順暢。

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